W umowie powinien być zawarty czas pracy który zobowiązuje pracownika do pracy w wyznaczonych ramach czasowych. Zobowiązuje to również pracodawcę do zapłaty za godziny na umowie plus ewentualne nadgodziny lub godziny które idą do banku godzin. Przykład:

W umowie powinien być zawarty czas pracy który zobowiązuje pracownika do pracy w wyznaczonych ramach czasowych. Zobowiązuje to również pracodawcę do zapłaty za godziny na umowie plus ewentualne nadgodziny lub godziny które idą do banku godzin.

Przykład:
Pracownik ma na umowie praca od poniedziałku do piątku 7:00-15:00. Pracuje dziennie 8h - 30min (przerwa) = 7,5h. Tygodniowo 37,5h. Pracownik ma mieć zapłacone za te godziny. Jeżeli nie ma pracy pracownik też powinien mieć zapłacone za te godziny lub wysłany na permittering.

Pracownik agencji pracy

Dostał zlecenie od 7:00 - 16:00. Pracuje do 15:00 I ma płacone za 7,5h. Zlecenie obowiązuje pracownika jak i pracodawcę. Pracownik powinien mieć zapłacone za 8,5h ponieważ jego czas pracy na zleceniu jest od 7:00 do 16:00.

Pracownik dostał zlecenie na dwa tygodnie pracował tylko tydzień. Pracodawca musi zapewnić pracę na jeszcze jeden tydzień lub zapłacić postojowe.

Dlaczego w pierwszym przykładzie jest minus 30 minut? Przy ośmiu godzinach pracy jest 15 minut płatnej przerwy. Jeśli jest 30 minut przerwy to pracownik zostaje 15 minut dłużej czyli w tym przykładzie do 15:15.