usunęli temat o rossmannie?

Nie,a o co chodzi???

Kolejny raz ktoś robi jakasmafere z ukrytymi kamerami których nie ma. Ludzie ogarnijcie sie.

My mamy w biurze i jest teraz afera!! Czy ktorys sklep mial??

Nawet gdyby były to mam to gdzies, nie mam nic do ukrycia i nic na sumieniu wiec wisi i powiewa mi to :)

Ktoś puścił bujde żebyście sie bały,kolejna prowokacja!

Pisałem zaledwie dwa góra trzy komentarze resztę dopisał jakiś debil podszywający się pode mnie. Przykre jest to że wy tutaj codziennie się wypowiadacie, ciśniecie na swojego pracodawcę a mimo to pracujecie u niego.... to tylko mówi wiele o was, mówi że jesteście zakłamanymi nieudacznikami życiowymi. G****o w życiu osiągnęliście i jedynie na takim forum jak to możecie się podbudować. Nawet was nie stać na ciuchy jakiejś paniusi i jedna przez drugą żebrzecie o kod promocyjny. Jesteście zabawne.

Do 15:49 Przestań sie tu produkować magazynowy frajerze, bo i tak nikt ci nie uwierzy. Ten "debil" to ty, bo tylko ty miałeś powód żeby pisać pesudo-obraźliwe posty, które i tak nas nie obrażały, bo były zbyt prostackie. Następnym razem bardziej się wysil, bo udawanie ks, klientki i chuj wie kogo tam jeszcze słabo ci wyszło, jak chcesz nas urazić to musisz pisać coś bardziej wyrafinowanego, teksty o prostytutkach to za niski poziom żeby nas obrazić. Jeśli chodzi o to dlaczego dziewczyny tu pracują pomimo tego że krytykują SS, to ten temat był już tutaj miliony razy omawiany, więc nie będę ci odpowiadać, napiszę tylko, że to ty jesteś zakłamanym nieudacznikiem życiowym i do tego masz wyprany mózg. Różnica pomiędzy tobą a dziewczynami jest taka, że one przynajmniej się nie okłamują i piszą jak jest - ty jesteś pomiatany jak najgorszy śmieć, ale boisz się do tego przyznać bo jesteś totalnym tchórzem i leszczem. Praca w najgorszej drogerii to pikuś w porównaniu z praca w CD, a tobie się tam podoba ? To mówi wiele o tobie. Życiowe osiągnięcia ? Sam g****o osiągnołeś, z**********z na cały etat za 1400 na ręke i masz czelność pisać o życiowych osiągnięciach ? A co do kodów, to żadna laska nie "żebra", tylko normalnie dziewczyny się pytają czy któraś nie chce wykorzystać kodu. Jak można zaoszczędzić 50 zł tylko dlatego że sie wklepie jakiś kod zanim zapłaci, to czemu nie ? Ja uwazam, że ta kolekcja to jakiś żart. Żadna normalna projektantka mody nie będzie sprzedawać swoich wyrobów w sklepie z papierem toaletowym, domestosem, kretem i innymi tego typu rzeczami. Nic mi się się podoba - kolory, wzornictwo, itp., ale jak ktoraś chce i może to kupić taniej, to niech kupuje i chuj ci do tego. Na koniec - sam jesteś zabawny, tak samo jak twoje wpisy. Przypominam ci tylko, że twoi koledzy bardzo ochoczo piszą na różnych portalach i forach o pracy w magazynie, więc my wszystkie wiemy jak jesteś na codzień traktowany - pomiatają tobą jak najgorszym śmieciem, plują ci w twój brzydki ryj i poganiają jak osła, a ty siedzisz cicho i pokornie robisz co ci każą. My wiemy że tak właśnie jest, więc przestań udawać kozaka na kafeterii skoro w realu jesteś tchórzem...

Nie rozumiem po co w ogóle odpisujecie na jego wpisy ???? I same sie dajecie wciągać w jego grę.Jeśli nikt nie będzie mu odpisywał,komentował to tak gierka mu się znudzi .....w końcu to tylko facet .Pozdrawiam.

ja wam dam

do regionalnej dawać to ty dajesz ale na centaurze

czy umowa o dzieło dla pracownikach zatrudnionych na umowę o prace przy inwentaryzacji w Ross.. jest legalne, bo jest to w Ross.. normą. Każą ci przyjść do pracy o określonej godzinie i tyrać 12 godz. za 60 zł. A jeszcze czynność przygotowawcze do inwentaryzacji też ładne kilka godzin i to wszystko w ramach 60 zł. No to na godzinę wyjdzie jakieś 3 zł na rękę. Żenada, taka bogata firma.

tu masz odpowiedź : Gdy mamy umowę o pracę, wykonujemy określone czynności w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę i pod jego kierownictwem. Przy umowie o dzieło pracujemy samodzielnie. Zamawiający nie może np. nakazać, byśmy pracowali w godzinach 8-16. Sami decydujemy, w jakim tempie pracujemy i w jakich godzinach. Jeśli złamany jest choć jeden z tych warunków, umowa musi być zakwalifikowana jako umowa o pracę. Zdarza się, że pracodawcy są pozywani do sądów pracy i przegrywają sprawy, gdy okazuje się, że np. wymagają od pracownika zatrudnionego na umowę o dzieło pracowania przez określoną liczbę godzin w zakładzie pracy. Sąd uzna- je wówczas, że pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę, a nie umowy o dzieło. I pracodawca musi zmienić umowę z wszelkimi tego konsekwencjami.

My miałyśmy tydzień temu inwentaryzację a wiec w sobote w ramach przygotowań 7,5 h.A w niedzielę inwentura 8 h ...razem 15,5 h za 80 BRUTTO czyli na godzinę brutto wyszlo 5 zl ......masakra wyzysk.

Do wyżej ..to się zwolnij jak ci nie odpowiadają warunki pracy o co ci chodzi?te wasze miałczenie doprowadza już wszystkich do szału

Co ? Prawda w oczy kole ?

Ile mialyscie najwiecej dostaw pod rzad??

Nie pod rząd, tylko z rzędu. Mnie się raz 5 trafiło.

Niech ci bedzie z rzedu,purysto:))

uwaga. forum jest cały czas monitorowane przez naszych ludzi z centrali w łodzi. to my wpisujemy posty broniące firmę. to co wpisujecie w postach brane jest pod uwagę.

Cytuje: "te wasze miałczenie doprowadza już wszystkich do szału". Jak to wszystkich ? Większość wpisów to jest właśnie " miałczenie", więc kogo to doprowadza do szału ? Tych co miałczą ??? Ci, którym podoba sie praca w tej firmie stanowią mniejszość na tym forum, więc dlaczego piszesz "wszystkich". Jak już coś kogoś doprowadza do szału, to twoje wpisy i pochwały pod adresem rossa.

bedzie wyplata 8 czy 12?

Wyplata w piatek 09.10, kod na jedna z rzeczy kolekcji G by Baczynska do 10.10, macie moze panstwo jeszcze jakies pytania??

Ja tam jak czytałem na forum pracowników gowork.pl/opinie_czytaj,1612 to jeszcze nigdy pensji nie było przed czasem, to pewnie 12....

do roboty kurwa zapierdalać a nie na forach pierdolić

Jak wypłata może być 9.10 skoro wszyscy muszą dostać do 10.10 a w piątek nie wszystkie banki są wstanie przelać ja do końca dnia.

Do wyzej,nie zaglebiaj sie w szczegoly,im mniej wiesz,tym lepiej zyjesz:)

Wypłata zawsze jest wcześniej ,będzie w pko nawet w czwartek po południu

Jak wypłacą 12: Pracodawca ma bezwzględny obowiązek terminowego wypłacania wynagrodzenia za świadczoną przez pracowników pracę (art. 94 pkt 5 Kodeksu pracy). Wynagrodzenie to ma być wypłacane co najmniej raz w miesiącu, w stałym i uzgodnionym z góry terminie (art. 85 § 1 Kodeksu pracy). Termin ten powinien być określony w jednym z następujących dokumentów: układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy, regulaminie wynagradzania lub umowie o pracę (art. 86 § 1 Kodeksu pracy). Wynagrodzenie za dany miesiąc musi każdorazowo zostać postawione do dyspozycji pracownika niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym. Pracodawca ma bezwzględny obowiązek terminowego wypłacania wynagrodzenia za świadczoną przez pracowników pracę (art. 94 pkt 5 Kodeksu pracy). Wynagrodzenie to ma być wypłacane co najmniej raz w miesiącu, w stałym i uzgodnionym z góry terminie (art. 85 § 1 Kodeksu pracy). Termin ten powinien być określony w jednym z następujących dokumentów: układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy, regulaminie wynagradzania lub umowie o pracę (art. 86 § 1 Kodeksu pracy). Wynagrodzenie za dany miesiąc musi każdorazowo zostać postawione do dyspozycji pracownika niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym. Odsetki za każdy dzień zwłoki Jeśli pensja jest wypłacana pracownikowi po terminie oznaczonym w danym zakładzie jako dzień wypłaty wynagrodzenia, pracownik ma prawo wystąpić z roszczeniem o wypłatę odsetek za okres opóźnienia. Odsetki są rekompensatą za przedłużone i pozbawione prawnych podstaw uniemożliwienie pracownikowi korzystania z jego pieniędzy. Przy czym trzeba pamiętać, że pracodawca nie ma bezwzględnego obowiązku wypłaty odsetek od nieterminowej wypłaty wynagrodzenia, jeżeli pracownik nie wystąpi z takim żądaniem, o ile kwestia ta nie została uregulowana np. w umowie o pracę czy przepisach wewnątrzzakładowych. Warto tu przytoczyć wyrok Sądu Najwyższego z 21 lipca 1994 r. (I PRN 42/94, OSNAPiUS 1994, nr 12, poz. 192), w którym sąd stwierdził, że roszczenie o odsetki z powodu nieterminowej wypłaty pozostaje w ścisłym związku ze stosunkiem pracy i sąd pracy powinien je uwzględnić, nawet gdyby pracownik nie zgłosił takiego roszczenia. WAŻNE! Odsetki należą się pracownikowi bez względu na przyczynę opóźnienia w wypłacie poborów oraz niezależnie od tego, czy było ono spowodowane okolicznościami, na które zakład pracy miał lub nie miał wpływu.

Niestety ale kłamiecie z pensją, zresztą pracodawca nie powinien wam nic płacić za to jak nadajecie na niego w internecie! Po drugie jak się nie podoba to nawet Mc Donalds ma lepsze warunki! CZEMU TAM SIEDZICIE JAK WAM SIĘ NIE PODOBA?!

Kod na ubrania Baczyńskiej jest ważny od 03.10 do 08.10