czy sądził się ktoś z Was kiedyś z pracodawcą? bo mnie dziś zwolnili z pracy :(

Tak z ciekawości zapytam jeszcze jak długi okres wypowiedzenia przewidział dla ciebie ten niezbyt rozgarnięty pracodawca?

a co lepsze, miałabym trafić do działu handlowego gdzie pani kierownik tego działu powiedziała ze ja jestem zły pracownik i ona mnie nie chce, chodz nigdy ze sobą nie pracowaliśmy i gdyby nie to to prezesowa by mnie nie zwolnila raczej to jest takie popieprzone ze dzis na rozmowie kiedy o cos pytalam to one nie wiedzialy co mi odpowiadac tylko mowily ze ustawa taka i taka mówi ze pracodawca nie ma obowiązku się tłumaczyc

Nie, ja nie chcialam juz tam wrocic. Doostalam wypowiedzenie z przyczyn lezacych po stronie pracodawcy. Startowalam z pozycji zwolnionej dyscyplinarnie, wiec duzy sukces. Miesiac pozniej znalazlam inną prace i siedze tu juz 5 lat, jest swietnie.

2 tygodnie wypoiwedzenia, pracuje od 1,5 roku ale druga umowe mam od tego stycznia troche to głupie ide na urlop na 10 dni od 22.08 z zachowaniem okresu wypowiedzenia 2 tyg któy upłynie w dniu 2.09 jakos mi nie logiczne

Nie daj sie zastraszyc!!!!!!! Acha i jeszcze jedno, niestety nie licz na zeznania wspolpracownikow, bo kazdy sie bpi o wlasny zad. Ale sedziowie na szczescie to madrzy ludzie i byle jaki szefunio im moze skoczyc.

mi grozła dyscyplinarką ze mam sie cieszyc ze mam takie a nie inne wypowiedzenie i ze nie mam szacunku do mojej pani przyszłej kierownik której defakto nie znam

swiadków mam sporo, prezesowa bardzo mnie chwalila przy nich, obiecywała góry chmury każdy ale to każdy jest w szoku, nikt nie wierzy

Ja swoją dyscyplinarke przyjelam :-) Odejdz stamtad w cholere, widzisz jak jest.

a sąd moze kazać mnie przywrócić do pracy do końca umowy?

swiadkowie jak przyjdzie co do czego to sie wyprą...niestety.

sąd moze kazac, oczywiscie, jesli bedziesz zadac przywrócenia. Ale wtedy znajdą legalnego haka i i tak cie wywalą.

czyli wtedy mogą dyscyplinarkę nawet dać?

Po roku pracy należy ci się miesiąc wypowiedzenia, a nie 2 tygodnie. Idź spokojnie na urlop, nie myśl o tym, a potem pogadaj z kimś trochę rozgarniętym i składaj pozew. Chyba, że się dogadasz z pracodawcą, bo mu pokażesz, że przegra jak nic. Pamiętaj, że sprawy z zakresu prawa pracy są w sądzie wolne od opłat. Aha, i wystąp także o nadpłacenie tych 4 zł dodatku.Najpierw na piśmie do pracodawcy, a jak nie zapłaci, to z tym też do sądu.

aha więc na piśmie mam poprisić o wyrównanie tych 4h*9 miesięcy i jak nie da to dopiero do sądu z tym też?? a jest jeszcze takie coś bo tę piekarnię będą łączyć z ciastaknią stąd też mieli mnie przenieść na dział handlowy, czy prezesowa może się wytłumaczyć 'redukcją etatów' nawet jak mi obiecywała dużo wcześniej co innego-awans?

Możesz oczywiście żądac przywrócenia do pracy, a z tym legalnym hakiem to nie takie proste - masz umowę na czas określony do 2010, więc jest ro naprawdę dobra i mocna sytuacja. Mogą cie tylko złapać na dyscyplinarkę (alkohol, nieprzestrzeganie ustalonego w zakładzie porządku pracy, czyli spóźnienie, wcześniejsze wyjście) - jeśli tego nie zrobisz to mogą ci nagwizdać. Moga tez zlikwidować miejsce pracy, ale z tego co piszesz jest to mało prawdopodobne, bo zakład chyba do największych nie należy.

nie zlikwidują miejsca pracy ale dwóch księgowych nie może tam być a ta co zostanie to jest 'pod ochronką" brakuje jej 2 lat do emerytury

pracodawca nie zaplacil. Sprawa trwa juz poltorej roku i jeszcze potrwa z rok. Przy okazji okazalo sie ze bylam beznadziejnym pracownikiem i wiele innych rzeczy... Idz do sadu jesli masz sile, ja bym chyba nie zrobila tego po raz drugi

ja juz się sądziłam z pzu 4 lata, wiem na co się porywam ... poprzedni pracodawna zwolnil mnie bo miałam za wysokie wykształcenie a zatrudniał po podstawówce do księgowości!! taki pracownik ic nie wiedział, ja wiedziałam za wiele .... nie mogę tego podarować, ze za jakiś urlop który kazali mi zaplanować w styczniu wyleciałam z roboty

a czy ja muszę mieć adwokata w takiej sprawie? czy iść do kogoś na poradę?

Nie musisz mieć żadnego adwokata.

Pogadaj z jakąś mądra koleżanką, która jest kadrową - wystarczy

najgorsze jest to ze nie ma pracy nie wiem co ja pocznę

Na okres przejściowy idź do PUP po zasiłek... powodzenia.

ok dzięki za rozmowę, powinnam to przeżyć jakoś, nie ja pierwsza nie ostatnia, miłego weekendu

Sądź się !!! Nie mają takiego prawa ! Wygrasz to napewno idz do prawnika z urzędu tam się nie płaci pewnie w urzędzie miasta jest ! i pogadaj z nim, ja jestem BHP-owcem i znam pare takich przypadków, pracownicy wygrywają ! wierz mi nie odpuszczaj im Urlop Ci sie należy ! POWODZENIA !!

nie dziękuję, będę tu pisać jeśli chcecie o postępach, może się komuś przyda (oby nie) :)

możesz iść do PIP tak dyzuruja prawnicy i oni ci podpowiedza co i jak. poszukaj tez darmowych porad prawnych w twoim miescie, dowiedz sie co i jak , przygotuj i do ataku

o co chcesz sie sądzić? umowa byłą na czas określony bez klauzuli 2tygodniowej, prawda?

jeśli w umowie była klauzula dopuszczająca 2tyg.okres wypowiedzenia i nie rozwiązaliście umowy za porozumieniem stron to okres wypowiedzenia kończy się 27.08, czyli do 27.08 jesteś ich pracownikiem. Nie buntujcie jej, bo nie wiadomo czego ma dotyczyć ew.pozew. Nie obietnic przecież, bo każdy pracodawca obiecuje ile wlezie a potem wychodzi jak zwykle

czy sądy pracy zazwyczj są za pracownikami czy pracodawcami?