3 4 etatu a macierzynski

Witam, może ktoś udzieli mi odpowiedzi na kilka pytań : -Pracuje na 3/4 etatu i jestem w ciąży termin porodu mam na 3.09 a umowa o prace kończy mi się 20.09 czy pracodawca może nie przedłużyć ze mną umowy? - Jak wygląda macierzyński przy 3/4 etatu ? Czy to nadal będzie 1000 zł przez 1 rok życia dziecka ? Proszę niech mi ktoś to wszystko wytłumaczy jestem totalnie zielona w tym temacie . Z góry dziękuje .

Tak, moze nie przedluzyc! Macierzynskiego i rodzicielski dostajesz w proporcjach 80%-80% albo w drugiej opcji 100%-60% do wyboru i tak dostaniesz min 1000 zl

Od tygodnia w ciazy jestes i juz sie zastanawiasz jak to bedzie z macierzyskim ? :O

Ona chociaz liczy? Jak to od tygodnia? Dla przypmnienia - ciaza trwa 40 tyg! I oczywiscie ze pierwsza rzecza jaka sie nasuwa sa finanse, by nie zostac na lodzie!

O finansach i o tym zeby, jak to pieknie ujelas, "nie zostac na lodzie" to sie mysli ZANIM sie w ciaze zajdzie :O

Czyli co? Kobieta pracujaca na czas okreslony na 3/4 etatu nie ma juz prawa miec potomstwa? Bo za malo zarabia? Ja pracowalamna caly etat i tez jedna z pierwszych mysli jakie mi przyszly do glowy, to wlasnie ile kasy bede miec i ile musze odlozyc z tego co mam, by zrobic wyprawke. A moze najpierw powinna sie zorientowac w temacie, a dopiero potem poczac dziecko? Czy pytanie pt. " planuje zajsc w ciaze, umowe mam na 3/4 etatu, konczy sie tam 1,10.2018" i dalej juz znamy... brzmialoby lepiej? Nie wiesz czemu pracuje na 3/4 , nie wiesz ile czasu i ktora to umowa, nie znasz autorki, nie wiesz czy to kolejne dziecko, a moze zwyczajna wpadka. Po grzyb hejtujesz bez merytorycznej podstawy? No a chyba skoro ciaza jest , zasilki sa to warto zapoznac sie z tym co sie nalezy i poczynic odpowiednie kroki by dostac . Chyba ze sie myle?

Z tego.co sie orientuje nie ma to znaczenia czy masz caly etat czy 3/4etatu, to zalezy ile zarabiasz na 3/4 etatu. Poza tym jesli masz umowe na czas okreslony prawo jest po twojej stronie jesli w momencie pojscia na l4dziecko bedzie mialo co najmniej 3mce w brzuchu. Wiec urlop macierzyński Ci sie nalezy. Nie wiadomo tylko czy jak wrocisz to pracodawca przyjmie cie do.pracy, bo może Coe nie.zatrudnić ponownie. Prawo jest po Twojej stronie nawet gdybys byla zatrudniona na okres probny i prscowala tylko 1mc a dziecko w brzuchu mialo 3mce to juz wtedy nie mozna Cie zwolnic i masz te wszystkie urlopy

Nie tak! Pracodawca nie moze zwolnic do dnia porodu, jednak tu data porodu wypada wczesniej niz koniec umowy. Nie ma znaczenia czy pojdzie na L4 w 3,6 miesiacu , czy w 5 tygodniu, zasilek chorobowy sie nalezy jezeli przepracowala jeden pelny okres rozliczeniowy, to samo macierzynskie. Problem pojawia sie gdy umowa jest na okres probny , ktorego data konczy sie przed 12 tyg ciazy, ale tu nie dotyczy.

Levitra Mas Potente Que Viagra Levitra Generico Torino Comprar Cialis Campinas