ciąża a dodatek funkcyjny

Witam, jestem w szczęśliwym związku małżeńskim i razem z mężem chcemy zacząć się starać o dziecko. Ja w obecnej firmie jestem zatrudniona od 2 lat na podstawie umowy o pracę na czas określony. Na umowie mam najniższą krajową + dodatek funkcyjny w 200zł- z racji awansu na zastępcę kierownika sklepu. Jednak na rękę biorę prawie tyle ile mam na umowie brutto- czyli 2tys. Moje pytanie brzmi: jeżeli będę na zwolnieniu, jak będzie mi wypłacane wynagrodzenie? Średnia z ostatnich 12 miesięcy + dodatek funkcyjny dopłacany przez firmę? Chciałabym pracować będąc już w ciąży, ale niestety w handlu jest to niemożliwe, ze względu na dźwiganie itd.

Ciążowe l4 to jest 100% pensji, nie ma średniej.

czyli będę miała płatne 2000zł przez całą ciążę?

I zamiast pytac na forum, to lepiej byś zapytała choćby w ZUS.

Będziesz miała tyle, ile z umowy wynika netto.

do zusu też pójdę, tylko dopiero za tydzień mogę :)

Ile jest netto z 2100? Ten dodatek funkcyjny to masz na umówie? Bo z tego co piszesz to moge sie doliczyć skąd masz 2 tys

dodatek funkcyjny mam na umowie. na 2000zł jestem "umówiona" z prezesem, to jest jako premia te ok 350zł.

No to to, co masz na gębę to niby z jakiej okazji ma ci ZUS wypłacić?:O

pytałam o dodatek funkcyjny, który mam na umowie

Na gębę ma premie i mysli, ze bedzie miała płatne 2 k na l4:O Ten dodatek masz wpisany 200 Zł brutto?

brutto

Zapytałaś czy będziesz miała płatne cala ciąże 2 tysiące - nie. Jesli juz to pensja netto i moze ten dodatek - jesli jest zawarty w umówie, ale jesli to jest zapis, ze 200 zł brutto, to netto jest mniej. A na macierzyńskim to będziesz miała tylko 80% pensji prze rok

o macierzyńskim to wiem

Czyli 2100 netto i 200 netto, to tyle ile masz pensji na rękę plus netto z 200 zł. O wszelakich premiach na gębę zapomnij. ZUS uwzględnia tylko to, co jest na biało i wszystko idzie netto (chyba, ze mowi inaczej).

tak, jestem świadoma, że to co na gębę to nie dostanę, chodziło mi głównie o ten dodatek funkcyjny :)

Podstawą wynagrodzenia chorobowego które jest płatne 100% jeśli pracujesz w danej firmie min. 12 miesięcy jest wyliczanie że średniej z ostatnich 12 miesięcy czyli wszystkie premie i dodatki też są wliczane. Kod w l4 B i nikt Ci tego nie podważy. Pozdrawiam.

Dostaniesz średnią z 12 miesięcy z tego co podlega oskladkowaniu. Od jakiej kwoty masz opalcane te składki? Nie ma znaczenia czy masz na umowie 2 tys czy 7 tys. Liczy się to co podlega ozusowaniu. Przykładowo masz na umowie 3 tys, ale masz premie w wysokości 3 brutto dodatkowo. Jeżeli masz od wszystkiego polecamy ZUS to ma zwolnieniu dostaniesz ok. 4 tys netto (czyli tyle co miesięczną pensja). Jeżeli premie masz pod stołem to dostaniesz tylko 2 tys na zwolnieniu.

Z tym dodatkiem może być różnie, zależy jaki jest regulamin firmy, spytaj w kadrach. U mnie się nie wliczał...

u mnie wszystko podlega opodatkowaniu.

Dobra logiczne, ze wszelkie premie, ale takie z zapisem i na biało sa uwzględnione, tutaj autorka ma najniższa plus ta premia, o ile ja uwzględnia, a reszta pod stołem to tego przeciez nie; a na początku tematu zapytała czy bedzie miała tez 2 k dalej.

18:24 chyba jednak znaczenie ma, czy ma najniższa w postaci 2100, czy 7 tysięcy na umówie. Im większa stawka, tym większe składki, ale tez większa pensja do ręki przeciez.

a z ilu miesiecy srednia jest wyliczana? jestem w 5tc i prawdopodobnie dostane zwolnienie

Z 12

19:09 ale ZUS masz odliczamy nie z kwoty na umowie a od realnych zarobków. Więc możesz mieć na umowie 2 a w rzeczywistości 8 brutto oi od tych ośmiu masz odliczanie składki. Zusu nie interesuje kwota na umowie, bo nawet o niej nie wie, o kwocie. Zarówno wysokość l4 jak i macierzyńskiego jest zależna od wysokości odprowadzanych składek.

A nie bylo kiedys ze z 6 miesięcy?

Teraz jest 12 miesięcy.

Tak naprawdę to zależy od zakładu pracy. Podstawę masz zawsze 100%. W poprzednim zakładzie wyliczanki mi średnią łącznie z dodatkami i premiami. W tym zakładzie nie uznają żadnych dodatków tylko podstawa. Niestety to zależy od dobrej woli pracodawcy (dodatki uznaniowe lub funkcyjne), gdyż nie są ruchome i wynikają najczęściej z naszej obecności w pracy. Prawda jest taka, że dowiesz się tego od pracodawcy możesz też wypytac dziewczyny mające już temat za sobą.