wypłata zasiłku chorobowego

..od ponad miesiaca jestem na zwolnieniu lekarskim od wczoraj jest to 34 dzien. Z tego co wiem teraz bede otrzymywala zasiek chorobowy, nie wynagrodzenie chorobowe. Czy przy wyliczaniu zasiłku bierze sie pod uwage srednie wynagrodzenie z 6 czy 12 miesiecy? Chciala jeszcze zapytac czy uwzględniane jest wynagrodzenie brutto z umowy czy również nadgodziny, od ktorych również pracodawca odprowadza podatki chorobowe, rentowe itp..i są one wliczone do podstawy wymiaru.

nikt nie wie ?

Przyjmuje się średnią z 12 miesięcych poprzedających fakt zasitnienia choroby. Do średniej wlicza się (kwoty brutto): -wynagrodzenie podstawowe (jak w umowie o pracę) -premie -nagrody -inne świadczenia Nie każda nagroda czy premia się wlicza- zależy od regulaminu wynagrodzeń danej firmy.

Nadgodziny też się uwzględnia.

Dziękuję. Czy to nie jest tak, że zasiłek chorobowy nie powinien być wyższy od przecietnego wynagrodzenia brutto?

Zasiłek jest wypłacany w wysokości 80% podstawy, no chyba, że jesteś w ciąży lub miałaś wypadek w pracy to 100%. Nie sądzę, abyś dostała więcej niż zarabiałaś. W necie jest tego pełno, poszukaj jak się go wylicza i sobie mniej więcej wylicz. Pozdrawiam!

wiecej na pewno nie dostane. Zastanawiam sie czy nie otrzymam mniej niz 80% podstawy wymiaru. Srednie wynagordzenie miesieczne brutto podane przez GUS wynosi 3680. Moj dochod juz po odliczeniu tych 80% przekracza te kwote..

sytuacja? Do tej pory przez kilka lat byłam za trudniona na cały etat,na pensję minimalną. od lipca b.r zmienili mi umowę na 1/2 etatu. Od pazdziernika b.r chciałam iśc na zwolnienie do konca tego roku bym je ciągnęła--jak bedą obliczać moje chorobowe?

rozumiem, że wynagordzenie chorobowe oblicza się tak samo jak zasilek chorobowy. Zauwazylam na RMUA z lipca ze zaklad pracy nie uwzglednil w wynagordzeniu chorobowym wyplaty z tytulu nadgodzin. Wzial pod uwage tylko podstawe uwzgledniona w umowie o prace. Z informacji powyzej wynika ze nadgodziny rowniez powinny byc wliczone w podstawe wymiary wynagrodzenia chorobowego/ zasilku chorobowego. W takim razie powinnam zwrocic sie do kadr o wyjasnienie?

wg mnie powinni uwzglednic..

czy moze mi ktos poradzic czy wynagrodzenie chorobowe oblicza sie tak samo jak zasiłek chorobowy? Chodzi mi o to czy potracane sa te same składki i podatek. Z tego co wiem do wyliczenia podstawy wymiaru uwzglednione powinny byc również nadgodziny, które mialam kazdego miesiąca i nie uwzglednili mi tego..Wyliczyli tylko od pensji zasadniczej..

a czemu tak sciemniac na chorobowym zamist pojsc do roboty

vcvvccvcvvc jezeli nie masz nic ciekawego do napisania to po prostu nie odpisuj.

ale to bardzo ciekawe dlaczego kombinujesz z budzetu panstwa kasiore wyludzasz do roboty syfiaro

Zgodnie z art. 36, ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego "Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy" Mając na uwadze powyższe, wynagrodzenie z tytułu nadgodzin wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.