ciąża a praca tymczasowa

Cześć :) mam problem nastepującej treści: Jestem zatrudniona przez AGENCJĘ PRACY TYMCZASOWEJ i jestem w 11 tygodniu ciąży. Prace rozpoczęłam w październiku i 7 stycznia kończy mi sie 3-miesięczna umowa. Powiedziałam kierowniczce o moim stanie i zostalo ustalone ze umowa zostanie mi przedluzona na 15 miesiecy, ale dzis dowiedzialam się, że musze pracowac jeszcze przynajmniej 2 miesiace po podpisaniu tej umowy, poniewaz jesli wczesniej przyniose zwolnienie to moge zostac posądzona o umyslne zatajenie ciązy i moge zostac pociągnieta do odpowidzialnosci z tego tytulu. Wiem, że zatrudnienie przez Agencje Pracy Tymczasowej rządzi sie innymi prawami niż normalne, tradycyjne zatrudnienie. Czy może okazac się prawdą to o czym mowila moja kierowniczka?? Moze jest ktos kto spotkal sie z podobna sytuacja?? Bardzo prosze o informację. pozdrawiam

według mojej wiedzy to o ciazy informujemy dopiero jak skonczy się 3ci miesiac i wowczas to nie mają prawa cie zwolnic oraz mają obowiazek przedłuzyc ci umowe do dnia porodu. przed ukonczeniem 3go miesiaca fakt ciaży jest dla nikogo nieistotny. a co do zwolnienia to jak się zle czujesz,chorujesz,masz ciażę zagrozoną albo poprostu kwalifikujesz się aby być na zwolnieniu to nikt nic do tego nie powinien miec bo skoro ktos ma np.gorączkę albo złamaną rekę to jak ma pracowac? no chyba ze idziesz na zwolneinie z powodu ciąży ale to przeciez nie choroba.ja pracowałam w ciąży do konca 7 miesiąca i dalej chcialam pracowac ale sam pracodawca kazał mi isc na zwolnienie zebym juz odpoczywala.