L4 dla ojca po porodzie

Dzień dobry! Mam pytanie dotyczące opieki dla ojca po narodzinach dziecka. Żyjemy z partnerem bez ślubu, więc z tego, co mi wiadomo nie może wziąć opieki na mnie, bo w świetle prawa jesteśmy dla siebie obcymi ludźmi. Czy w takim razie może dostać L4 na opiekę nad dzieckiem? Będę po cc, także przyda mi się drobna pomoc w domu po powrocie.

kolejny farncuski piesek na kafe, :-D

Wybacz, że czekając na cc, nie przeszukuję forum.

może wziąć zasiłek opiekuńczy na dziecko, gdy to jest dziecko do lat 2 to nie ma znaczenia czy w domu jest inny domownik mogący sprawować opiekę. płatne jest 60 dni w roku. lekarz musi mu wypisać zwolnienie. na Ciebie nie może wziąć opieki, bo na konkubiny nie przysługuje. ale nie lepiej żeby wziął urlop ojcowski? Jest on 100% płatny, a zwolnienie 80%.

u niego w pracy jest problem z jednym dniem urlopu, a gdzie tam dwa tygodnie? :/ a tak miałby L4 i mogliby się pocałować w nos...

no tak, ale nie wiadomo czy lekarz będzie chętny do wypisania. a ten urlop nie jest z łaski lub niełaski pracodawcy - tego urlopu mu nie mogą odmówić. to jak z macierzyńskim - składa pisemny wniosek na 7 dni przed rozpoczęciem i adios! poza tym należą mu się 2 dni urlopu okolicznościowego z tytułu urodzenia dziecka - też pracodawca nie ma nic do powiedzenia. cytat z forum prawnego Urlopu ojcowskiego udziela się na pisemny wniosek ojca. Pracownik powinien go złożyć w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Warto wyraźnie zaznaczyć, że pracodawca nie ma prawa odmówić udzielenia ojcu takiego urlopu, nie ma prawa podawać jakichkolwiek przyczyn jego nieudzielenia. W razie trudności radzę poinformować państwową inspekcję pracy. Czytaj więcej na Infor.pl: http://forum.infor.pl/topic/297654-odmowa-urlopu-ojcowskiego/#ixzz31D4hMaUg

dodzwoniłam się na infolinię ZUS i już wiem, że spokojnie może wziąć opiekę na Małego. Oprócz tego, z uwagi na to, że oprócz pracy na etacie prowadzi działalność gospodarczą i płaci składkę zdrowotną, to L4 będzie płatne 80% z obu źródeł. Tylko potrzebne będą dwa druki ZLA na oba NIP-y. Dzięki wielkie :)

ZUS dla przedsiębiorców opłacających tylko skł. zdrowotną wynosi niecałe 280 zł czyli rozumiem, że z tego dostanie 80%? No to raczej parę złotych :o Mój mąż też pracuje i ma firmę i jestem w ciąży.

Kochana, ruszę jego księgową dzisiaj wieczorem i dam znać, bo nie pomyślałam, żeby zapytać o to jak się nalicza podstawę.

urlop ojcowski sie nalezy, 2 tygodnie; nie wymaga zgody pracodawcy, wiec tata dziecka moze zlozyc wniosek w dniu porodu, czy w dniu wyjscia ze szpitala (albo wybrac inny termin, ale ma na to czas tylko do roku)

to ja z 14:36, moj facet wlasnie ma urlop ojcowski :) wiec jestem swiezo zorientowana w temacie

Nie Lilianeczka, skaładkę zdrowtną przedsiębiorca opłaca by korzystac ze służby zdrowia. jeśli twoj mąż oplaca składke na ubezpieczenie chorobowe to moze wziac l4 na ciebie płatne 80%, a to ile dostanie jest zależne od podstawą jaką dekalaruje. Jeśli płaci to obowiązkowe 1050 zł (dokladnie nie pamietam jaka to jest kwota) to bedzie to ok 25zł za dzien l4

gość z 14:37 zgadza się należy się 2 tyg urlopu ojcowskiego, ale może chca go wykorzytsać kiedy indziej np na wakacje (bo nietrzeba go wybierac od razu po urodzeniu dziecka) a teraz po prostu opieka :P

80% z najnizszej krajowej a nie ze skladki. Co to za bzdury ktos wypisuje.

14:46 - nie no, spoko, rozumiem :) napisalam o ojcowskim bo moze autorka nawet nie wie, ze ma taka opcje ;)

gość 14:49 zgadza się że składka taka jak najniższa krajowa i składka wynosi wtedy 1050zł, ale nie każdy płaci najniższą składkę ( np. ja) żeby nie dostać potem tych ochłapów z zusu przy ciązy i macierzyńskim. Pewnie nie prowadzić działalności i te zawiłości zusowskie są ci kompletnie obce tak wiec nie wypowiadaj sie...

Autorko, polecam zapoznanie się z art. 182 kp, w którym wprost jest podane, że pracodawca jest zobowiązany uwzględnić wniosek pracownika-ojca o urlop ojcowski (14 dni do ukończenia roku przez dziecko) złożony co najmniej na 7 dni przed planowaną datą rozpoczęcia tego urlopu - pracodawca nie może odmówić udzielenia tego urlopu. A niezależnie od tego co mówi art.182, tak jak już napisały koleżanki - niech ojciec dziecka pójdzie do wybranego pediatry i weźmie l4 na dziecko, wtedy urlop ojcowski będzie mógł wykorzystać kiedy indziej.

o urlopie ojcowskim wiemy, ale po pierwsze mamy świadomość, że będzie z nim problem, bo jak to u prywaciarza, nie ma nawet obowiązkowego dwutygodniowego urlopu raz w roku. niektórzy pracownicy już 3 lata nie mieli urlopu, ale w papierach oczywiście wszystko się zgadza. a poza tym, będę po cc, więc co to za urlop dla ojca? urlop jest po to, żeby odpoczywać ;) w końcu będzie miał okazję o ile dostanie... u nas w szpitalu przy wypisie pytają czy będzie potrzebne chorobowe dla chłopa, także myślę, że z tym akurat będzie dobrze.

rlop ojcowski nie jest po to by odpoczywac , tak samo urlop macierzynski; nie wiem jaki kretyn wpadl na pomysl by nazwac to urlopem :)) urlop ojcowski jest po to, by pomoc w sprawach zwiazanych z dzieckiem

bo urlop macierzyński, to to samo co praca, tylko szefa trzeba nosić na rękach :-) Zrozumiałam, że nie masz ślubu z ojcem dziecka, więc w szpitalu, pomimo cc, lekarz położnik nie bedzie mógł wypisać opieki na Ciebie. Możecie to rozwiązać w ten sposób, że pójdziecie od razu do wybranego pediatry i partner weźmie opiekę na dziecko.

do gościa powyżej: wg KP urlop to po prostu usprawiedliwiona nieobecność w pracy płatna w zależności od rodzaju urlopu 80% lub 100% dniówki. tobie kojarzy się tylko jak widać z urlopem wypoczynkowym przeznaczonym na wypoczynek

@Mamawrzesinka2014 na infolinii w Zusie uważają, że mój "konkubent" ;) może wziąć właśnie w szpitalu, ale zobaczymy jak to będzie w praktyce. najpierw niech urodzę ;)

Ale żaden pracodawca nie ma prawa zabrobić wziąć ojcowskiego. Bierze akt urodzenia dziecka i idzie do Niego mówi, że od dnia porodu do 14 dni jest w domu i wychodzi. Dla mojego robili problem bo rodziłam 2 dni, a i tak policzyli od 18 października, a nie było go od 16 w pracy i miał to gdzieś. Swoje prawa by wygrał tak czy siak. Ze względu na to,że miał jeszcze kilka dni urlopu i ojcowski ma prawo wziąć w pierwszym roku życia dziecka.

Wiadomo, że się należy i pracownik ma swoje prawa, ale skoro firma jest dziwna i wolą płacić pracownikowi za niewykorzystany urlop wypoczynkowy niż mu go udzielić to już inna sprawa. prawdopodobnie narzeczony autorki czuje, że taka sytuacja jak opisujesz: wchodzisz, dajesz wniosek i wychodzisz byłaby źle odebrana, a że zależy mu na pracy to nie chce ryzykowac.

pracodawca ma prawo odmowic urlopu wypoczynkowego w sytuacji gdy pracownik jest firmie niezbedny ale nie ma prawa odmowic urlopu ojcowskiego ktory sie pracownikowi nalezy, nie jest do tego wymagana zgoda pracodawcy - zanosi sie wniosek i tyle

Kochani, sytuacja jest bardziej zawiła niż Wam się wydaje. Nie ma opcji, żeby pójść, dać kwit, wyjść i mieć wyrąbane. Poza tym, jaka praca jest, taka jest, ale wypłata co m-c spływa terminowo i pewne sprawy trzeba przełknąć i obejść inaczej jeśli się da. Przynajmniej nie robi się niepotrzebnego dymu, a zresztą... L4 należy się jak psu micha, tym bardziej, że nigdy nie korzysta.

Dlaczego L4 - ojciec jest przeciez zdrowy, chyba ze oberwal od lekarza kleszczami porodowymi. Ale bez zartow : opieka nad partnerka i dzieckiem to prywatna sprawa - dlatego urlop, moze bezplatny gdy normalnego nie ma albo nie starczy. L4 przeznaczony jest na chorobe wlasna - wszystko inne to oszustwo na koszt innych - np. tych ojcow ktorzy na opieke nad dzieckiem i partnerka biora urlop, planuja wolne za nadgodziny lub rezygnuja z pracy i pieniedzy na jakis czas (urlop bezplatny). Nie czekajcie na pompoc panstwa w kazdej sytuacji - zaplanujcie swoje zycie takze i w tym momencie sami.

oj no wiadomo że się należy i pracodawca nie może odmówić, ale nie dziwię się że ktoś może się obawiać, że przez takie coś może sobie zaszkodzić. Skoro pracodawca nie działa do końca przejrzyście i wygląda na to że jest po porstu typowym polskim przedsiębiorcą cwaniaczkiem to może niewarto ryzykowac, L4 natomiast nie można podważyć, a o prace teraz w niektorych regionach w polsce moze być ciezko

gościu 15:35 a słyszałeś o l4 na chore dziecko gdy rodzic jest zdrowy? tak samo można wziąć opiekę nad żoną np po operacji czy zabiegu i to nie jest żadne oszustwo

Obawiam się, ze osoba na infolinii ZUS nie do końca wypowiedziała się prawidłowo - rodziłam rok temu w maju, od tego czasu przepisy się nie zmieniły i niezaleznie: nasza kadrowa, lekarz położnik w szpitalu oraz wybrana pediatra naszego dziecka była zgodna, że na konkubinę po cc, ojcu dziecka opieka się nie należy i w takiej sytuacji pediatra z rejonu wypisuje na wniosek ojca 14 dni opieki nad dzieckiem. Myślę, że jest to bezpieczniejsza opcja, niż negocjacje w szpitalu z lekarzem, żeby to zwolnienie wypisał, a potem jeszcze miałoby się okazać, że jest problem z wypłatą świadczenia. Jest to w myśl przepisów opieka nad członkiem rodziny - w przeciwnym razie mogłabym wziać sobie teraz opiekę nad sąsiadką, żeby jej zakupy nosić i sprzątać, bo nogę złamała :-) W temacie ojcowskiego - jestem w szoku, że zgadzacie się na takie postępowanie pracodawcy, ponieważ prawo do urlopu jest jednym z podstawowych praw pracowniczych i owszem, jest to rozwiązanie "na ostrzu noża", ale można zrobić tak jak proponuje "gość" i pracodawca nie ma wyjścia musi udzielić urlopu ojcowskiego - zwolnić za to nie może, żaden sąd pracy w Polsce by tego nie uznał, więc pracodawca naraziłby się nie tylko na utratę dobrego imienia, ale również na poważne kary finansowe (odszkodowanie dla pracownika). Sądy są bardzo restrykcyjne w ferowaniu wyroków, gdzie chodzi o dobro maloletnich dzieci.