Zwolnienie dyscyplinarne na wypowiedzeniu?

Sytuacja: 1. Złożyłam wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony (1 mc wypowiedzenia) ze względu na terror psychiczny właściciela firmy w stosunku do mnie. 2. Właściciel podpisał, a następnie zaczął mnie nękać mailami, czepiał się o kolory tabelek które do tej pory mu nie przeszkadzały itd. 3. Po ponad 1,5 roku takiego traktowania poszłam do psychiatry i dostałam 1,5 tyg. zwolnienia w celu "wyciszenia". Zwolnienie nadal trwa. 4. Po upływie zwolnienia zostanie mi ponad miesiąc pracy do końca wypowiedzenia. 5. Właściciel wściekł się na mnie i zablokował służbowe konto mailowe oraz zabrał z pokoju mój komputer służbowy. 6. Po zwolnieniu mam zamiar wrócić do pracy. Ponieważ ma on już 4 sprawy o mobbing oraz niesłuszne, dyscyplinarne zwolnienie pracownika mam kilka pytań: 1. Czy gdy wrócę ze zwolnienia, pracodawca może zwolnić mnie dyscyplinarnie - nawet bezpodstawnie? Tzn wymyślając sobie jakiś powód - zrobił tak jednemu pracownikowi tylko po to, aby w oczekiwaniu na decyzję sądu o sprostowaniu świadectwa, ten nie mógł znaleźć innej pracy. 2. Czy gdy jestem na wypowiedzeniu w ogóle ma on prawo do zwolnienia mnie? 3. Czy jeśli lekarz zdecydowałby o przedłużeniu zwolnienia do końca okresu wypowiedzenia to czy właściciel może po jego ukończeniu wystawić świadectwo z informacją o zwolnieniu dyscyplinarnym? Proszę o pomoc.

jeżeli jesteś na wypowiedzeniu to nowe wypowiedzenie nie nakłada się na to które już złożyłaś , nie można złożyc wypowiedzenia do wypowiedzenia .. nic ci on nie zrobi

2. Czy gdy jestem na wypowiedzeniu w ogóle ma on prawo do zwolnienia mnie? NIE 3. Czy jeśli lekarz zdecydowałby o przedłużeniu zwolnienia do końca okresu wypowiedzenia to czy właściciel może po jego ukończeniu wystawić świadectwo z informacją o zwolnieniu dyscyplinarnym? NIE To są jakieś przepraszam głupie pytania. Złożyłaś wypowiedzenie i on to przyjął to jak ma ci wypowiedziec coś co już jest wypowiedziane ? Masz chyba straszną nerwicę :-( Nie bój się . Będzie dobrze

umowe o prace mozna rozwiazac tez bez wypowiedzenia (ze skutkiem natychmiastowym, podczas gdy wypowiedzenie jeszcze trwa np 3 tygodnie), np w przypadku ciezkiego naruszenia obowiazkow pracowniczych (art 52KP), więc teoretycznie jesli wrocisz do pracy i szef wymysli jakis powod to moze cie zwolnic dyscyplinarnie. niestety :/ od bezpodstawnego zwolnienia dyscyplinarnego mozesz sie odwolac do sadu pracy i z tego co piszesz masz duze szanse na wygrana.

tak, nie mozna zlozyc wypowiedzenia do wypowiedzenia, to sie zgadza, ale sa tez inne formy rozwiazania umowy o prace i tak jak napisalam wyzej mozna ja rozwiazac bez wypowiedzenia, czyli ze skutkiem natychmiastowym. Polecam lekturę kodeksu pracy art. 30 i następne.