Skocz do zawartości
Szukaj w
  • Więcej opcji...
Znajdź wyniki, które zawierają...
Szukaj wyników w...

Zarchiwizowany

Ten temat jest archiwizowany i nie można dodawać nowych odpowiedzi.

Gość mAMMA MARTYNKII

Jak usprawiedliwic nie obecnosc w pracy.

Polecane posty

Gość mAMMA MARTYNKII

Nie poszlam do pracy w sobote bo dziecko dostalo temp. Nie zawdzonilam do pracy.Nie mam zadnego zwolnienia bo skad je wzisc w sobote. Niewiem co powiedziec w pracy. Czy moze wypisac mi urlop.????poradzcie mi co robic.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Gość mAMMA MARTYNKII
Juz nie mam urlopu na zadanie.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Gość powiedz że zemdlałaś
i nie miałaś jak zadzwonić

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Gość mamusia synusiaaaaa
idz w poniedziałek do lekarza i popros o zwolnienie na sobote tez, powiedz ze bylaś u lekarza w sobote ale na pomocy doraxnej nie moga wystawiac zwolnien a dziecko jest chore

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
tylko zwolnienie lekarskie wystawione wstecz(mozna wystawic do 3 dni do tyłu) Cie ratuje..inaczej pracodawca moze cie nawet zwolnic dyscyplinarnie, art 52KP-ciezkie naruszenie obowiazkow pracowniczych "1. Nieusprawiedliwiona nieobecność przyczyną dyscyplinarnego rozwiązania umowy Każda nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy, nawet 1-dniowa, daje podstawę do rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy (tzw. dyscyplinarka). Ocena zasadności takiego postępowania, dotycząca konkretnej sytuacji, należy jednak zawsze do pracodawcy. Analizując zachowanie pracownika, pracodawca powinien wziąć pod uwagę okoliczności zaistniałej sytuacji, np. czy dzień, w którym wystąpiła nieusprawiedliwiona nieobecność, był dla pracownika dniem pracy wynikającym z rozkładu jego czasu pracy, czy na ten dzień pracownik nie posiada innego niż zwolnienie lekarskie dokumentu usprawiedliwiającego nieobecność w pracy, a także inne okoliczności, np. zachowanie pracownika, jego stan zdrowia, powód nieobecności w pracy, fakt, czy wcześniej występowały podobne sytuacje itp. "

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Gość mAMMA MARTYNKII
sle ja mam na 6 do pracy nie wiem co robic.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Gość mamusia synusiaaaaa
szkoda ze nie zadzwonilas w sobote do pracy, moglas zadzwonic do przelozonego i powiedziec ze nie przyjdziesz i wtedy urlopik bys jutro wypisala i po sprawie a tak jest lipa :-(

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Gość mAMMA MARTYNKII
z tego wszystkiego zapoomnialam.Zawsze dzwonilam z rana jak nie poszlam do pracy i mowilam ze mam dziecko chore i bylo ok.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Gość mAMMA MARTYNKII
up

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
zadzwon rano do pracy i powidz ze masz dziecko chore i idziesz do lekarza z nim..i bedziesz miala to zwolnienie od soboty..a potem pros lekarza o to zeby ci tak wypisal L4....mozesz isc p[rywatnie, wtedy raczej na 100 procent ci wypisze

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Gość mAMMA MARTYNKII
ok a co z sobota?

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Gość n.mnlk
może ci lekarz wypisać zwolnienie na 3 dni wstecz

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Gość mAMMA MARTYNKII
aha.ok tak zrobie/

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Gość malwinkaaa 2333
hihiiiiiii

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Gość tmgbdmwtpg
A to dziwne bo u nas juz po 5 minutach od rozpoczecia pracy potrafia dzwonic jak cie nie ma

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

×