wysokość chorobowego

Witam, Do końca czerwca pracowałam w jednej firmie na pełnym etacie, natomiast od 01.07 mam jedną nową Umowę na na 0,5 etatu oraz do poprzedniej umowy aneks zmniejszający wysokość etatu z pełnego do 0,5. Od dnia 20.07 do 02.08 przebywałam na zwolnieniu lekarskim (ciąża), wróciłam już do pracy. Za lipiec zostały mi również wypłacone godziny nadliczbowe od jednego z pracodawcy ( tam gdzie była zmiana wymiaru czasu pracy) Jak będzie liczona podstawa do wynagrodzenia chorobowego, czy tylko wynagrodzenie brutto, czy zostaną doliczone nadgodziny ?. Czy w przypadku kolejnego zwolnienia np. w październiku Pracodawcy będą przeliczać podstawę do wynagrodzenia na nowo czy też zostanie to z wyliczone z lipca, ponieważ nie minęły trzy miesiące ? Czy może podstawa powinna zostać przeliczona raz jeszcze w związku z tym, że nie przepracowałam pełnego miesiąca w nowej w firmie oraz po zmianie wymiaru wysokości etatu ? Z góry dziękuje za pomoc

Nadgodziny się nie wliczają do chorobowego, jest liczone ile dostajesz normalnie pensji bez nadgodzin

to jest dość skomplikowane. najlepiej będzie jeśli zapytasz fachowca albo sama znajdziesz fachową odpowiedź na przykład w którymś z poradników dla działów kadr: http://fabrykawiedzy.com/kadry-hr/zarz.html