Dlaczego zarówno pracodawcy i szefowie w pracy, jak również kobiety, zdecydowanie preferują mężczyzn niekompetentnych, ale pewnych siebie, niż kompetentnych, ale niepewnych siebie?

Innymi słowy: dlaczego pewność siebie jest atrybutem nieporównywalnie bardziej wartościowym od kompetencji?

I tak, dla przykładu: osoba idąca w zaparte pomimo popełniania błędów jest zawsze o wiele bardziej ceniona i szanowana, od osoby zadającej pytania

2 minuty temu, KochamKlaudiusza<3 napisał:

zapytaj AI

nie mam dojść do AI, ale wiem, że wiele osób na kafeterii ma takie dojścia i nieraz przekazywało moje pytania do AI, a potem zamieszczało tutaj odpowiedzi od AI na moje pytania, więc może i tym razem ktoś tak uczyni

9 minut temu, Klitek napisał:

I tak, dla przykładu: osoba idąca w zaparte pomimo popełniania błędów jest zawsze o wiele bardziej ceniona i szanowana, od osoby zadającej pytania

ponieważ najwyraźniej, osoba idąc w zaparte, nawet pomimo popełniania błędów, uchodzi w oczach ludzi za bardziej kompetentną od osoby, która w rzeczywistości jest bardziej kompetentna, ale nie jest pewna i aby uniknąć popełniania błędów, przed podjęciem działań, zadaje pytania

Czyli lepiej jest popełniać błędy, byle tylko nie zadawać pytań?

Czyli popełnianie błędów mniej wszystkich obciąża, a tym co najbardziej obciąża ludzi, jest zadawanie im pytań?

To nie prawda,  w pracy wolę zdecydowanie cichociemnego specjalistę niż przebojowego niedouka. Niektórzy niestety są tępi i ciężko przyswajają wiedzę,  wówczas zazwyczaj nadrabiają braki umiejętnością sprzedania własnej osoby.

Bo w życiu ważniejsza jest zaradność oraz to jak się umiesz zachować w wielu sytuacjach. Człowiek dysponujący takimi umiejętnościami jak właśnie dostosowanie się do miejsca w którym przebywa, umiejętność rozmawiania z ludźmi, brak reakcji stresowej w sytuacjach teoretycznie stresowych zawsze osiągnie cel i zdobędzie to co chcę.