Schlecker - praca

Ona nie pyta po ile godzin mają wpisane w ewidencje tylko po ile siedzą w pracy , wszystkie dobrze wiemy że kamer nikt nie sprawdza , są tak stare że mało kto umie je obsługiwać , więc kierowniczki chodzą jak same chcą i nic nie robią , absolutnie nic , przynajmniej te stare , wyręczają się nowymi pracownicami . Pozdrawiam kierowniczkę z Chmielnika , którą głównie mam na myśli

Jak wbk będzie mialo juz wypłatę na koncie prosze niech napiszę będzie wiadomo ze poszly przelewy z góry wielkie dzięki

Gdzie jest Dory (2016) dostępny już do pobrania oraz online >>>http://24filmyonline.pl?u=Gdzie_jest_Dory_2016 Kiedy Dory mawiała „mówi się trudno i płynie się dalej” w nagrodzonym Oscarem filmie „Gdzie jest Nemo”, raczej nie zdawała sobie sprawy z tego, co jeszcze ją w życiu czeka – chociaż pewnie i tak by zapomniała... W roku 2008 Amerykański Instytut Filmowy umieścił film „Gdzie jest Nemo” pośród 10 najlepszych animowanych produkcji wszech czasów. Pod względem przychodów do dziś pozostaje on na czwartym miejscu wśród filmów animowanych. „Gdzie jest Nemo” ma ponad 16 milionów polubień na Facebooku, a Dory, z wynikiem 24 milionów, jest pod tym względem rekordzistką wśród postaci z produkcji Disneya i studia Disney/Pixar. Zapominalska morska rybka Dory udaje się w podróż do Kalifornii, by odnaleźć utraconą rodzinę. W najnowszej animacji Disney/Pixar „Gdzie jest Dory” tytułowa bohaterka wraz z przyjaciółmi – Nemo i Marlinem – postanowi odkryć tajemnice swojej przeszłości. Co pamięta? Gdzie są jej rodzice? Gdzie nauczyła mówić się językiem wielorybów?

Wypłaty dopiero w poniedziałek, wtorek

W końcu firma zaczęła myśleć o motywowaniu pracowników organizując konkurs. Szkoda tylko, że nadal nie ma prowizji od sprzedaży sugerowanej, premii uznaniowych (chociażby rocznych) czy bonów z okazji zbliżających się świąt. Wiadomo, że restrukturyzacja itd., ale dla każdego czasy są ciężkie, a pracę trzeba szanować, ale każdy chce żyć a nie wegetować. Tym bardziej, że wierzę, że każda z Nas daje z siebie wszystko, aby ta firma nadal istniała. Tak naprawdę od Nas szeregowych Pracownic to wszystko zależy. Od Naszego podejścia do Klientów, uśmiechu, umiejętnej rozmowy i starań, aby sklep wyglądał czysto, schludnie i przyjemnie było w nim robić zakupy. Póki co, nikt Nam nie wynagradza dodatkowych poświęceń dla Naszych sklepów, a z własnego doświadczenia wiem, że niejednokrotnie i z własnej inicjatywy trzeba zrobić więcej i samemu poradzić sobie z problemami, chociażby organizacyjnymi, bo firma nie jest w stanie czegoś zapewnić. Dlatego powinnyśmy nie tylko szanować siebie i swoją pracę, ale domagać się, aby w końcu i Nas zaczęto za to szanować, bo inaczej niczego nigdy nie osiągniemy, czy to w Dayli, czy gdziekolwiek indziej. Zacznijmy więc pytać Naszych przełożonych, w tym KR, co z Naszymi premiami i bonami świątecznymi, bo może to zwróci w końcu ich uwagę, również na ten problem, bo jest to problem każdej z Nas. Każda z Nas ciężko pracuje, ma rodziny, różne wydatki, a wiem że pracując nawet na pełnym etacie i bez żadnych dodatkowych (chociażby drobnych) bonusów ciężko jest wiązać koniec z koniec. A co dopiero przy połowie etatu (bo godzin więcej dla sklepu nie ma). Każdej z Nas miło by było otrzymać jakąś gratyfikację od firmy za Nasze indywidualne poświęcenia, a nie tylko w ramach zwycięstwa w konkursie. Rozpisałam się, ale może któraś z Was, Dziewczyny zechce to przeczytać i dojdzie do wniosku, że mam rację i warto było poświęcić czas na przeczytanie, a może dzięki temu coś się zmieni :-)

W końcu firma zaczęła myśleć o motywowaniu pracowników organizując konkurs. Szkoda tylko, że nadal nie ma prowizji od sprzedaży sugerowanej, premii uznaniowych (chociażby rocznych) czy bonów z okazji zbliżających się świąt. Wiadomo, że restrukturyzacja itd., ale dla każdego czasy są ciężkie i pracę trzeba szanować, ale każdy chce żyć a nie wegetować. Tym bardziej, że wierzę, że każda z Nas daje z siebie wszystko, aby ta firma nadal istniała. Tak naprawdę od Nas szeregowych Pracownic to wszystko zależy. Od Naszego podejścia do Klientów, uśmiechu, umiejętnej rozmowy i starań, aby sklep wyglądał czysto, schludnie i przyjemnie było w nim robić zakupy. Póki co, nikt Nam nie wynagradza dodatkowych poświęceń dla Naszych sklepów, a z własnego doświadczenia wiem, że niejednokrotnie i z własnej inicjatywy trzeba zrobić więcej i samemu poradzić sobie z problemami, chociażby organizacyjnymi, bo firma nie jest w stanie czegoś zapewnić. Dlatego powinnyśmy nie tylko szanować siebie i swoją pracę, ale domagać się, aby w końcu i Nas zaczęto za to szanować, bo inaczej niczego nigdy nie osiągniemy, czy w Dayli, czy gdziekolwiek indziej. Zacznijmy więc pytać Naszych przełożonych, w tym KR, co z Naszymi premiami i bonami świątecznymi, bo może to zwróci w końcu ich uwagę, również na ten problem, bo jest to problem każdej z Nas. Każda z Nas ciężko pracuje, ma rodziny, różne wydatki, a wiem że pracując nawet na pełnym etacie i bez żadnych dodatkowych (chociażby drobnych) bonusów ciężko jest wiązać koniec z koniec. A co dopiero przy połowie etatu (bo godzin więcej dla sklepu nie ma). Każdej z Nas miło by było otrzymać jakąś gratyfikację od firmy za Nasze indywidualne poświęcenia, a nie tylko w ramach zwycięstwa w konkursie. Rozpisałam się, ale może któraś z Was, Dziewczyny zechce to przeczytać i dojdzie do wniosku, że mam rację i warto było poświęcić czas na przeczytanie, a może dzięki temu coś się zmieni :-)

W końcu firma zaczęła myśleć o motywowaniu pracowników organizując konkurs. Szkoda tylko, że nadal nie ma prowizji od sprzedaży sugerowanej, premii uznaniowych (chociażby rocznych) czy bonów z okazji zbliżających się świąt. Wiadomo, że restrukturyzacja itd., ale dla każdego czasy są ciężkie i pracę trzeba szanować, ale każdy chce żyć a nie wegetować. Tym bardziej, że wierzę, że każda z Nas daje z siebie wszystko, aby ta firma nadal istniała. Tak naprawdę od Nas szeregowych Pracownic to wszystko zależy. Od Naszego podejścia do Klientów, uśmiechu, umiejętnej rozmowy i starań, aby sklep wyglądał czysto, schludnie i przyjemnie było w nim robić zakupy. Póki co, nikt Nam nie wynagradza dodatkowych poświęceń dla Naszych sklepów, a z własnego doświadczenia wiem, że niejednokrotnie i z własnej inicjatywy trzeba zrobić więcej i samemu poradzić sobie z problemami, chociażby organizacyjnymi, bo firma nie jest w stanie czegoś zapewnić.

Nie ma wypłat jeszcze :-/

Wiesz co jak dla mnie najlepsza motywacja jest wyplata na czas ...

Skad niby takie info o wyplacie dopiero w pon ?

O to samo właśnie chcialam zapytać

Też mnie to ciekawi skąd takie informację,że wypłata niby dopiero poniedziałek-wtorek ? Jak by nie było firma zobowiązała się w restrukturyzacji do płatności w terminach , a zwłaszcza Naszych wypłat.

ale nie mają kasy ,utargi są wpłacane codziennie ostatnio była też opóźniona.teraz jest święto w piątek i jak jutro pojdą przelewy to dopiero w poniedziałek,info takie,że mogą dopiero w poniedziałek zrobić przelewy.pozdrawiam

Dzis wieczorem tez molgi zrobic przelew i jutro może bedzie wypłata na kontach też sie denerwuje ale jestem dobrej myśli jak jutro nie bedzie to dopiero będę sie wku.... Dzis zycze spokojnej nocy a jutro zobaczymy

Wypłaty brak

może powiązane to jest z radą wierzycieli postępowania sanacyjnego 17.11?

Wypłaty poszły. Ale czy wszyscy dzisiaj dostaną ciezko powiedziec. Zalezy od banku

Dostał ktoś wypłatę w końcu ?

Wypłaty wyszly dzisiaj popoludniukto ma w wbk na umowę o prace już ma kase kto ma w innym banku dostanie w pon...

Alior bank ma wypłatę

Pko bp sa tez ma wypłatę

Kiedy będą wyniki konkursu? A może tu była kolejna ściema

Jak się w poniedziałek miało mały utarg i srednio 100% wzrostu to można się spodziewać nagrody :)

Jak dla mnie to konkurs dla sklepów z małymi obrotami te co mają większe nie mają co liczyć na nagrodę

Czyli nic się nie zmieniło.Tzn.w temacie konkursów

Ciekawe skad firma ma kase na konkursy ...

17 wniosek o upadlosc

Dlaczego akurat jutro ?

Bo Dayli miało równo rok,żeby się uratować.

Przeciez sanacja zaczela sie w lutym....