Okulary - pracodawca

Na badaniu u okulisty okazalo sie ,ze musze nosic okulary, nadmieniam ,ze glownie moja praca opiera sie na pracy przy komputerze. Dostalam stosowne zaswiadczenie od lekarza wraz z odnosnikiem do odpowiedniego rozporzadzenia Ministra Pracy i Polityki Spolecznej. Mam pytanie bo wiem,ze prawo mozna roznie interpretowac. Czy pracodwaca ma obowiazek zapenic mi okulary badz w jakiejs czesci jej zrefundowac?

prosze o pomoc

musisz poszukać nie wiem czy ma obowiązek chodź przyznaje , że na pewno powinien dbać o ochronę twych oczu , sa odpowiednie regulacje prawne , ja sie nie znam dokładnie ,ale z tego co pamiętam : - to zależy czy twoja praca jest np. przy komputerze powyżej chyba 5 godzin . - czy na przykład na komputerze jest odpowiedni ekran chroniący wzrok przed szkodliwymi promieniami itd.. Myślę , ze warto zapytać w kadrach bądź ewentualnie poszukać w necie stosownego przepisu ;)

nie pamiętam dokładnie, ale chyba zakład pracy finansuje do kwoty 160 zl lub coś koło tego resztę musisz sobie sama dołożyć, typu oprawki czy szkła - antyrefleksy (polecam do kompa)

Przepisy prawa pracy nakładają na pracodawcę obowiązek zapewnienia okularów korygujących wzrok tym pracownikom, którzy świadczą pracę przy wykorzystaniu komputerów. Takie świadczenie ze strony pracodawcy mieści się w katalogu świadczeń realizowanych w ramach obowiązków wynikających z przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy. Mimo, że świadczenia te realizowane są od lat, to jednak cały czas - jak pokazuje praktyka - aktualne pozostaje pytanie, czy na kwalifikację podatkową takiego świadczenia wpływa to, na kogo została wystawiona faktura za okulary korekcyjne (na pracownika, czy na pracodawcę). Bez wątpienia wydatki z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, do których ponoszenia obligują pracodawcę przepisy prawa pracy, stanowią dla pracodawcy koszty uzyskania przychodów. Z kolei po stronie pracownika pojawia się przychód, ale objęty zwolnieniem. Zwolnienie to wynika z treści art. 21ust. 1 pkt 11 ustawy o PIT, zgodnie z którym, wolne od podatku dochodowego są świadczenia rzeczowe i ekwiwalenty za te świadczenia, przysługujące na podstawie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy, jeżeli zasady ich przyznawania wynikają z odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw. Wszystko wydaje się jasne i oczywiste, jednak w przypadku okularów korekcyjnych brzmienie powołanego przepisu wywołuje wątpliwości. Przede wszystkim trzeba zwrócić uwagę, że w przepisie użyty jest zwrot „świadczenia rzeczowe”. W związku z tym pojawia się pytanie, czy zakresem tego przepisu objęte są wyłącznie przypadki, kiedy pracodawca wręcza faktycznie pracownikowi okulary, a nie są nim objęte przypadki zwrotu kosztów. Wykładania celowościowa tego przepisu, potwierdzana przez organy podatkowe, wskazuje, że przypadki zwrotu wydatku na zakup okularów są objęte jego zakresem. Kolejne pytanie dotyczy jednak tego, czy objęte są nim wyłącznie przypadki zwrotu wydatku poniesionego w imieniu pracodawcy, czy również w imieniu własnym przez pracownika, czego właśnie wyrazem jest wystawienie faktury (rachunku) albo na pracodawcę jako nabywcę okularów, albo na pracownika. W tym zakresie oczywiście mogą pojawiać się wątpliwości, czego dowodem mogą być wyrażane czasami poglądy, o konieczności wystawiania, dla potrzeb skorzystania przez pracownika ze zwolnienia z opodatkowania wymienionego w art. 21 ust. 1 pkt 11 ustawy o PIT, faktury na pracodawcę. W świetle brzmienia przepisu oczywiście jest to pogląd dopuszczalny, a w konsekwencji płynie stąd oczywisty bądź co bądź wniosek, że najlepiej aby faktura za okulary korekcyjne była wystawiana na pracodawcę, a nie na pracownika. Z drugiej jednak strony chciałbym zwrócić uwagę, że w mojej ocenie bez znaczenia dla zastosowania przedmiotowego zwolnienia powinien pozostawać fakt, kto figuruje na fakturze jako nabywca okularów korekcyjnych. Przepis art. 21 ust. 1 pkt 11 ustawy o PIT odsyła do odrębnych przepisów dotyczących bhp. W tym zakresie miarodajny jest § 8 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Zgodnie z nim pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym na stanowiskach z monitorami ekranowymi profilaktyczną opiekę zdrowotną, w zakresie i na zasadach określonych w odrębnych przepisach. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom okulary korygujące wzrok, zgodne z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej, o której mowa w ust. 1, wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego. Powołany przepis wskazuje, że dla ustawodawcy istotny i miarodajny jest efekt w postaci posiadania przez pracownika okularów korekcyjnych, których uzyskanie nie obciąża go ekonomicznie. Nie jest natomiast istotne czy okulary te mają być własnością pracownika, czy pracodawcy. Przepis nie określa również szczegółowo postępowania przy „zapewnianiu” pracownikowi okularów. W moim przekonaniu kształt regulacji prawa pracy powinien być miarodajny dla przyjętej wykładni art. 21 ust. 1 pkt 11 ustawy o PIT, skoro sam ten przepis odsyła do przepisów prawa pracy. Oznacza to zatem, że sposób technicznych rozliczeń między pracodawcą a pracownikiem nie jest istotny, o ile zostanie spełniony podstawowy warunek, że fakt uzyskania okularów korekcyjnych ma nie obciążać ekonomicznie majątku pracownika. Ciężar ten ma ponieść pracodawca, a jego poniesienie ma odbyć się na warunkach określonych w przepisach bhp prawa pracy. Podsumowując, oczywistym jest w kontekście wskazanych wątpliwości, że najlepszym rozwiązaniem jest takie, w którym przy zakupie okularów korekcyjnych dla pracownika nabywcą wskazanym na fakturze jest pracodawca. W moim przekonaniu nie powinny występować negatywne skutki, jeżeli faktura została wystawiona na pracownika, a pracodawca dokonuje zwrotu tego wydatku. Efektem jest bądź co bądź świadczenie rzeczowe (w postaci okularów) po stronie pracownika realizowane w ramach bhp, które nie obciąża go ekonomicznie, a do takiego świadczenia uzyskanego na takich warunkach nawiązuje art. 21 ust. 1 pkt 11 ustawy o PIT.

tak, ma obowiązek, a kwotę ustala sam pracodawca. jeśli chcesz kupić okulary droższe, to resztę musisz dołożyć z własnej kieszeni. za zakup okularów bierzesz dla pracodawcy fakturę, tylko muszą być na niej 2 rzeczy: że są to okulary korekcyjne i że służą do pracy przed komputerem.