ZWOLNIENIE Z PRACY pomóżcie mi, czy mogę coś zrobić?

Bardzo chciałabym, żebyście zapoznali się z moją sytuacją i doradzili mi, czy mam zostały złamane przepisy i co mogę zrobić w tej sytuacji, będę naprawdę wdzięczna za każdą pomocną wypowiedź!!! Otóż jestem zatrudniona jako kelnerka w dyskotece, dorabiam sobie, w tygodniu się uczę, no ale przejdę do rzeczy. Ostatnio miała miejsce taka sytuacja, że w pracy nie pojawiła się pani pracująca na szatni i jedna z kelnerek musiała ją zastąpić. A, że to były ostatki, ludzi było od groma. Okazało się, że ta dziewczyna musiała iść wcześniej do domu i to ja musiałam stanąć w szatni. Co w tej szatni się działo, trudno opisać słowami! prawie wszystkie kurtki pospadały na podłogę, wszystko się pomieszało, nastał taki rozgardiasz, że potem ludzie musieli sami wchodzić i szukać w tej kupie swoich kurtek i wyszło tak, że zginęło z 5 płaszczy, było multum skarg a ja próbowałam to wszystko ogarnąć po tej dziewczynie, ale nie mogłam wiele poradzić na ten cały bałagan! o całej sytuacji dowiedział się szef, którego akurat nie było w ten dzień w klubie i powiedział, że dziewczyny które pracowały na szatni w ten dzień zostają zwolnione i muszą ponieść koszty za zaginione kurtki! \ Ale to nie ja doprowadziłam do tego, dlaczego mam być zwolniona i ponosić odpowiedzialność za jakąś typiarę co poszła sobie do domu i miała wszysko w dup*e a ja do 5 rano musiałam użerać się z pijanymi osobami etc.? nie płacą mi za stanie na szatni, tylko za noszenie tacy, czy mam jakieś szanse w tej sprawie? uważam, że to bezpodstawne powody szczególnie, że szef nie widział jak to było naprawdę, nie miałam nawet szansy się z nim spotkać i powiedzieć jak było, jutro normalnie miałabym iśc do pracy, czy pójść i z nim porozmawiać? Gdzie mogę dociekać swoich praw??? Pozdrawiam serdecznie!!

Pomóżcie mi, to naprawdę ważne dla mnie.. :(

Rozumiem, że zatrudniona byłaś na podstawie umowy o pracę. Zacznijmy od tego, że pracodawca może, w przypadkach uzasadnionych jego potrzebami, powierzyć pracownikowi inną pracę niż określona w umowie o pracę na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika (art. 42 par. 4 KP). To więc, że musiałaś zastąpić koleżankę w szatni, wydaje się ok. Ale roszczenia wysuwane przez pracodawcę już nie: Z tego, co piszesz, wynika, że nie ponosisz winy w powstaniu tamtego bałaganu w szatni (lokal nie był przystosowany na tylu gości), a więc i za zaginiecie kurtek. Odpowiedzialność byś ponosiła tylko wtedy, gdybyś ze swojej winy wyrządziła pracodawcy szkodę (art. 114 KP) i jedynie Ty byś zawiniła (pracownik nie ponosi odpowiedzialności za szkodę w takim zakresie, w jakim pracodawca lub inna osoba przyczyniły się do jej powstania albo zwiększenia (art. 117 par. 1 KP), ponadto pracownik nie ponosi ryzyka związanego z działalnością pracodawcy (par. 2)). Co do zwolnienia, to na pewno odpada zwolnienie dyscyplinarne. Gdyby pracodawca to zrobił, mogłabyś wnieść sprawę do sądu. Pozostaje wypowiedzenie za wypowiedzeniem (z ewentualnym małym wyjątkiem przy umowie na czas nieokreślony).

* rozwiązanie za wypowiedzeniem

1. jaką masz umowę? 2. pracodawca może zlecić ci inne zadania, niż te, do których zostałaś zatrudniona 3. jeżeli nie masz podpisanej tzw. "odpowiedzialności materialnej" to on nie ma prawa odebrać ci pieniądze za te straty (taką odpowiedzialność mają czasem pracownicy sklepów a nie kelnerki) 4. jeżeli miałaś umowę o pracę to pracodawca musi podać powód zwolnienia w dokumencie zwolnienia, powód ten musi być zgodny z możliwościami, które opisuje kodeks pracy, jak dostaniesz kwit to sprawdź paragraf w KP 5. gdybym ja tak została potraktowana to opisałabym tę sytuację, dołączyłabym dokument rozwiązania umowy i wysłałabym do sądu pracy 6. sądy pracy z definicji bronią praw pracownika (możesz wygrać jakieś odszkodowanie za bezprawne pozbawienie pracy)

Rozumiem, dziękuję za odpowiedź. Czy w takim razie pracodawca miał prawo mnie zwolnić? co mogę teraz zrobić?

mam umowę zlecenie

Czyli to, co pisałem, jest nieaktulane. Ogólnie wszystko (w tym sprawa rozwiązania umowy) zależy od tego, co masz zapisane w umowie. Odszkodowania szef mógłby od Ciebie dochodzić tylko za nienależyte wykonanie Twoich obowiązków określonych w umowie.

w umowie mam tylko opisany zakres swojej pracy na stanowisku kelnerki i wynagrodzenie, żadnych podrzędnych punktów, wszystko czarno na białym

Czy mogę więc odmówić zapłacenia za poniesione szkody? tyle, że raczej nie będę miała na to wpływu, bo zajmą mi pensję

tak mozesz odmowic wyplaty odszkodowania bo nie ty odpowiadasz za straty, nie moga udowodnic ze kurtyki zginely akurat na twojej zmianie, ani nie widzieli tego, co zrobila twoja kolezanka a odpowiedzialnosci zbiorowej sie w polskim prawie nie stosuje mozesz sie ewentualnie klocic w sadzie idz, pogadaj z tym szefem, moze to cos zmieni

''mam umowę zlecenie'' Jeśli pracujesz na umowę zlecenie, to może zleceniodawca ( twój szef) rozwiązać tą umowę w każdym czasie, bez podania przyczyny. Umowa zlecenie opiera się na podstawie kodeksu cywilnego, nie kodeksu pracy.

umowę może rozwiązać ale kasy uciąć ci nie może, jeśli tak zrobi napisz do sądu pracy, oni robią to za darmo

art. 746 1. Dający zlecenie może je wypowiedzieć w każdym czasie. Powinien jednak zwrócić przyjmującemu zlecenie wydatki, które ten poczynił w celu należytego wykonania zlecenia; w razie odpłatnego zlecenia obowiązany jest uiścić przyjmującemu zlecenie część wynagrodzenia odpowiadającą jego dotychczasowym czynnościom, a jeżeli wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, powinien także naprawić szkodę. 2. Przyjmujący zlecenie może je wypowiedzieć w każdym czasie. Jednakże gdy zlecenie jest odpłatne, a wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, przyjmujący zlecenie jest odpowiedzialny za szkodę.

''jeśli tak zrobi napisz do sądu pracy,'' UMOWA ZLECENIE - umowa cywilnoprawna. O jakim sądzie pracy ty piszesz? Sąd pracy tu nic ci nie da.

nie, nie to ona jest odpowiedzialna za ten bałagan i nie ogarniała tego wszystkiego, ale, że musiała iśc do domu, to mało ją obchodziło co będzie z tym dalej, ja potem to wszystko miałam na głowie i zostałam obarczona konsekwencjami, ale na logikę, co ja mogłam zrobić? no nic, więc szef powinien zozumieć sytuację i pozbawiać mnie pracy, tak uważam.

bezplatnie poradzą

swoją drogą szatnia nie odpowiada za zagubiony towar, czyli kurtki nie wiem czego mozna nie potrafic. nierzesz numerek idziesz po kurtke i tak cyklicznie. numetrrek-wieszak-kurtka jesli rzeczy byly juz na ziemi, to zrobilabym zdjecie, poszla po innego pracownika i powiedziala ze nie podejme sie zadania zeby nie splynely na mnie konsekwencje dzialan innej osoby

No tak, umowa cywilnoprawna, więc jeżeli nie sąd, to gdzie mogę się zwrócić w razie, gdy pracodawca zabierze mi pensję?

Nie daj się wrobić i ie płać za te płaszcze :/

Fakt, to byłoby dobre rozwiązania, ale przyszło mi wtedy do głowy, że mogę być zwolniona, sądziłam, że sytuacja będzie jasna.. no nic, jutro pójdę porozmawiać z szefem, może będzie wyrozumiały. Dziękuję bardzo za porady

wiem, że na pewno nie będę za nic płacić. Trudno, nie przyjmie mnie, to nie przyjmie, ale nie dam sie obciazyc kosztami, zwazajac na to, ze to jest z parę stów, to musiałabym oddam pensję i dopłacić z własnej kieszeni, za coś, czego nie zrobiłam.. sprawiedliwość.