Skocz do zawartości
Szukaj w
  • Więcej opcji...
Znajdź wyniki, które zawierają...
Szukaj wyników w...

Zarchiwizowany

Ten temat jest archiwizowany i nie można dodawać nowych odpowiedzi.

Gość Timess

Praca za stawkę/h a normatywny czas pracy

Polecane posty

Gość Timess

Zapytam tu, bo na Ogólnym same pojeby :P Mam pytanie, czy ktoś mógłby mi wyjaśnić jak to jest gdy pensje mam liczoną za x zł/h ? Normatywny czas pracy w każdym miesiącu jest to liczba dni pracujących x 8h. Mam wobec tego pytanie, jeśli przepracuje dajmy na to mniej godzin w miesiącu niż wynosi normatywny czas pracy to jak ot jest rozliczane ? Tzn. czy potrącane jest to jako urlop, czy po prostu tylko mniej będzie do wypłaty ? Czy jest jakaś minimalna ilość godzin, którą trzeba przepracować w miesiącu pracując na pełny etat ?

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Skoro wpadłeś na życie uczuciowe No to musisz KOCHAĆ PRACĘ ,NIE?

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Gość Timess
Baaa :)

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Gość Timess
Widze, że każdy raczej chce więcej h wyrobić, znaczy ponad normę, niż z godzinke mniej, hehe. Sami pracoholicy :D

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Gość spróbuje odpowiedzieć
Jeśli pracujesz na cały etat ( w pełnym wymiarze czasu pracy) to w miesiącu musisz przepracować tyle ile wynosi normatywny czas pracy ( przy założeniu, że rozliczany jest miesięcznie). I jeśli nie przepracujesz np w lipcu 168h tylko np 160 godzin to to 8h powinno być albo urlop bezpłatny, albo urlop wypoczynkowy, albo nieobecny usprawiedliwiony ( płatny lub niepłatny - zależy jaki powód: porada lekarska, oddanie krwi, sąd). Nie ma że sobie nie przychodzisz jakiś dzień. A jeśli pracodawca nakazał ci nie przychodzić to powinieneś zapytać czy to będzie np ''postojowe''.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Gość Timess
Dzięki, o to mi chodziło :)

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Gość spróbuje odpowiedzieć
Ale ty tak sam postanowiłeś, że ty będziesz pracował mniej czy to z czegoś wynika?

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Gość Timess
NIe, chodziło mi o to raczej, że jak bym jakiś tam dzień w miesiącu przepracował nie 8, a np. 7 czy 6 to co by się stało.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Gość spróbuje odpowiedzieć
Tak naprawdę to kwestia dogadania się z pracodawcą - jeśli chodzi tylko o godzinę czy dwie w miesiącu. Na to np u mnie przymyka się oko. I tak jak dzisiaj przepracuje pracownik mniej, bo coś wypadło, to odrabia innym razem jak będzie potrzeba. I ogólnie w miesiącu wyrównuje się, a jak nie to i tak na karcie płacy wpisuje się normalnie 168h ( lipiec) a gdzieś tam pamięta, że pracownik miał odrobić 1h ( w następnym miesiącu).

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Gość Timess
Myślałem, że można bez konsekwencji, tzn. jedynie, że mniej będzie do wypłaty o te 1-2 h.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

×