Czy pracodawca ma prawo cofnąć mnie z urlopu wypoczynkowego?

  Dnia 10.09.2019 o 15:01, Gość aaa napisał:

jest mowa o umowie zlecenie i dokształć się zanim zaczniesz gadać o sądzie

wystarczy odpowiednia klauzula o terminie wypowiedzenia. czy jest zastosowana w tym przypadku? tego nie wiem

Młoda może sobie przyjść do roboty na 10.00 i o 11.00 wyjść. To jakie macie w pracy układy koleżeńskie odnośnie informowania o planach nie musi jej interesować. To jej dobra wola, ale dobra wola to jedno, a prawo drugie. Jej prawo pracy nie obowiązuję.

  Dnia 10.09.2019 o 15:44, Gość gość napisał:

wystarczy odpowiednia klauzula o terminie wypowiedzenia. czy jest zastosowana w tym przypadku? tego nie wiem

Klauzule o terminie wypowiedzenia umowy są nieważne. To nie umowa o pracę. Wystarczy, że panna ma „ważny powód” i może w każdej chwili się zwolnić. Tym ważnym powodem może być właśnie wyjazd.

Up i jak autorka, załatwiłas sprawę z szefem?

  Dnia 10.09.2019 o 19:17, Gość Kiss napisał:

Klauzule o terminie wypowiedzenia umowy są nieważne. To nie umowa o pracę. Wystarczy, że panna ma „ważny powód” i może w każdej chwili się zwolnić. Tym ważnym powodem może być właśnie wyjazd.

to umowa cywilnoprawna między podmiotami a nie normalny stosunek regulowany na linii pracodawca-pracownik w kodeksie pracy, więc jak najbardziej można wyegzekwować taką klauzulkę

  Dnia 13.09.2019 o 14:40, Gość gość napisał:

to umowa cywilnoprawna między podmiotami a nie normalny stosunek regulowany na linii pracodawca-pracownik w kodeksie pracy, więc jak najbardziej można wyegzekwować taką klauzulkę

to pip ci podważy że ma znamiona umowy o pracę, a zrobi to bez problemu. szef niech nie fika