Rezygnacja z pracy po macierzynskim

Macierzynski konczy mi sie pod koniec lutego. Nie moge wrocic do tej pracy ze wzgledu na zmiane pracy i godzin u meza. Jak to teraz bedzie wygladalo? Po macierzynskim jeszcze nalezy mi sie urlop wypoczynkowy za 2017r. Czy w czasie urlopu moge zlozyc wypowiedzenie?

Rozmawialam z ksiegowa, ale ona twierdzi ze jest czas, ze moze jednak wroce. Niczego sie nie dowiedzialam od niej. Moglabym wrocic ale na pol etatu biorac pod uwage zmiany u meza, ale u nas to nie przejdzie. Jedna z dziewczyn teraz chciala wrocic na innych dogodnych dla siebie zasadach i kierownictwo nie wyrazilo zgody. To wiem od ksiegowej. Ale nie chce pytac i drazyc za plecami kierownika.

u nas jest tak, że zanim przejdzie się na urlop wychowawczy trzeba wybrać cały urlop zaległy w Twoim wypadku urlop wychowawczy to dobry pomysł, przez ten czas dużo może się zmienić i możliwe że jednak wrócisz do pracy szkoda od razu wywalać rezygnację z pracy - to zawsze można zrobić

glabym wrocic ale na pol etatu biorac pod uwage zmiany u meza, ale u nas to nie przejdzie. Jedna z dziewczyn teraz chciala wrocic na innych dogodnych dla siebie zasadach i kierownictwo nie wyrazilo zgody. X Szczerze? Kierownictwo ma guzik do gadania w tej sprawie. Po macierzyńskim możesz wróić do pracy na min. poł etatu. To nie widzimisię kierownictwa tylko przywilej wynikający z kodeksu pracy.

Odkad pracuje tam, zadna dziewczyna nie dostala zgody na wychowawczy. Albo wracaly albo nie, w wiekszisci rezygnowaly. Wiec na wychowawczy nie licze. Umowe mam do konca pazdziernika.

Pracodawca nie może odmówić udzielenia etatowcowi wnioskującemu o urlop wychowawczy, jeśli przysługuje mu takie uprawnienie. O urlop wychowawczy w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem może się starać osoba zatrudniona na etacie co najmniej sześć miesięcy. Wlicza się do tego poprzednie okresy pracy. Tak stanowi art. 186 § 1 kodeksu pracy.

Uwaga! Pracodawca, który odmawia udzielenia urlopu wychowawczego należnego etatowcowi, popełnia wykroczenie przeciwko prawom pracownika, które jest zagrożone grzywną od 1 tys. do 30 tys. zł (art. 281 pkt 5 k.p.). podstawa prawna: ustawa z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn. DzU z 2014 r., poz. 1502; ost. zm. DzU z 2015 r., poz. 1268) wiec chyba jakis nienormalny prywaciarz z tego twojego pracodawcy....

Skoro autorce kończy się umowa w październiku to i tak tego wychowawczego wyjdzie Jej z pół roku. Ale dobrze ktoś tu pisze, że nie mogą Ci odmówić wychowawczego po wykorzystaniu zaległego urlopu wypoczynkowego. Oczywiście jak umowa się skończy to i wychowawczy, ale zawsze nadal jesteś pracownikiem

Odkad pracuje tam, zadna dziewczyna nie dostala zgody na wychowawczy. Albo wracaly albo nie, w wiekszisci rezygnowaly. x Ha ha ha. No skoro nie znają swoich praw, to mają problem. Złożyć wniosek na piśmie za potwierdzeniem. Gwarantuje Ci, że nikt nie da ci odmowy.

Ja jako pracodawca zawsze jestem na bieżąco z urlopami moich pracowników https://6krokow.pl/urlopy-pracownicze-czyli-co-pracodawca-powinien-o-nich-widziec/