Tyle się nawalczyła.. a te praktyki to o kant tyłka rozbić P

3 etapy eliminacji - testy, rozmowy, rozmowy po angielsku, rozmowa z przełożonym... Wymagania z kosmosu: perfekcyjny angielski i rosyjski, potrzebne certyfikaty, rekomendacje, pelna obsluga komputera... A tu co: chodzę sobie na te \"praktyki\", mój jedyny przełożony wiecznie nie ma dla mnie czasu - mój wielki projekt o którym tyle sie napluli przy rekrutacji od tygodnia leży nietknięty (bo szef nie ma czasu), nic nie robię (bo szef nie ma czasu wymyślić co mogłabym robić), siedzę sobie w biurze, przeglądam te kilka stron w internecie które nie sa zablokowane.. I nic nie robię. Bo nie ma co. To po jaką cholerę tak mnie przemaglowali w procesie rekrutacyjnym?!? Ciągle się mnie pytali- czego oczekuję od praktyk, ja na to jak katarynka: móc poznać organizację, podpatrywać najlepszych przy pracy. A tylko widzę szefa wylatującego co chwilę z biura, najwięcej o jego pracy dowiedziałam sie podsłuchując jego rozmowy telefoniczne :P Nic mi nie powierza, bo woli wszystko zrobić sam (z czym sie zresztą nie kryje) Czy to tak ma być? Czy każde praktyki tak wyglądają? A może ja coś źle robię? Tylko jak przejąć inicjatywę\" jak szef oficjalnie na mnie leje i ciągle zbywa mnie sakramentalnym \"mam TYYYYYLEEE roboty\"?

Ja co prawda nie miałem tyle zachodu z praktykami bo w moim przypadku wystarczyła kilkunastominutowa rozmowa, ale zapewne są to inne firmy pod względem wielkości. Też miałem na początku wrażenie że jestem tutaj niepotrzebny, od posprzątać i jak się trafiło złożyć komputer. Ale po miesiącu zaczęli mnie traktować normalnie, robie wszystko normalnie jak inni pracownicy. Myślę że i w twoim przypadku to kwestia czasu aż się przekonają co do twoich umiejętności

Mam nadzieję, że będzie tak jak mówisz, bo już drugi tydzień mija, a ja się nudzę zabójczo. Zadania jakie mój szef z trudem wymyśla zajmują mi góra 1-2 godziny dziennie. A kilka to mi powierzył tak na \"odwal się\" Najbardziej boje się, że na koniec praktyk w rekomendacji przeczytam : \"brak inicjatywy, mała chęć działania\". A ja bym tam bardzo chętnie coś porobiła...

Nie wiem w jakiej firmie pracujesz, w moim przypadku jest to firma komputerowa, i w właściwie to sie nie dziwie że od razu nie dali mi poważniejszych zadań wiadomo \"młody zaraz coś sknoci, i reputacja firmy ucierpi\" i wiadomo że żaden szef nie chce pokrywać dodatkowych kosztów jak coś się sknoci. Będzie dobrze, jeszcze zatęsknisz za tymi wolnymi dniami :)

ja wiedzialam czym zajmuje sie moja firma i co moge ewentualnie robic, dlatego zawsze sugerowalam mojemu przelozonemu "a moze dzis bym poszla na sekcje zwlok, a moze dzis bym napisala jakis akt oskarzenia" dawali mi na odczep, byc moze nawet tego nie sprawdzali, ale przynajmniej sie nie nudzilam. dowiedz sie co dokladnie robi Twoj przelozony a jak on ciagle wychodzi to idz do innych ktorych np znasz z widzenia i wiesz ze cos sensownego robia i zwyczajnie zapytaj czy mozesz w czyms pomoc bo juz wykonalas swoje zadania u swojego przelozonego. powodzenia

Może masz rację: sugerowanie zadań może byłoby bardziej do przelknięcia dla mojego szefa.. Wielkie dzięki za radę :D Przypisano mnie do działu eksportu - firma ma kontrakty tylko z kilkoma klientami i to w dodatku dość mocno oparte na personalnych relacjach szefa. Podstawą moich praktyk miał być projekt - rozpoznanie rynku niemieckiego i wstępne przygotowanie oferty. tyle że ja się z tym uwinęłam w tydzień, a szef stanowczo odmawia nawet przejrzenia, czy to co zrobiłam ma jakiś sens. Bardzo brakuje mi jakiś fachowych wskazówek, czy nawet krytyki z jego strony.

ja tez mam jak narazie beznadziejne praktyki:( w hotelu i miałam niby siedziec na recepcji tak mi mowił prezes na rozmowie a od 3 tygodni musze sprzatac:( no i co ja mam zrobic?

dominiczka***, a może masz w umowie zapisany zakres obowiązków? Bo jeśli tak, to możesz się upominać, że \"chcesz się wywiązać z umowy\", więc sprzątanie nie bardzo pasuje ;)