jest moze ktos z HR lub Kadr?

Potrzebuje rady w kwestii rozmowy kwalifikacyjnej. Pierwszy raz w zyciu bede takowa przeprawadzac i bede oceniana przez dzial HR (gra toczy sie o awans ale nie na pozycje w kadrach). Na co zwrocic uwage? z gory dzieki

w tej branży liczy się SKUTECZNOŚĆ, nieomylność. metody sprawdzanie kandydatów są dowolne, najczęściej są to skróty zadań z jakimi zetknie się pracownik na stanowisku. podam ci kilka przykładów: - test z biegłości rozmów w języku angielskim - 10 minutowa rozmowa po angielsku ze słownictwem branżowym - test z projektowania maszyn - do rozwiązania daje się zadanie polegające na zaprojektowaniu podzespołu - test sprzedawcy - odgrywa się z kandydatem sytuację w której ma sprzedać jakiś produkt

zadania

rozmowy kwalifikacyjne dzielisz na pierwsze sito, które odsiewa tych którzy się nie nadają i drugie sito które wybiera najlepszych. w zależności na jakie stanowisko szukasz pracowników, przygotowujesz próbki zadań praktycznych związanych z zawodem i masz bardzo duże szanse znaleźć właściwe osoby. jeżeli szukasz osób myślących analitycznie to nie zapominaj że analiza analizie nie równa. inżynier nie zrobi analizy kont lepiej od doświadczonego księgowego itd. unikaj sprawdzania kandydata zadaniami teoretycznymi i zbyt abstrahującymi od jego zawodu. na koniec zostaje sprawdzenie jak kandydat spisze się zatrudniony w okresie próbnym

zapomniałem ci napisać żebyś unikała zadań ogólnych z analizy, takich którymi chcesz testować księgowego i inżyniera. to się w praktyce nie sprawdza. na stanowiska specjalistyczne wymaga się przynajmniej dobrze wyrobionych nawyków analizy specjalistycznej

najprostsza droga do awansu to taka którą ja przeszedłem, daje doopy komu trzeba i ssam jaja dyrusiowi

dzieki, postawilam na zadnia praktyczne plus analiza umiejetnosci oparta na doswiadzceniach w bylej pracy, zobaczymy co mi powiedza :)