Prawo do 13tki a zwolnienie lekarskie

Mam pytanie do nauczycielek, które w ciąży były na zwolnieniu. Od czerwca do grudnia byłam na zwolnieniu lekarskim z powodu zagrożonej ciąży. Czy przysługuje mi prawo do 13tki? W internecie znajduje sprzeczne informacje. Czy ktoś był w takiej sytuacji i może mi udzielić odpowiedzi? Z góry dziękuję.

następna która dała doopy

jeżeli byłaś na zwolnieniu i urlopie macierzyńskim łącznie w roku kalendarzowym ponad 6 miesięcy nie masz prawa do "13-tki".

tutaj masz przepisy, które regulują tę sprawę ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. z dnia 29 grudnia 1997 r.), dokładnie wyszczególnia przypadki, kiedy przepracowanie 6 miesięcy nie jest wymagane /ust. 3/ - jest to lista zamknięta i nie ma tam mowy o zwolnieniach lekarskich czy zasiłkach /urlopach/ macierzyńskich. Art.2.1.Pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. 2.Pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy. 3.Przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane w przypadkach: 1)nawiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem i nauczycielem akademickim zgodnie z organizacją pracy szkoły (szkoły wyższej), 2)zatrudnienia pracownika do pracy sezonowej, jeżeli umowa o pracę została zawarta na sezon trwający nie krócej niż trzy miesiące, 3)(6) powołania pracownika do czynnej służby wojskowej albo skierowania do odbycia służby zastępczej, 4)rozwiązania stosunku pracy w związku z: a)przejściem na emeryturę, rentę szkoleniową albo rentę z tytułu niezdolności do pracy lub świadczenie rehabilitacyjne, b)przeniesieniem służbowym, powołaniem lub wyborem, c)likwidacją pracodawcy albo zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy, d)likwidacją jednostki organizacyjnej pracodawcy lub jej reorganizacją, 5)podjęcia zatrudnienia: a)w wyniku przeniesienia służbowego, b)na podstawie powołania lub wyboru, c)w związku z likwidacją poprzedniego pracodawcy albo ze zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących tego pracodawcy, d)w związku z likwidacją jednostki organizacyjnej poprzedniego pracodawcy lub jej reorganizacją, e)(7) po zwolnieniu z czynnej służby wojskowej albo po odbyciu służby zastępczej, 6)korzystania: a)z urlopu wychowawczego, b)z urlopu dla poratowania zdrowia, c)przez nauczyciela lub nauczyciela akademickiego z urlopu do celów naukowych, artystycznych lub kształcenia zawodowego, 7)wygaśnięcia stosunku pracy w związku ze śmiercią pracownika.