zwolnienie l4 jak to jest?

pracuje w firmie dopiero 2 tyg i na tyle dostalam umowe ( praownik tymczasowy) kolejna umowe dostane 2 lipca na 1 miesiac, ale chciała bym isc na l4 poniewaz ta praca zle wplywa na ciaze, zmiany 4 brygadowe czyli po 12h w nocy, niestety mam stycznosc z maszynami, ktore maja rentgena takze szkodliwie wplywaja na plod. a wiec czy jesli poloze pracodawcy zwonienie do bede chroniona do czasu porodu i czy zus bedzie mi placil? bo mam swiadomosc tego, ze agencja pracy zaplaci mi tylko do czasu trwania umowy. ponadto czy musze miec przepracowany miesiac czy moge szybcej?

jaki typ umowy?

Ale tępa ściemniara.

sama jestes tepa ! nie robie tego z lenistwa tylko o dziecko ! jest to umowa o prace na czas okreslony

http://forum.infor.pl/topic/392-koniec-umowy-o-prace-a-dalsze-l4-jest-taka-mozliwosc/ to masz wszystko

dzieki wielkie

niestety pracownik tymczasowy nie jest chroniony, i L4 dajesz agencji, nie tam gdzie pracujesz ponieważ oni Cię tylko wynajmują, np: sprzątasz w agencji i masz w zleceniu 1 dom, więc właścicieli domu nie obchodzi czy jesteś chora, czy zdrowa, oni z Twoim wynagrodzeniem ani umową nie mają nic wspólnego, wszystko załatwiasz w agencji przez którą jesteś zatrudniona

skoro pracujesz tam 2 tyg to chyba wiedziałaś o ciązy (planowałąs ją) podejmując ją, więc PO CO wo ogóle poszłas do tej roboty skoro ona taka szkodliwa dla dziecka????

nie jesteś zatrudniona na umowę o pracę więc nic ci sie nie należy. nie musisz nawet L4 przynosić, po prostu zostań domu, nie musisz chodzić juz więcej do pracy.

Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę tymczasową są słabiej chronieni niż pozostali pracownicy. Dotyczy to również pracownic tymczasowych w ciąży. Jeżeli pracownica jest w ciąży w chwili wypowiedzenia lub rozwiązania umowy, to zatrudnienie nie ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. W przypadku pracownicy ciężarnej wykonującej pracę tymczasową nie ma przy tym znaczenia czas trwania umowy, tak jak to jest przy umowach o pracę na okres próbny powyżej 1 miesiąca lub umów na czas określony. Powyższe wynika wprost z art. 13 ust. 3 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, który wskazuje, że do umowy o pracę zawartej z pracownikiem tymczasowym nie stosuje się art. 177 § 3 Kodeksu pracy, zgodnie z którym umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży – ulega przedłużeniu do dnia porodu. Jeżeli więc przed upływem terminu, na jaki zawarto umowę o pracę tymczasową, pójdzie Pani na zwolnienie lekarskie z powodu ciąży, to Pani umowa o pracę nie ulegnie przedłużeniu do czasu porodu. Umowa ulegnie rozwiązaniu w terminie wskazanym w umowie.

W czasie trwającej umowy o pracę z agencją pracy tymczasowej pracownik może skorzystać na zasadach ogólnych z urlopu macierzyńskiego, a także urlopu wychowawczego, ale mogą one zostać udzielone jedynie do końca trwania umowy o pracę łączącej go z agencją. Pracownice tymczasowe, które zajdą w ciążę, nie mają przedłużanej umowy o pracę do dnia porodu. Również "ucieczka w chorobę" nie chroni pracownika tymczasowego przed zwolnieniem i straci on pracę wraz z końcem kontraktu. Przepisy, zgodnie z którymi pracodawca nie musi przedłużyć umowy do momentu porodu (może ją zatem wypowiedzieć), nawet jeśli pracownica jest w zaawansowanej ciąży. Chodzi o umowy: • na czas zastępstwa (art. 177 par. 3(1) KP), - zastępujesz tylko pracownika przebywającego np. na chorobowym oraz • jeśli jesteś pracownikiem tymczasowym (zatrudnia cię agencja pracy tymczasowej i "wypożycza" cię docelowemu pracodawcy). W obu przypadkach umowa wygasa z upływem terminu, na jaki ją podpisałaś. Pracownicy tymczasowi Zatrudnieni w agencji pracy tymczasowej mają status pracowników i podlegają ubezpieczeniom społecznym. Ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych określa, że pracownik tymczasowy to osoba zatrudniona przez agencję pracy tymczasowej wyłącznie w celu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika. Pracownik tymczasowy ma prawo do zasiłku chorobowego, opiekuńczego i macierzyńskiego. Pracownik nabywa prawo do świadczeń chorobowych po upływie 30 dni nieprzerwanego zatrudnienia. Okresy zatrudnienia sumuje się, jeżeli przerwa miedzy nimi nie przekroczyła 30 dni lub spowodowana była urlopem wychowawczym albo bezpłatnym.

ludzie nie macie wstydu pracowałas dwa tygodnie ledwie.. i na co liczysz??? 9 miesięcy L4 i rok macierzyńskiego????? taki masz sposób na życie???? jak w tej PL ma być dobrze?

no comment :(

Jesli skonczy ci sie umoea to l4 mozesz wyslac do zusu .a najlepiej zadzwon do swojego oddzialu zus i oni ci wszystko wytlumacza nie sluchaj tej osoby wyzej ona prawdo podobnie jeszcze malo wie.

dlatego nie zatrudniam bab :P wstydźcie się !

Jeżeli jest to umowa o pracę nawet na czas określony to można normalnie zgłaszać. NIkt nie powienien robić problemów - nawet oni http://www.gowork.pl/opinie_czytaj,14930