czy ciężko znaleźć pracę mając dyscyplinarkę?

od ostatniego pracodawcy

zależy jaka była sytuacja, przyczyna zwolnienia

za co to zwolnienie?

zwolnienie czy rozwolnienie?

nie, dostałam wypowiedzenie ot tak, nie majac klauzuli na umowie o wypowiedzeniu i złozyłam pozew w sadzie, to wymyslili sobie ze złamałam przepisy pracy bo jednoczesnie pracowałąm po godzinach pracy jako rachmistrz i zmienili mi swiadectwo pracy jako zwolnienie dyscyplinarne jutro mam sprawe w sądzie i teraz sie zastanawiam ze jak bym ogolnie przegrala sprawe to jak z taka dyscyplinarka znaleźć prace, bo chyba cięzko sory za błędy

ale po godzinach prcy to ty mozesz robic na co masz ochote. Gorzej jak w godzinach pracy sobie dorabialas.

a co ich interesuje twoja druga praca? miałaś umowę o zakazie konkurencji? bo jeśli nie, to sądziłabym się nawet o odszkodowanie (o ile masz świadków)

to zależy jaką miała pracę

To często spotykana zemsta nieuczciwych pracodawców. W POlszy to ostatnio częste zjawisko bo ludzi się traktuje jak bydło. Miałem podobnie, wygrałem w sądzie. Masz obrotnego prawnika mam nadzieję, bo sąd tak samo może mieć Cię w dupie.

no po godzinach pracy, bo inaczej jak? nie dało by rady być w dwóch miejscowosciach jednoczesnie, pozatym w urzedzie statystycznym maja co do sekundy gdzie bylam i kiedy ale czy ogolnie jak to jest z taka dyscyplinakrą, juz pomijajac fakt mojej sprawy

Świadectwo pracy dostarczasz dopiero, kiedy pracodawca decyduje się już Cię zatrudnić. Oczywiscie moze sie rozmyślić, ale skoro, załóżmy spodobałaś mu się, dobrze wypadłaś przy rozmowie i gdy przychodzi do okazania świadectwa pracy (co w praktyce jest potrzebne ZUSowi bardziej niż szefowi) - musiałby zacząć rekrutację od początku.

generalnie majac zwolnienie dyscyplinarne wydaje mi sie ze ciezko znalezc prace u mnie w firmie mielismy na rozmowie faceta ktory zatail to ze ma dyscylinarke i jak pozniej przyniosl dokumenty to sie wydalo - szef sie wkurzyl i w oststniej chwili zrezygnowal z zatrudniania delikwenta z tego co sie pozniej dowiedzialam z plotek biurowych facet mial wpisane ze niewywiazywal sie nalezycie z obowiazkow i ze zalatwial swoje prywatne sprawy kosztem pracy na rzecz pracodawcy .....

ja jestem pracodawcą i nie chciałabym takich niemiłych niespodzianek, że ktoś wyskakuje z dyscyplinarką po fakcie lepiej powiedzieć w trakcie rozmowy, krótko streścić temat, bez wnikania - po prostu nieuczciwa praktyka pracodawcy

wiesz co niekoniecznie no tak ale zauwaz ze to swiadectwo trzeba doniesc i jest zazwyczaj sprawdzane ( zalezy jeszcze jaka firma i jakie stanowisko) i co w sytuacji gdy umowa podpisana ( w co szczerze watpie przed przyniesieniem wszytkich dokumentow) i wychodzi taki kwiatek ze pani XY ma dyscyplinarke?? pracodawca moze poczuc sie oszukany (nawet jak super swietnie wypadla na rozmowie) i to oszustwo wedle kodeksu pracy pozwala mu na rozwiazanie umowy z pania XY

co lepsze wszyscy wiedzieli a prezesowa powiedziala ze ona o niczym nie wiedziala.... a jeszcze w trakcie sie pytala jak mi idzie... ja rozumiem ze pracodawca sie broni jak moze ale bez przesady ... umowa zła, wypłata żle liczona, zle wypowiedzenie tonący brzytwy się chwyta, wkurwiłam się bo to ze robiłam po pracy inną prace to swiadczy o mnie ze jestem pracowita a nie jakis leser

szefowa raczej nie spodziewała się, że pójdziesz z tym do sądu (po odpowiednim zastraszeniu)

no nie spodziewała się, wogole to gwarantowala mi awans i mam na to swiadków, wiec szuka czegokolwiek zeby sie wybronic,nie mniej jednak jest to dla mnie stresujące

mam nadzieję, że świadkowie cię wspomogą

mam nadzieję że nie będą musieli, jestem ponoć pierwsza osobą co się sądzi z tym pracodawcą wszyscy dostali ostatnio aneksy do umowy, bo nikt przez 50 pare lat nigdy nie miał w umowie klauzuli o wypowiedzeniu i teraz wszyscy dostali

jeśli w umowie nie ma mowy o wypowiedzeniu, to w zależności od zawartej umowy, obowiązują przepisy kodeksu pracy czyli: na umowie nie musi być nic o wypowiedzeniu, ale wypowiedzenie obowiązuje urlop masz wykorzystany?

jakie uzasadnienie masz na świadectwie pracy - jeśli chodzi o dyscyplinarkę?

w moim przypadku nie mogli dac wypowiedzenia a urlopu nie wykorzystalam bo nie chcieli dac

poprawionego swiadectwa z dyscyplinark jeszcze nie dostalam przyszlo pismo ze to masakrycznie straszne złamanie praw i wogole masakra

:) :) to i chyba nie dostaniesz mogą ci nafikać :) :) prawo złamałabyś dopiero po podpisaniu umowy o zakazie konkirencji w trakcie trwania stosunku pracy

no właśnie ale wiesz mimo wszystko mam stracha,takie sytuacje są stresujące czy chcesz czy nie :) muszę wziąść tabletkę na uspokojenie jutro, żeby się nie trzęś :)

a najlepsze, że masz na piśmie swoje "przewinienia" - dowód sądowy jak nic :)

trochę to potrwa bo muszą do GUSu pisac o raporty z terminala ... ale poczekam

jestem w takiej samej sytuacji ale ja mówię na rozmowach tylko, że pracodawca rozwiązał umowę - jakoś się nie dopytują dlaczego na świadectwie będziesz miała rozwiązanie umowy na wniosek pracodawcy ale bez podania przyczyny - wiem to na pewno bo dowiadywałam się w PIP nowy pracodawca może oczywiście zasięgnąć języka w Twojej poprzedniej firmie w mojej (tej z której mnie zwolnili) nie udzielają informacji telefonicznie, tylko na pisemny wniosek myślę, że jeśli nie starasz sięo stanowisko kierownicze/dyrektorskie to są niewielkie szanse, że takie zapytanie zostanie wysłane

ale dobrze wiedziec ze warto wspomniec pracodawcy ze cos takiego mialo miejsce zeby nie bylo 'niesmacznie'

wygrałam sprawę i nie mam dyscyplinarki, sąd się tak wkurzył na pracodawcę na rażące łamanie przepisów że oddał sprawę do pipu :) to dla tych co wczoraj tu byli