Zwolnienie w ciazy a krotki okres zatrudnienia

Prosze o rade. Umowe o prace na czas okreslony podpisalam bedac na poczatku 3 tyg ciazy (liczac od poczatku ostatniej miesiaczki)- czyli tak naprawde bylam w niej maksymalnie 3-4 dni (liczac od dnia zaplodnienia). O tym ze jestem w ciazy dowiedzialam sie dwa tyg pozniej, nie planowalam pojsc na zwolnienie ale los zdecydowal za mnie- zwolnienie zaczelam przed uplywem 30 dni pracy (ciaza mocno zagrozona). Zus wstrzymal zasilek za l4 i wszczął postepowanie sprawdzajace czy nie zatrudnilam sie tylko by wyludzic zasilek. Czy ktoras z was byla w podobnej sytuacji? Czy zus przy podejmowaniu decyzji wezmie pod uwage wiek ciazy i to ze w praktyce nie moglam wiedziec ze jestem w ciazy (zbyt wczesny tydzien) w momencie podpisania umowy?