znowu temat o 500 plus

Mam pytanie bo nie bardzo orientuję się w nowych przepisach dotyczących 500 plus.Od stycznia 2017 roku albo nawet grudnia 2016 z nie mojej inicjatywy szefowa zmieniła mi wymiar czasu pracy z całego etatu na 3/4.tz.miałam do wyboru albo się zgodzić albo zwolnienie.Teraz czytałam że zmiana dochodu u tego samego pracodawcy nie będzie traktowana jako utrata dochodu.Jest jeszcze napisane w ostatnich 3 miesiącach.więc o jakie miesiące chodzi bo nie rozumiem.Dziękuję za odpowiedzi

Podpinam się

jw

Ty krowo rozpłodowa, do roboty sie wez a nie o kasie myslisz.

dopieprz sobie kolejnego bachora i siedź w domu

Autorka pisała wyraźnie że pracuje.Więc o co te krzyki za robotę się weź.Gdyby nie pracowała to by miała 500 plus.

Gościu z 18:24, 18:50 co z tobą jest nie tak? Weź się lepiej udaj do psychiatry bo napewno nie jesteś normana, masz poważne zaburzenia a twoje uczestnictwo na forum o dzieciach jest nudne i męczące. Nie wiem czy zdajesz sobie sprawę z tego że mimo anonimowości na kafe wcale nie jesteś anonimowa i nagminnie łamiesz prawo! Nie będzie trudno Cię zidentyfikować. Naprawdę. Trzeba poprostu coś z tym zrobić. Przykro mi.

Co nie... psychiatra i to jak najszybciej.

A dlaczego zmiana w wymiarze czasu ma byc traktowana jako przerwanie zatrudnienia? Przeciez nie tracisz pracy, a zmienia Ci sie wymiar. A te 3 mce to zapewne trzy ostatnie od dnia złożenia wniosku. A pensje Ci obcięła? Czy kombinuje z Tym czasem pracy, zeby mniej płacić za Ciebie oficjalnie - reszta pod stołem?

Normalnie otrzymuje wynagrodzenie za 3/4 etatu.Nic więcej.Autorka

Z najniższej krajowej oczywiście.