czy pracodawca moze tak zrobic

pracuje w sklepie , mamy grafik, ktory zreszta czesto sie zmienia, wolnego mamy tyle w miesiacu ile jest sobot i niedziel, pytanie moje brzmi czy moja kierowniczka mogla postapic w ten sposób: poszłam na chorobowe na tydzień czasu, kiedy przyszłam zobaczyłam ,że w moim grafiku w tym tygodniu kiedy mnie nie było powstawiała mi prawie same wolne(gdzie wczesniej miałam dni pracujace) a w nastepnych dniach tam gdzie miałam wolne to miałam prace. czy mogla tak zrobic?

???

??

nie powinna tak zrobić bo to nie zgodne z kodeksem , ael jak masz placone za godzine to bedziesz miała większą wypłate

TVN TVN

) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) )

nie, nie może. liczba dni, które masz do przepracowania musi być zgodna z ilością dni pracujących w okresie, gdy nie byłaś na chorobowym (styczeń ma 21 dni pracujących, jeśli na chorobowym byłaś tydzień, to odpada Ci 5 dni, więc w pozostałym okresie powinnaś przepracować 16 dni).

aha, bo tak właśnie zrobiła moja kierowniczka, i zapowiedziała,że teraz będzie tak robić jak ktoś jeszcze pójdzie na chorobowe.