Schlecker - praca

to dobrze Ze czytaja ! kurcze ja nie zapsiuje tak wszystkich :/ ale wierze ze mi pomozecie jak by co ;) w takim ukladzie pozdrowionka dla ukochanych regionalnych :/ !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! buuu :D

Pani Marzeno wroc!!!:'(

pani Karolino wróć !!!!!!!!!!!!!!!!!!!! ;:)

Panie Radku tez wracaj:-(

Pani Magdo kochana też wróć!:-)

Pani Marzeno wroc.Prosimy

Pani Karolino,my tez cały czas widzimy tylko Panią,proszę wrócić...

Pani Marzeno !!!!!!!!!

Kiedys to regionalni zawsze wysluchali doradzili. Pani Marzenka zawsze zakasala rekawy i przebudowywala z nami dany asortyment. A teraz..........szkoda slow. Te stroje regionalnych nawet na to nie pozwalaja:-)

a Pani Frąckiewicz...tyle fajnych,dobrych rzeczy można się było od Pani nauczyć.jedna z najwiekszych strat dla firmy,że zwolniła tak zorganizowanych i zaangażowanych w prace ludzi,ludzi którzy szanowali innych i liczyli się z nimi,i zawsze byli chętni do pomocy...

Co do inwentaryzacji noca to jasne ze musza zaplacic. Ale rowniez jest oczywiste ze nie musimy przychodzic nawet jesli za to zaplaca. My nie zostajemy na noc.

to co powiecie panu od komputerow jak nie policzycie do 22 a on o 7 bedzie czekał????

Kobieto to należy do Twoich obowiązków jako pracownika. Mogą Was spokojnie zwolnić za odmowę i nawet odprawy nie dostaniecie. No ale zrobicie jak chcecie.

Ze my nie pracujemy na trzy zmiany. I w nocy nie zmusi nas nikt pracowac. Pozatym wiekszosc ma rodziny i ten czas chca jej poswiecic.

co wy z tymi odprawami jesli was zwolnia to jedyna opcja na odprawy to zamykają sklep lub cała firme.... bo jak np za niska sprzedaz przykasowa.... to sory ale nic niedostaniecie....

Odmowa wykonania polecenia służbowego może skutkować rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia (orzeczenia Sądu Najwyższego: z 1 grudnia 1999 r., sygn. I PKN 425/99, OSNP 2001/8/263, z 10 maja 2000 r., sygn. I PKN 642/99, OSNP 2001/20/619, z 12 czerwca 1997 r., sygn. I PKN 211/97, OSNP 1998/11/323).

Wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych, zleconej przez pracodawcę zgodnie z przepisami prawa, jest obowiązkiem pracownika. Wynika on przede wszystkim z: • art. 100 par. 1 k.p., zgodnie z którym pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę oraz z • art. 100 par. 2 pkt. 4 k.p., zgodnie z którym pracownik jest obowiązany w szczególności dbać o dobro zakładu pracy. Co więcej, zlecenie pracy w godzinach nadliczbowych wiąże pracownika nie tylko wówczas, gdy zlecono mu pracę zgodną z umówionym rodzajem, lecz również wtedy, gdy zlecono mu pracę innego rodzaju (wyrok SN z 1 sierpnia 1990 r. I PRN 7/90, niepublikowany). To podporządkowanie się poleceniom pracodawcy dotyczącym pracy ponadnormatywnej jest obowiązkiem pracownika i potwierdza też wyrok SN z 16 grudnia 1987 r. (I PRN 68/87; OSNCP 1989/10 poz. 164), w którym SN uznał, iż mimo że praca w godzinach nadliczbowych jest wykonywana w warunkach określonego już zmęczenia pracownika, nie uzasadnia to odmowy pracownika wykonania polecenia pozostania poza godzinami pracy w celu zakończenia usuwania awarii, nawet jeżeli pracownik uważa, że niesłusznie został pozbawiony premii. Premii bowiem może dochodzić w drodze prawnej (w postępowaniu wewnątrzzakładowym lub przed sądem).

W godzinach nadliczbowych nie wolno zatrudniać: • kobiet w ciąży (art. 178 k.p.), • młodocianych (art. 203 k.p.), • osób niepełnosprawnych z wyjątkiem zatrudnionych przy pilnowaniu oraz pracowników, na których wniosek lekarz wyraził zgodę na pracę ponadnormatywną (art. 15 i 16 ustawy dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych), • pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia (art. 151 par. 2 k.p.); osoby te nie mogą wykonywać pracy w godzinach nadliczbowych ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy, • osób opiekujących się dzieckiem do lat 4, chyba że wyrażą na to zgodę (art. 178 par. 2 k.p.). Za odmowę pracownik może zostać ukarany Nieuzasadniona odmowa wykonania polecenia pracodawcy dotyczącego pracy w nadgodzinach jest zwykle, poza sytuacjami wyjątkowymi, traktowana jako naruszenie obowiązków pracowniczych, co może skutkować ukaraniem pracownika jedną z kar porządkowych lub w szczególnych przypadkach być podstawą do zwolnienia go z pracy.

A co to...zastraszanie. To jest kazdego dobra wola czy chce w nocy pracowac. Po za tym nikt nie wydal polecenia ze mamy to w nocy robic .

Widze ze regionalni czytaja forum. Super. Moze cos w koncu do nich dotrze. Ze my tez jestesmy ludzmi tak jak oni

Czy Ty kobieto nie umiesz czytać?. Możesz odmówić tylko w pewnych przypadkach o których jest powyżej. Inaczej jest to traktowane jako odmowa i może być podstawą nawet do zwolnienia.

Nie kierownik regionu, tylko zwykły pracownik. Po prostu wystarczy trochę poszperac w necie i sprawdzic dla samej siebie.

W nocy pracowac i jeszcze na 7 znow. No super. To chyba przekracza dobowy czas pracy.

Witam. Nic nie musimy.

Zresztą dziewczyny róbcie co chcecie. Mnie nie stać na to,żeby za odmowę wykonania polecenia pracodawcy i nie przyjście do pracy na kilka godzin w porze nocnej stracić pracę. Ja mam dziecko, rachunki do zapłaty, a w moim regionie o pracę ciężko.

wiecie co? Brak słów każda tutaj wypisuje żale i stanowcze odmowy a przyjdzie co do czego to pierwsza będzie inwenture robić Czemu ze wszystkiego musicie taki problem robić?!Polecać towaru nie chcą , na nowy towar kręcą nosem , tego nie i tamtego też Może czas się już zwolnić Myślicie że w innych sklepach jest lepiej? To się mylicie Dajcie na luz i weźcie się do roboty Im więcej sprzedacie tym mniej będzie liczenia pozdrawiam Nowych regionalnych jesteście super! Weźcie się w końcu za te nieroby Na ich miejsce jest wiele chętnych U nas teczka od cv się nie domyka Tak więc sobie dziewczyny przemyślcie czy chcecie pracowac w dayli czy nie

kochanie to ze jest teczka pełna CV to nie znaczy ze te osoby beda chciały pracowac jak usłysza ile płaca i jakie warunki sa w firmie,a wierz mi sa sklepy gdzie przestrzegaja przepisów i jest normalnie

oczywiscie że są takie sklepy firmy itp tylko jeżeli nie masz szans na inna pracę bo np w twoim mieście jest duże bezrobocie to zaciskasz zeby i robisz co każą a nie gorzkie żale na forum nie pasi to wypad nikt na siłę nie trzyma to tyle w tym temacie pozdrawiam

Teczka pełna CV...ha ha ha....to koleżanko zaryzykuj i spróbuj sobie wymienić kadrę to zobaczysz ile z tej pełnej teczki orłów znajdziesz....powodzenia... u nas w sklepie za lepszych czasów miesiąc wisiało na drzwiach ogłoszenie, a i tak nie było chętnych na ta extra robotę ;) a teraz po wymianie kas to już ze świeczką trzeba będzie szukać ludzi co to mogą ogarnąć i proszę nie wyśmiewaj się z innych równych Tobie rangą pracownic, bo każda z nich nieźle zapieprza, bo gdyby tak nie było to w obecnym stanie sklepy juz dawno stanęłyby, a to że napisze coś na tym forum to często wyraz bezsilności wobec tego co się dzieje teraz w tej firmie. Zresztą wystarczy porównać jak często za Antka pojawiały się wpisy a jak jest teraz. To chyba logiczne, że jest źle, i to nie nasza wina.

P.Darku kiedys narzekalam ale mowilam szanuj pracodawce swego bo mozesz miec gorszego !!!