wypowiedzenie z pracy

kto sie zna na prawie pracy? jesli chce zlozyc wypowiedzenie teraz i mam miesieczny okres wypowiedzenia, to naprawde do konca pazdziernika obowiazuje umowa i musze w pracy spedzic jeszcze 2 miesiace?

tak

nosz plis, niech mi ktos powie

kurde, masakra :( a jest mozliwosc zeby jakos skrocic ten okres, zakladajac ze nie porzuce miejsca pracy?

rozwiązanie umowy za porozumieniem, ale to wymaga zgody pracodawcy ew. rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, ale musi być naruszenie praw pracownika przez pracodawcę

na porozumienie to wiem ze szef sie nie zgodzi, niestety nie mam podstaw na zw bez wypowiedzenia. jedyne przewinienie to to, ze do tej pory nie mielismy szkolenia z bhp :( na urlop tez mi pewnie nie pozwoli isc, masarka :( a ile dni przed koncem miesiaca trzeba zlozyc wymowienie?

Nie da się odpowiedzieć. Okres wypowiedzenia określony w miesiącach kończy się zawsze w ostatnim dniu miesiąca. Czyli: obojętne w którym dniu września złożysz wypowiedzenie to umowa zostanie rozwiązana zawsze dopiero w ostatnim dniu października. Jesli chcesz aby okres wypowiedzenia trwał jak najkrócej to złóż wypowiedzenie w ostatnim dniu roboczym września.

a biorac pod uwage, ze 1.09 byl w niedziele, a ja zlozylabym wymowienie dzisiaj, to rozwiazanie umowy nastapiloby we wrzesniu czy nadal w pazdzierniku?

2 miesiace w tym koszmarze, szkoda ze nie pospieszylam sie z tym wymowieniem - fakt, szefa nie bylo dawno, ale moglam to zrobic wczesniej :(

Złóż wypowiedzenie i wnioski o urlopy 1 .na należny Ci wypoczynkowy , 2. na bezpłatny na pozostałe dni wypowiedzenia .

Niestety, w październiku.

tego wypoczynkowego moze mi odmowic, bo nie ma nikogo na takim niewolniczym stanowisku jak ja :(

Pracodawca ma obowiązek udzielić Ci urlopu w części, której nie wykorzystałaś, a która jest proporcjonalna do okresu zatrudnienia. Jesli odmówi, musi zapłacić.

Pogooglaj sobie - brak szkolenia bhp jest ciężkim naruszeniem obowiązków pracodawcy. Możesz rozwiązać umowę bez wypowiedzenia.

mysle ze on bedzie wolal zaplacic, zwlaszcza ze to nie beda dla niego az tak duze pieniadze... 15 dni mi zostalo urlopu, dla niego to tyle co nic. kurcze, gdyby nie to ze go nie bylo przez cale wakacje w biurze, to zalapalabym sie jeszcze na 2tygodniowy okres wypowiedzenia... tyle bym sie przemeczyla...

naprawde brak szkolenia jest wystarczajaca podstawa do tego? ale wtedy trzeba isc do sadu pracy, nie?

Przeczytaj co napisałam wyżej. Opinie specjalistów z zakresu prawa pracy są jednoznaczne i dla Ciebie korzystne.

a co w takiej sytuacji sie robi? gdzie i jak zglasza sie naruszenie obowiazkow? jak wygladaja kwestie formalne: do kiedy mam ubezpieczenei i za ktory miesiac ostatni mi zaplaci?

Nie. Składasz oświadczenie o rozwiązaniu umowy wskazując powód - naruszenie obowiązków przez pracodawcę. Czekasz na świadectwo pracy. Jeśli w świadectwie pracy wstawi Ci niewłaściwy sposób rozwiązania umowy (prawdopodobnie rozwiązanie umowy z Twojej winy przez porzucenie pracy) idziesz do sądu pracy.

o rany, super :) dziekuje za pomoc!!!

Możesz tez nasłać na niego PIP i wtedy dodatkowo beknie, ale to jak juz dostaniesz świadectwo :)

art.5t5 zdaje sie kodeksu pracy

art. 55§ 1¹ , sprawdzilam, ale

po tym wszystkim to juz mi bedzie obojetne, ale dla dobra innych pracownikow moze to wlasnie zrobie...:) niech ma za swoje, czasy niewolnictwa sie skonczyly :)

to ja pisałam o tym art.55 ale Rozwiązanie umowy o pracę w w/w trybie przez pracownika ograniczone jest terminem i nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od zdarzenia uzasadniającego decyzję pracownika. Powyższe wynika z art. 55 § 2, który stanowi o odpowiednim stosowaniu art. 52 § 2 K.P. więc tu sobie poczytaj jeszcze http://www.solidarnosc.org.pl/legnica/porady_prawne/rozwiazanie_umowy_w_trybie_art55.html czyli skoro wiedziałaś o braku szkolenia wcześniej to on się może przyczepić, więc lepiej by było mieć lepszy powód, np.nieterminowa wypłata pensji

kurde, raz sie spoznil o jeden dzien - w styczniu, wiec odpada...