moze ktos sie orientuje w kodeksie pracy

czy jest jakis paragraf na to ze np. kierownik organizuje "obowiazkowe" spotkanie na ktorym maja byc wszyscy, nie jest to w godzinach pracy i straszy ze jak ktos nie przyjdzie to go zwolni.... rzekome zebrania nie sa platne ani nic. czy kierownik ma do tego prawo ??

dyspozycji pracodawcy tylko w czasie pracy. zobowiązywanie go do czegoś ponad te godziny jest więc niezgodne z prawem.

a jest na to jakis paragraf? orientujesz sie moze?? chodzi mi dokladnie o to ze ja jak i wiekszosc osob musi w wolny dzien przyjsc do zakladu pracy na "OBOWIAZKOWE" spotkanie.... to przeciez jest jakies nieporozumienie

tak, są przepisy - w kodeksie pracy: Art. 128. 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Art. 129. 1. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem 2 oraz art. 135-138, 143 i 144. 2. W rolnictwie i hodowli, a także przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób może być wprowadzony okres rozliczeniowy nieprzekraczający 6 miesięcy, a jeżeli jest to dodatkowo uzasadnione nietypowymi warunkami organizacyjnymi lub technicznymi mającymi wpływ na przebieg procesu pracy - okres rozliczeniowy nieprzekraczający 12 miesięcy. Nie jest jednak dopuszczalne stosowanie przedłużonego okresu rozliczeniowego w systemach czasu pracy, o których mowa w art. 135-138. Art. 130. 1. Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, ustalany zgodnie z art. 129 1, oblicza się: 1) mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie 2) dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku. 2. Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. 21. Jeżeli zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy święto przypada w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, to nie obniża ono wymiaru czasu pracy. 3. Wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym, ustalony zgodnie z art. 129 1, ulega w tym okresie obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy. Art. 131. 1. Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. 2. Ograniczenie przewidziane w 1 nie dotyczy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy. Art. 281. Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu: 5) narusza przepisy o czasie pracy lub przepisy o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych, - podlega karze grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł.

dziekuju Ci bardzo za pomoc

zasady współzycia spolecznego, i ich łamanie. Ale teraz pracodawca jest bogiem i ma wszytsko gdzies

dokładnie kodeks pracy jest tak samo jak Państwowa Inspekcja Pracy o dupe potłuc ,musisz przyjśc z dnia wolnego bo jeżeli masz np umowe na czas określony to można cie zwolnić bez podania przyczyny i jest masa takich kwiatków w kodeksie pracy jedno jest pewne za komuny pracownik miał prawa teraz nie ma żadnych ,moi starsi znajomi którzy pracowali w tamtych czasach mówią że nie czuli w pracy strachu a teraz od lat są zastraszeni