Praca ponad 8 godzin.

Witam! Mam takie pytanie. Jak rozliczana jest praca ponad 8 godzin dziennie na pełnym etacie? Gdzieś czytałam o wzmiance, że dotyczy to tylko osób zatrudnionych na pół etatu. Czy mam prawo ubiegać się o jakieś dodatkowe dni wolne lub dodatkowe wynagrodzenie? Bardzo proszę o pomoc jestem zielona w tych sprawach :)

A masz umowę o pracę?

tak

Czyli przysługuje ci dodatkowe wynagrodzenie albo dni wolne. Oczywiście, zależy czy pracowałaś w nocy, w niedziele i święta itp. No i ważny jest też okres rozliczeniowy w twoim miejscu pracy. Najlepiej po prostu zapytać osobę, która się w twojej firmie zajmuje sprawami kadrowo-płacowymi.

Czyli ogólnie rzecz biorąc. Za pracę ponad 8 godzin przysługuje jakaś korzyść?

A te korzyści związane z nadgodzinami należą się tylko w tedy gdy pracuje się w niedziele i święta, czy w normalne dni robocze też?

Przy normalnej umowie o pracę - tak -po przekroczeniu 8 godzin na dobę, w dowolnym dniu. x Są też specjalne rodzaje umów, gdzie godziny pracy, rozlicza się tylko w skali np. miesiąca.

W umowie mam napisane, że dotyczy tylko osób NIE pracujących na cały etat. A ja pracuje na pełny etat.

Bo już sama nie wiem czy mnie to dotyczy czy nie. W umowie jest jasno napisane, że mi nie przysłują nadgodziny jako pracownikowi pracującemu na pełny etat. Z drugiej strony z waszych komentarzy wynika co innego :)

Nie znamy pełnej treści Twojej umowy, więc nie możemy dać jednoznacznej odpowiedzi. x Przy normalnej umowie o pracę po ósmej godzinie należy Ci się dodatek za nadgodziny.

Misio, nieprawda. Jeżeli ma równoważny system pracy, może pracować jednego dnia 12h, drugiego 6, dzień wolny, znów 12h itd, itp. i żaden dodatek się nie należy. Chyba, że miesięczny normatyw godzin jest przekroczony, wtedy nadgodziny jak najbardziej.

Ok wielkie dzięki :) Mówisz o normalnej umowie. Czy jednak pracodawca ma prawo zastrzec sobie nie wypłacalność większego wynagrodzenia w przypadku nadgodzin? Pracuje w sklepie spożywczym, często w godzinach otwarcia sklepu. Wychodzi to więcej niż 8 godzin ustawowych. Średnio mam 2-3 dni wolnych w tygodniu+święta. Wynagrodzenie mam co miesiąć i boje się, że nie dostanę wynagrodzenia za nadgodziny, bo w umowie jest napisane, że mnie to nie dotyczy bo pracuje na pełny etat. Dlatego pytam :(

>>>Misio, nieprawda. Jeżeli ma równoważny system pracy...<<< x to ma go wpisanego w umowie :). Dlatego nie widząc samej umowy, nie można niczego jednoznacznie stwierdzić. Przy typowej umowie, zakłada się 8h/dobę.

Czyli nie mogę przekroczyć 160 godzin miesięcznie na to wychodzi?

Jeżeli masz więcej dni wolnych, to znaczy, że masz inny system rozliczania czasu pracy. Z tymi 8 godzinami dla niepełnego etatu chodzi pewnie o to, że nawet, gdy przepracują godziny z pełnego etatu, to za "nadgodziny" do ilośc***ełnego etatu, nie należy im się dodatek. x Masz określoną liczbę godzin do przepracowania w miesiącu (max 3 miesiącach rozliczeniowych) i przekroczenie tej liczby oznacza dodatek za nadgodziny.

Ok już wszystko rozumiem. Wielkie dzięki za pomoc.

widzialem ze sporo ludzi wypowiada sie o pracy na gowork

pracowałam w markecie i miałam 3miesięczny system rozliczania czasu pracy czyli coś na zasadzie 3 x 168 = 504godzin. Tyle powinnam wyrobić łącznie w ciągu tych 3 miesięcy i też miałam różne godziny pracy. Bywały tygodnie że pracowałam ponad 70h ( po 11, 12h) albo bywały i takie że chodziłam do pracy 1 lub 2 dni w tygodniu, przy czym miałam stałą pensje co miesiąc bo obowiązywał właśnie ten 3 miesięczny okres rozliczeniowy. W jednym miesiącu mogłam przepracować np ok 130h ale za to w następnym juz ponad 200. Nie miałam płaconych nadgodzin bo miałam oddawane w dniach wolnych