Znacie podobną sytuację?

czesc, no wiec zaczne tak, ze chodzi wlasnie o moja narzeczona, z ktora mamy zamiar sie pobrac we wrzesniu nastepnego roku. Kwestia jest taka, ze ma ciagle podpisywana umowe zlecenie z pracodawca u ktorego pracuje. jednak okazalo sie, ze mozliwe iz od nowego roku mialaby umowe o prace na pelen etat. szkopul tkwi w tym, ze ostatnio okazalo sie, ze jest w ciazy i bedziemy miec dziecko...jak myslicie - czy juz powinna poinformowac pracodawce o swoim stanie i -prawdopodobnie - nadal pozostanie na umowie zleceniu albo ja wyrzuca z pracy czy jednak poczekac z informowaniem? bylyscie lub moze znacie podobna sytuacje? doradzcie, prosze!

O ciazy powinna powiedziec jak najszybciej pracodawca nie ma sawa jej zwolnic.

baskinka, no chyba na umowe zlecenie to jak najbardziej ma prawo...

no to ją wywali po macierzynskim i tyle za ukrywanie ciazy....

No jakby miała umowę o pracę to zupełnie co innego - wtedy na bank nie może ją zwolnić, a tak to jest po prostu kwestia uczciwości czy się powie czy nie...

do stycznia raczej nie da rady ukrywać ciąży jeśli się przyzna pracodawca na pewno nie da jej umowy o pracę tak czy siak jest w ciemnej dupie, trzeba było się zabezpieczać

A dlaczego od razu straci? Nie kazdy pracodawca moze byc taki bezlitosny - jak ma dobrego pracownika to bedzie chcial go zatrzymac, a nie wyrzucac i to za co? bo chce zalozyc rodzine i miec dziecko? no z takim podejsciem to Polska i Polacy przestana istniec, bo nie bedzie mial kto ich rodzic i wychowywac, a pracodawcy pozostana bez sily roboczej