czy w cv powinno się pisać

jaki jest stan cywilny, nazwisko panieńskie, posiadanie dzieci? czy powinno się pisać o zakresie obowiązków w poprzedniej pracy czy tylko stanowisko?

A po co panieńskie nazwisko? Stan cywilny i dzieci też pracodawcy nie powinien obchodzić.

dokładnie. Pracodawcę nie może interesować Twoje prywatne życie rodzinne

( choc nie msisz) ze jestes mezatka, masz dwoje dzieci ( np 5 i 7), jest to w koncu dosc istotna informacja . Nazwiska paoienskiego nie.

ok, dzieki

po cholere? jak cie wezmie na rozmowe to wtedy mówisz, jest tyle przykładowych cv w necie że szok...

A po co na rozmowie o tym mówić??? Mnie wkurzają pracodawcy, którzy pytają o stan cywilny:O

mnie pytali po przyjęciu do pracy czy mam dzieci poniżej chyba 4 roku życia-w zakładzie w którym pracowałam była możliwość pracy w systemie dwu i trzy zmianowym i po to była taka informacja pracodawcy, bo gdy masz takie dziecko nie musisz chodzić na nocki, a żeby nie robić zamieszania to w ten sposób nas rozdzielali :)

Nie,ja nigdy nie piszę.Na cv składają się ukończone szkoły/studia/kursy, dodatkowe kwalifikacje jak np.prawo jazdy czy opanowanie jakiegoś programy komp.czy szkolenia,znajomość języków obcych i w jakim stopniu,+ krótka notka o sobie i swoich zainteresowaniach,ale raczej skierowanych pod kątem pracy czyli że umiem pracować w grupie,możliwość rozwoju w dziedzinie ..... itp.

do napisz- ale jaka to jest istotna informacja? Jak posiadanie męża i dzieci ma wpływać na pracę? Jeśli ktoś jest uczciwym i sumiennym pracownikiem to będzie pracował tak samo mając dzieci i ich nie posiadając

Bądź- no jak pytają to inna rzecz- choć nie powinni:)

tzn. w Twoim wypadku może i dobrze, ze pytali. Ale ja np. starałam się o pracę w szkole a oni mi wychodzili z takim zapytaniem. I na co im to? jak odpowiedziałam, że mam rodzinę to oczywiście milin pytań- w jakim wieku dziecku, co z nim zrobię, co w razie choroby itd. A potem nie oddzwonili:O

u nas poprostu pytali, ale to było na szkoleniu i zapytali czy ktoś ma dziecko/dzieci poniżej 4 roku życia bo jeśli tak to ma to zgłosić bo przysługuje mu praca na 2 zmiany bo wiedzą, że przy dziecku nocki trudno odespać :) Więc w takim wypadku powinni pytać, bo w jednej grupie była praca na 2 zmiany w innej na 3 a nikt nie będzie skakał tylko od razu dostosowywali.

Ja zawsze tylko stanowisko, a w umiejętnościach to co umiem, czyli nabyłam w pracy. A resztę mówię jak zapytają na rozmowie.

W takim wypadku owszem. Ale prawda jest taka, że zwykle po otrzymaniu twierdzącej odpowiedzi, pracodawcy automatycznie skreślają pracownika

Ale to przeważnie prywaciarze... Albo tacy co mieli już zatrudnioną kobietę z dzieckiem a ona co chwila L4 itp :)

Nie koniecznie:) Ja jestem nauczycielem. Pracy szukałam głównie w państwowych placówkach. A jednak im też nie na rękę dzieciata kobita

im czyli dyrektorowi bo raczej on wybiera nauczycielki, no również chodziło mi o miejsca gdzie jest zatrudniona mała grupa ludzi tj w twoim przypadku.

zgodnie z polskim prawem pracodawca nie ma prawa pytac Cie ani o stan cywilny, ani o dzieci, ani nawet o wiek. tak poradzila mi kiedys doświadczona pani rekruterka z Haysa - żeby tych danych w ogóle nie umieszczać. jeśli chodzi o właściwą zawartość cv to oczywiście wpisujesz stanowisko i obowiązki, ew. dla stanowisk, które są rozliczane z wyników (kierownicze lub sprzedażowe) najistotniejsze osiągnięcia. pozdrawiam

ale byk:O niekoniecznie rzecz jasna:)

Do nizego nie potrzebne, ale też co za tajemnica czy panna czy dzieciata? Ja zajmuje się rekrutowaniem potencjalnych pracownikow w naszej firmie i dla mnie informacja o dzieciach jest na + aplikanta na dane stanowisko. Może naiwnie ale zakladam, że rodzic jest bardziej odpowiedzialny i "zdeterminowany" by pracowac. Wole matke 3 dzieci niż smarkule po szkole której się za 2 tyg odwidzi pracowanie :o

Właśnie też nie podoba mi się to całe dyskryminowanie. Równie dobrze moze zawalić matka, której nagle rozchoruje się dziecko jak i nieodpowiedzialna małolata, która dzień wcześniej zabalowała. Ale tak się już utarło, że często matki są postrzegane jako potencjalne zagrożenie:) pracowałam kiedyś na świetlicy. Prowadziło ją małżeństwo. W momencie przedłużania umowy szefowa powiedziała mi, że mąż jej miał duże wątpliwości, bo przecież skoro mam jedno dziecko to może zaraz będę chciała mieć drugie i zostawię ich na lodzie.

ja wam powiem tak matki to tylko patrza jak przyjsc później do pracy i jak wyjsc szybciej. Nie sa dobrymi pracownikami biorą non stop l4 na dziecko.