jak znaleźć dobrego pracownika??

To jest wina tego że na studiach zamiast zakuwać to balują! Bo wpływowa mamusia czy wpływowy tatuś załatwi synkowi czy córeczce dyplom i robotę! I tak już trzecie pokolenie konowałów lekarzy nam rośnie i prawników i innych informatyków czy inżynierów- TAKA PRAWDA! i czpa dla łapówkarzy z uczelni!

Moja firma zmieniła profil na międzynarodowy (kierunek Wschód). Zatrudniłem do pracy na początku Ukraińca tymczasowo przez agencję worksol.pl, a obecnie już zatrudniam fachowca na stałe, samodzielnie. Nie byłoby szans na samodzielne zatrudnienie Ukraińca, gdyby agencja nie wspierała mnie formalnie. Wszystkie procedury typu zezwolenie na pracę, pomoc formalna zatrudnionym cudzoziemcom to usługi, które wchodziły od ręki w skład współpracy. Legalizacja zatrudnienia jest u nich absolutnie bezbłędna. Człowiek nie musi się martwić o kontakt z urzędami. Formula pracy tymczasowej moim zdaniem pozwala przetestować pracownika i ograniczyć do absolutnego zera ryzyko.. Agencję Worksol polecam, bo nigdy mnie nie zawiedli.

W pracownika trzeba inwestować i nauczyć go pracy w grupie. Wiecie co to jest myślenie wizualne? Pomaga ono w efektywnym dochodzeniu do celu. Tym samym wydajność pracowników jest znacznie większa. Tutaj http://dorotakostowska.pl/myslenie-wizualne/ można dowiedzieć się więcej na ten temat.

Inwestowanie w ludzi to najlepsza droga do pozytywnego rozwoju. Ja poszukując ludzi do pracy znudziłam się i zniechęciłam do dawania ogłoszenia w internecie. Znajoma poleciła mi agencje zatrudnienia http://www.rowena.com.pl/ . Umowiłam się na rozowe podpisałam umowę i teraz nie muszę się martwić i sama dawac ogloszeń.

Najlepiej zerknąć sobie tutaj http://www.inwenta.pl/rekrutacja-i-selekcja . Jest tam ciekawa oferta prowadzenia rekrutacji i selekcji pracowników przez firmę zewnętrzną. W ten sposób można znaleźć osobę czy też osoby, które będą spełniały nasze, jako pracodawcy, oczekiwania.

Pracowników też trzeba wiedzieć jak traktować. Co z tego, że znajdziemy jak szybko od nas odejdzie. Cenne informacje z zakresu kadr można znaleźć np. na http://www.portalkadrowy.pl/ Warto rzucić okiem, szczególnie jak się jest pracodawcą.

Jeśli chcecie mieć dobrych pracowników, to musicie być dobrymi pracodawcami. Nie oznacza to, że macie dużo płacić, ale ważne jest też, by motywować. Bardzo pożądane jest takie dofinansowanie posiłków http://sodexomotywacja.pl/produkty/karta-lunch-pass/ W ten sposób pracodawca pokazuje, że dba o pracowników.

Na naszym rynku pracy jest sporo chętnych i szukających zatrudnienia zza wschodniej granicy. Polecam przejrzeć artykuł o zatrudnieniu Ukrainca/Ukrainki :http://ek-pro.pl/czym-przez-leasing-pracowniczy-mozna-zatrudnic-ukrainca/

Znalezienie dobrego pracownika nie jest łatwym zadaniem. Warto umieszczać ogłoszenia na różnych portal, ponieważ teraz bezrobotni korzystają z wyszukiwarek ofert pracy takich jak http://pl.jobsora.com/torun

Jobstoday.pl oczywiście jest jedynym portalem na ktorym należy szukać pracowników, z racji iż jest to portal o zasięgu miedzynarodowym. Pozwala to pracodawcy pokazać ze gra w tej samej lidze co zagraniczni przedsiębiorcy co owocuję wysokim PR. Dodatkowo jobstoday.pl posiada łatwy interface oraz prostą w użyciu wyszukiwarkę (nawet zaawansowaną) dzieki do ogłoszenia łatwiej się dostać. Możemy wymieniać godzinami superlatywy jak rozwinięta Europejska sieć Social Media Jobstoday, siedem języków, szybka aplikacja na pozycje zagraniczne, kończąc na ośmiokrotnie niższych kosztach ogłoszeń. Osobiscie proponuję sprawdzić te fakty samemu i znaleźć wiele indywidualnych korzyści.

Tutaj jest ciekawa i innowacyjna platforma skupiająca społeczność rekruterską oraz oferty pracy - https://lepszapraca.pl/ . Logując się i wystawiając swoją ofertę pracy pozwalasz działać sile mediów społecznościowych, dzięki czemu nie musisz szukać pracownika - to najlepsi specjaliści znajdą Ciebie :) Fajna sprawa i muszę przyznać, że się sprawdza.

Najlepiej szukać przez agencję, praca tymczasowa jest specyficzna i wtedy lepiej nie przeprowadzać cały czas rekrutacji tylko powierzyć to np. im: http://www.aterima.pl/ .

Mam kumpla z Ukrainy, któremu pomagałem załatwiać pobyt, ale niektóre formalności, szczególnie związane z załatwieniem karty stałego pobytu mnie przerosły. Skontaktowaliśmy się do agencji pracy worksol.pl, bo oni akurat mają dział doradztwa Ukraińcom przebywającym w Polsce i dosłownie wszystko, praktycznie od ręki dało się uregulować.

Wynajmuję od trzech lat pracowników do wykończeniówki przez http://worksol.pl. Bardzo mi się podoba umowa o pracę tymczasową, bo jest według mnie po prostu bezkonkurencyjna pod względem kosztów. Wystarczyło, że zgłosiłem chęć zatrudnienia Ukraińca ze względu na deficyt lokalnych rąk do pracy, a oni zajęli się przygotowaniem oświadczeń czy kwestiami potwierdzającymi pobyt cudzoziemca, abym nie miał problemów z urzędnikami. Zawsze, jak u nas cudzoziemiec ma coś do załatwienia lub drobny kłopot to od razu zgłaszamy się do worksol i oni tłumaczą, co robić lub sami robią, co trzeba, więc jest opieka kompleksowa, zarówno nad pracownikiem, jak i pracodawcą zatrudniającym we wskazany sposób.

Ukraińcy naprawdę dobrze pracują. A zatrudnić ich najłatwiej przez agencję, np. tę http://www.ewl.com.pl/dla-pracodawcy/pracownicy-z-ukrainy-i-azji/ Wtedy formalnosci są zdecydowanie mniejsze, bo agencja sama przeprowadza rekrutacje.

Też się zgadzam, Ukraincy to naprawdę solidni i dobrzy pracownicy, którym przede wszystkim zależy na utrzymaniu stanowiska. Ja w zeszłe wakacje zatrudniłem kilku przez agencję https://www.gppeople.pl/95,gp-people-pracownicy-ze-wschodu.html i naprawdę muszę przyznać, że dawali radę. A do tego szybko się zaaklimatyzowali i też nie było aż takiego problemu, bo bariera językowa nie była duża

Polecam szukać pracowników ze wschodu, jest ich w Polsce coraz więcej, a i wymagania mają mniejsze niż Polacy, coraz częściej się odzywają na portalach z pracą, proszę przeczytać http://www.chartering.pl/pracownicy-ze-wschodu-rozwiazuja-problemy-kadrowe/

moja firma korzysta z różnego rodzaju agencji zatrudniania - ja sama zostałam zatrudniona za pośrednictwem Most Wanted! i jestem bardzo zadowolona. Co prawda trwało to 5 tygodni, ale mimo wszystko się opłacało bo właśnie została mi przedłużona umowa :) Jak staracie się o dobrego pracownika to zgłoście się do agencji, one znajdą go dla Ciebie:)

Skłaniałbym się ku agencji pośrednictwa. Sam już próbowałem zatrudniać ludzi z Ukrainy i powiem, że ze zmiennym szczęściem. Ogłaszałem się w sieci, w prasie lokalnej. Odzew był, ale też duże problemy komunikacyjne najczęściej. Teraz będę chciał nawiązać współpracę z pośrednikiem z agencji Worksol ( http://worksol.pl). Ich znam przez kolegę, który już jakiś czas temu właśnie przez nich szukał ludzi do swojego zakładu i ponoć są w stanie zorganizować nawet pracowników z uprawnieniami na maszyny, obrabiarki, spawarki itp.

Zawsze można skorzystać z oferty agencji. Osobiscie polecam agencje Brasco - http://brascorecruitment.pl/ , pomogli mi w znalezieniu kilku osob do pracy w Niemczech. Pracownicy pracuja nadal, sprawdzili sie.

Legalnie pracę załatwiają w biurze Worksol (http://worksol.pl). Ja przez nich szukałem jakiś czas temu pracowników na produkcję i udało się dość szybko znaleźć sumiennych ludzi. Wszyscy z Ukrainy, z kartą pobytu, pozwoleniem na pracę. Nie ma problemów z nimi. Sam kontakt z agencja oceniam na plus, zajmują się tematem od A do Z, przez co na moją głowę spada zdecydowanie mniej.

Pozytywnie moją sprawę załatwili w biurze Worksol. Dobry, uczciwy pośrednik jeśli chodzi o pracowników zza wschodniej granicy. Dobrze prowadzą zwłaszcza całe kwestie socjalne – pobyt, legalność pracy i tak dalej. Jeśli chodzi o szczegóły to sporo można wyczytać na stronie – worksol.pl ale najlepiej zadzwonić i bezpośrednio rozmawiać o konkretnym przypadku.

Dobrze mi się układa współpraca z agencją Worksol już od jakiegoś czasu. Regularnie organizują mi pracowników ze wschodu i są to ludzie wyselekcjonowani o konkretnych umiejętnościach. Trochę obawiałem się problemów komunikacyjnych, tego jak się będą asymilować z polską załogą, ale nie jest źle. Trochę się separują, ale nie dochodzi do żadnych konfliktów.

Ja od jakiegoś czasu w kwestii pracowników współpracuję z agencją pracy Worksol -http://worksol.pl. Mogę ich polecić. Działają sprawnie, zawsze można się do nich do biura dodzwonić, skonsultować, nie ma z tym problemów. Załatwiają wszystkie formalności związane z zatrudnienie obcokrajowca, a trochę ich jest, choćby karta pobytu, czy zezwolenie na pracę.

Trzeba mieć przede wszystkim duży wybór :) Też miałam problem ale jest coś takiego jak filmy employerbrandingowe , którym możesz przyciągnąć pracownika na rozmowę kwalifikacyjną :) Tutaj możesz się dowiedzieć więcej http://teriston.pl/film-rekrutacyjny-employer-brandingowy/ :)

Jak sami nie chcecie szukać pracowników to możecie zwrócić się do agencji Brasco - http://brascorecruitment.pl/ Oni cały czas zajmują się rekrutacjami. Wejdzcie sobie w ich zakładkę "dla pracodawcy" i poczytajcie sobie szerzej w jaki sposób działają.

Mamy już trochę ludzi z Ukrainy na zakładzie i dobrze pracują. Nie mogę złego słowa powiedzieć. Cała rekrutację to nam agencja Worksol przeprowadziła. Warto u nich sobie sprawdzić warunki, my już współpracujemy od roku i jest okej. Dobry kontakt, jasne warunki finansowe, nie zaskakują jakimiś dodatkowymi opłatami itp.

jak dla mnie to najlepiej stawiać na profesjonalistów, którzy zajmą się znalezieniem odpowiedniego pracownika, ja na https://www.people.com.pl/ polegam i dużo pracy własnej w takiej sytuacji odchodzi więc szczególnie jak się ma dużo spraw przy prowadzeniu swojego biznesu na głowie to lepiej chociaż wiedzieć, że to można zlecić i znajdą takiego kandydata jakiego nam trzeba

Ja od jakiegoś czasu w kwestii pracowników współpracuję z agencją pracy Worksol -http://worksol.pl. Mogę ich polecić. Działają sprawnie, zawsze można się do nich do biura dodzwonić, skonsultować, nie ma z tym problemów. Załatwiają wszystkie formalności związane z zatrudnienie obcokrajowca, a trochę ich jest, choćby karta pobytu, czy zezwolenie na pracę.

Teraz coraz częściej zdarza się że firmy HR szukają pracowników np. za pośrednictwem mediów społecznościowych, a zachętą do pracy jest nie tylko wypłata czy jakieś dodatki socjalne, ale tez tzw pakiet relokacyjny czyli finansowiec zakwaterowania czy transportu do do miejsca pracy. W tym artykule http://praca-wielkopolskie.pl/jak-pozyskac-najlepszych-pracownikow-dostepnych-na-rynku/ ktoś dobrze opisał jak teraz wygląda szukanie najlepszych pracowników.