sad pracy- koszty sadowe

mam pytanie, kto ponosi koszty sadowe, w wypadku kiedy pracownik po wniesieniu pozwu do sadu pracy, podpisal z pracodawca ugode i wycofuje pozew? pracownik czy pracodawca?

..?

Tutaj poczytaj sobie : Spory z pracodawcami Prawdziwa rewolucja czeka nas natomiast w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Dziś, zgodnie z art. 463 k.p.c., pracownik dochodzący roszczeń z zakresu prawa pracy oraz ubezpieczony nie mają obowiązku uiszczania opłat sądowych. Przez sprawy z zakresu prawa pracy rozumie się sprawy o: • roszczenia ze stosunku pracy lub z nim związane, • ustalenie istnienia stosunku pracy, jeżeli łączący strony stosunek prawny, wbrew zawartej między nimi umowie, ma cechy stosunku pracy, • roszczenia z innych stosunków prawnych, do których z mocy odrębnych przepisów stosuje się przepisy prawa pracy, • odszkodowania dochodzone od zakładu pracy na podstawie przepisów o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Z kolei sprawami z zakresu ubezpieczeń społecznych są takie, w których wniesiono odwołanie od decyzji organów rentowych (np. jednostek organizacyjnych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych), dotyczących m.in.: • ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia rodzinnego, • emerytur i rent, • innych świadczeń w sprawach należących do właściwości Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, • spraw wszczętych na skutek niewydania przez organ rentowy decyzji we właściwym terminie, a także spraw, w których wniesiono odwołanie od orzeczenia wojewódzkiego zespołu ds. orzekania o stopniu niepełnosprawności oraz sprawy o roszczenia ze stosunków prawnych między członkami otwartych funduszy emerytalnych a tymi funduszami lub ich organami. Zgodnie z nową ustawą, zwolnienie pracowników i ubezpieczonych z kosztów zostanie w sposób istotny ograniczone, szczególnie w odniesieniu do pracowników. Pracownik wnoszący odwołanie lub pozew do sądu pracy zwolniony będzie z obowiązku uiszczania opłat sądowych od wnoszonych pism procesowych przed sądem I instancji, jeżeli wartość przedmiotu sporu w danej sprawie nie będzie przewyższać kwoty 50 000 zł. Zwolnienie nie będzie już jednak dotyczyło czynności podejmowanych przed sądami wyższych instancji. Nawet jeżeli wartość przedmiotu sporu nie będzie przewyższała kwoty 50 000 zł, pracownik zobowiązany będzie do uiszczenia od apelacji, zażalenia, skargi kasacyjnej oraz skargi o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia opłaty podstawowej w wysokości 30 zł. W przypadku, jeżeli wartość przedmiotu sporu będzie przewyższała kwotę 50 000 zł, wówczas pracownik zobowiązany będzie do uiszczenia opłaty stosunkowej od wszystkich podlegających opłacie pism procesowych. Zatem będzie musiał zapłacić opłatę stosunkową w wysokości 5 proc. wartości przedmiotu sporu od wnoszonego odwołania lub pozwu, ale także od wnoszonych środków odwoławczych czy środków zaskarżenia. Będzie ona wynosiła nie mniej niż 30 zł oraz nie więcej niż 100 000 zł. PRZYKŁAD Grażyna U. zamierza dochodzić od swojego byłego pracodawcy wypłaty zaległej premii w kwocie 2000 zł. Obecnie, wnosząc do sądu pracy I instancji pozew, nie będzie musiała ponosić żadnych kosztów. Sytuacja ta nie ulegnie też zmianie po wejściu w życie ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych. Gdyby jednak Grażyna U. nie była zadowolona z wyroku sądu I instancji i zamierzała w tej sprawie wnieść apelację, musiałaby liczyć się z wydatkiem 30 zł. Nieco inaczej będzie natomiast wyglądała sytuacja ubezpieczonych dochodzących swoich roszczeń. Po zmianach będą oni musieli uiszczać jedynie opłatę podstawową w kwocie 30 zł wyłącznie od apelacji, zażalenia, skargi kasacyjnej i skargi o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia. Zatem postępowanie przed sądem I instancji w sprawie z ubezpieczeń społecznych będzie zwolnione z opłat.

Jeżeli nie masz obowiązku iszczenia opłaty przy wniesieniu pozwu to i za wycofanie nic nie zapłacisz .

dziekuje za pomoc:)