czy obowiązuje już nowy urlop macierzyński?

wiem ze ustawa wchodzi w zycie 14 dni od ogłoszenia jej w Dzienniku Ustaw. czy ktoś wie czy zostałoto już opublikowane? może komuś skonczył sie urlop macierzyński w w ostatnich dniach i wie coś więcej? proszę o odpowiedź

podobno obowiązuje od 19 grudnia.Słyszałam od koleżanki która kończy macierz. 18 grudnia i sie nie załapała.

a jaki to nowy teraz bo stracilam rachube moze podasz ustawe? dzieki

WG NOWEGO PRZY I DZIECKU 18 TYG,A NIE 16

dzięki , a może ktos jeszcze coś wie?

taką informację dostałam od mojego pracodawcy: 4 grudnia 2006 roku opublikowana została ustawa wydłużająca wymiar przysługującego urlopu macierzyńskiego. Ustawa ta wejdzie w życie po upływie 14-tu dni od dnia ogłoszenia, tj. 19 grudnia 2006 roku. Zgodnie ze znowelizowanymi przepisami, pracującym paniom przysługiwać będzie urlop macierzyński w wymiarze: - 18 tygodni przy pierwszym porodzie, - 20 tygodni przy każdym następnym porodzie, - 28 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie. Z dłuższych urlopów macierzyńskich skorzystają także te panie, które w dniu wejścia w życie ustawy, tj. 19 grudnia będą już w trakcie urlopu macierzyńskiego. Ponadto z wydłużonych urlopów macierzyńskich skorzystają też te kobiety, które urodziły dziecko 1 stycznia 2006 r. lub później i do dnia wejścia w życie ustawy nie wykorzystały urlopu macierzyńskiego lub jego części oraz w dniu wejścia w życie ustawy nie korzystają z urlopu macierzyńskiego ze względu na urodzenie dziecka wymagającego opieki szpitalnej albo z powodu korzystania z urlopu bezpłatnego albo z urlopu wychowawczego. Więcej: Ustawa z dnia 16 listopada 2006 roku o zmianie ustawy - kodeks pracy oraz ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U.2006.221.1615)

Aniu75- dziękuje

urodziłam pierwsze dziecko a jestem na zasiłku dla bezrobotnych, nie wiecie czy w tym wypadku mój pracujący mąż może wziąć urlop macierzyński 18 tyg.jakie przysługują kobietom?

W myśl art. 180 kodeksu pracy, pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:- 16 tygodni przy pierwszym porodzie,- 18 tygodni przy każdym następnym porodzie,- 26 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie.Pracownicy, która wychowuje dziecko przysposobione, przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 18 tygodni również przy pierwszym porodzie.Po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego pracownica ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu. W takiej sytuacji niewykorzystanej części urlopu macierzyńskiego udziela się pracownikowi–ojcu wychowującemu dziecko, na jego pisemny wniosek.Artykuł 180 stanowi w par. 5, że pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu; w takim przypadku niewykorzystanej części urlopu macierzyńskiego udziela się pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko, na jego pisemny wniosek.Pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego pracownica zgłasza pracodawcy, najpóźniej na 7 dni przed przystąpieniem do pracy. Do wniosku dołącza się zaświadczenie pracodawcy zatrudniającego pracownika-ojca wychowującego dziecko, potwierdzające termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego przez pracownika, wskazany w jego wniosku o udzielenie urlopu, przypadający bezpośrednio po terminie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego przez pracownicę (art. 180 par. 6).Mężczyzna będący pracownikiem nabędzie więc prawo do części urlopu macierzyńskiego na podstawie art. 180 par. 6 wówczas, gdy spełnione zostaną łącznie trzy przesłanki:- po pierwsze, musi on być ojcem dziecka (nie może to być mąż kobiety będącej matką, który nie przysposobił dziecka w rozumieniu prawa rodzinnego),- po drugie, musi je wychowywać (dowodem na to może być pisemne oświadczenie obojga rodziców, warunku tego nie spełnia ojciec dziecka, którego władza rodzicielska została zawieszona albo który władzy tej został pozbawiony),- po trzecie, dysponować oświadczeniem matki o rezygnacji z części urlopu.Po spełnieniu wymienionych warunków udzielenie pracownikowi urlopu macierzyńskiego w wymiarze nie dłuższym niż pozostała część urlopu przysługująca matce jest obowiązkiem każdego pracodawcy zatrudniającego tego pracownika.Zgodnie z art. 180 par. 7, w razie zgonu pracownicy w czasie urlopu macierzyńskiego, pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do niewykorzystanej części tego urlopu.

Nglka ten podany przez ciebie wymiar macierzyńskiego jest nieaktualny. Teraz jest odpowiednio: # 18 tygodni przy pierwszym porodzie, # 20 tygodni przy każdym następnym porodzie, # 28 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie. :)

18 tyg. przy pierwszym dziecku i tak dalej.... ja byłam 18:) niestety po świętach do pracy:(

a no i należy dodać że Urlop macierzyński i wychowawczy przysługuje tylko wtedy, jeśli pracownica podpisaną umowę o pracę. Jeśli pracuje na umowę zlecenie, umowę o dzieło albo jest na tzw. \"samozatrudnieniu\", te przywileje jej nie obejmują. czyli w przypadku bycia na bezrobotnym nie ma poprostu w ogóle urlopu mac. bo matka nie pracuje

Ja urodziłam 11 grudnia 2006 i miałam 18 tygodni