jak delikatnie zwolnic pracownika

przełożony kazał mi zwolnić pracownika, w sumie fajna dziewczyna, ale niestety nei nadaje się do tej pracy, ciągle sie spóźnia, ogólnie nie jest zbyt bystra ...ciągle popełnia błędy i to te same w kółko, wiem ze jej zależy na tej pracy ale z drugiej strony wiem ze to słaby pracownik i przez nią jest więcej na mojej głowie, jak ją najdelikatniej zwolnić, tak zeby nie straciła motywacji itp?

"Najuprzejmiej zwalniam panią, ale proszę nie tracić motywacji. Nie jest pani wprawdzie ani zbyt bystra, ani punktualna, ale z pewnością znajdzie pani pracodawcę, których takich właśnie cech poszukuje u swoich podwładnych. Padam do nóżek"

firma sie rozpada i mamy za duzo pracowników .

delikatnie :P mocne

nie owijaj w bawełnę,tylko powiedz wprost,że szefowi nie odpowiada taka pracownica, i to nie Twoja decyzja, tylko jego, więc będzie ok.

>>

Po głebszym namysle zdecydowałam, że powiem tak "Opierdalasz się a na twoje miejsce za bramą czeka 10 chentnych"

gdzie Oni są ci chętni , za którą bramą ? za 7 PLN za godzinę pracy to rób sobie sam ! i pamiętaj o tym, że kółko taczki musi się kręcić w rytm hip-hopu zapomnij o rytmie walczyka pchając taczkę pod górę !

ja bym to zwaliła na szefa. Wiesz... broniłem cię jak lew ale ktoś musiał polecieć i szef wybrał ciebie. Nie wiem dlaczego. Przykro mi, nic nie mogłem zrobić.

Najlepiej powiedzieć, że z uwagi na trudną sytuację ekonomiczną firmy jesteś zmuszony poczynić oszczędności związane z zatrudnieniem. Że jak sytuacja się poprawi to się odezwiesz. No chyba, że powody zwolnienia są jeszcze inne. Tutaj masz artykuł http://www.praca-bierun.pl/porady-dla-pracodawcow/280/wypowiedzenie-a-zachowanie-pracownika w którym autor przedstawia najbardziej typowe zachowania.

mozna jej dowalić że marnuje swój talent na tym stanowisku i powinna poszukac bardziej ambitnego zajecia :D:D:D:D

A nie można dać jej jeszcze jednej szansy ? Wypunktować wprost co robi źle, uświadomić, że spóźnianie jest niedopuszczalne i da pół roku na poprawę. Jak nie się poprawi to wtedy zwolnić z powodu braku wyników. A jeśli miała już wcześniej taką szansę to teraz macie dobry powód aby ją zwolnić - nie sprawdziła się mimo podarowanej szansy.