Czy ktoś pracował Jysk-u?

Ktoś tutaj pyta o związki zawodowe. Zachecam zajrzec na stronę tychże związków- wiele sie dowiecie. Aktualnie Jysk toczy walke ze zwiazkiem zawodowym . Jysk sp. z.o. o składa donosy do prokuratury , przewodniczącemu są zakładane sprawy z powództwa cywilnego. Wszystko macie na stronie jysk solidarnosc. Niech każdy z was sie dowie jak Jysk traktuje zwiazek zawodowy . Nie da sie tutaj niestey zamiesci bezposrednich linków , bo kafeteria uznaje linki za spam. Działania jysk maja na celu destabilizacje i calkowite zablokowanie dzialan zwiazku zawodowego.

W październiku 2016 roku Pracodawca JYSK Sp. z o.o. złożył zawiadomienie do Komendy Powiatowej Policji w Radomsku na działalność Organizacji Zakładowej NSZZ "Solidarność" w JYSK Sp. z o.o. ws. o wykroczenie z art. 45 Prawo Prasowe, tj., że Komisja Zakładowa NSZZ "Solidarność" JYSK Sp. z o.o. prowadzi stronę internetową bez zarejestrowania. Na podstawie złożonego przez JYSK zawiadomienia, Policjant KPP w Radomsku – Wydziału Prewencji prowadzący postępowanie w dniu 6 grudnia 2016 roku postawił Przewodniczącemuzarzut o wykroczenie i sprawa trafiła do Sądu. W dniu 30 stycznia 2018 roku w II Wydziale Karnym Sądu Rejonowego w Radomsku został ogłoszony wyrok w przedmiotowej sprawie i Sąd oczyścił z zarzutów Tomasza Jamrozika, tym samym uniewinniając Przewodniczącego Zakładowej "Solidarności" od popełnienia zarzucanego mu wykroczenia. Wyrok jest prawomocny!

W dniu 20 listopada 2017 r odbyło się listopadowe posiedzenie Zarządu Regionu Ziemi Łódzkiej NSZZ „Solidarność”, na którym miedzy innymi przyjęte zostało stanowisko w sprawie sytuacji w Jysk. Członkowie ZR stanowczo w nim zaprotestowali przeciwko łamaniu prawa wobec Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność” w Jysk w Radomsku. „Na wniosek JYSK Sp. z o.o.,Logo - RZŁ NSZZ Solidarność w ciągu krótkiego okresu czasu, na polecenie właściwej Prokuratury z udziałem Sądu Rejonowego w Radomsku, policja dwukrotnie nakazała Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność” wydanie deklaracji członkowskich. Jest to bezprzykładny atak na niezależność związku zawodowego” – czytamy w stanowisku. W dalszej części stanowiska członkowie ZR podkreślają, iż związek zawodowy nie ma obowiązku informowania pracodawcy o imiennej liście członków, a zarekwirowanie deklaracji członkowskich i włączenie ich w poczet zebranego materiału dowodowego może skutkować ujawnieniem nazwisk członków związku pracodawcy, na co nie godzą się sami członkowie związku. Zarząd Regionu na koniec zwraca się do organów sprawiedliwości, aby działały zgodnie z gwarantowanymi Konstytucją RP prawami i wolnościami związkowymi oraz dobrem społecznym a nie w interesie pracodawcy zwalczającym niezależny związek zawodowy

We wtorek 28 listopada br (2017) ., w Sądzie Rejonowym w Radomsku odbyła się sprawa sądowa z powództwa pracodawcy Jysk Sp. z o.o. przeciwko Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność” w Jysk w sprawie ujawnienia danych osobowych. Sąd oddalił powództwo pracodawcy. Na rozprawie w Radomsku obecni byli przedstawiciele Prezydium Zarządu Regionu Ziemi Łódzkiej NSZZ „Solidarność”, zastępcy przewodniczącego ZR Bogdan Osiński i Krzysztof Kilański oraz członek ZR Piotr Ścieśko, a także przewodniczący Krajowego Sekretariatu Banków, Handlu i Ubezpieczeń NSZZ „Solidarność” Alfred Bujara.

oni są nienormalni...

Przecież ten związek zawodowy działa tylko w DCR i sklepy go nic nie interesują.

na stronie jest info, że jak się dzieje jakaś krzywda na sklepach można zgłaszać do nich, także chyba nie do końca tylko dcr.

"Przecież ten związek zawodowy działa tylko w DCR i sklepy go nic nie interesują." No nie masz wiedzy a wypowiedziałeś sie. Brawo. Silny zwiazek to zwiazek liczny...dlaczego nikt nie chce sie do zwiazku zapisywac , pozostawiam jako pytanie retoryczne.

"Silny związek to związek liczny" Te związki zawodowe są trochę jak poligamia :-D

Oni patrzą tylko na DCR od lat jak pracuje w Jysk nie widziałem nikogo że związków i nie słyszałem żeby jeździli po sklepach A w innych sieciach tak jest najlepiej siedzieć na d***e i bawić się w związku zawodowe

Nie ma związków na sklepach, bo nikt nie dołącza ze sklepów do związków

Podstawowe pytania: czy na sklepach łamane są prawa pracowników? czy na sklepach związki zawodowe mają co robić? Bo to że jest masa roboty to jeszcze nie powód do tego by NSZZ wkroczył do sklepów.

Tzn istnienie zwiazków zawodowych warunkujesz od tego czy sa łamane prawa pracownicze czy nie? Ty zapytaj Duńczyków albo Szwedów po co są zwiazki zawodowe i jaki procent pracowników nalezy do zwiazków.

a czy większe wynagrodzenie dla nowej osoby od tej z 5 letnim stażem, gdy pracują na tym samym stanowisku nie jest łamaniem prawa? wie ktoś może?

Większe wynagrodzenie dla nowego nie jest łamaniem prawa. Jest po prostu dowodem na to że jako pracownik z kilkuletnim stażem nie masz ambicji by zmienić pracę bądź tutaj powalczyć o więcej albo po prostu Twoja praca nie jest warta więcej niż zarabiasz. Zgłoś po cichu chęć zmiany pracy to dowiesz się czy znajdzie się kasa na podwyżkę dla Ciebie czy góra ma gdzieś to czy odejdziesz. Wracając do związków zawodowych, do czego więcej w takim razie potrzebne nam związki zawodowe niż do pilnowania przestrzegania praw pracowników które w moim odczuciu na sklepach są przestrzegane (zresztą góra tego dość skrupulatnie pilnuje)? Przecież nie do walki o wyższe płace... Może kolega z 21:54 zechciałby się pochwalic wiedzą na temat związków zawodowych w Danii i Szwecji a nie odsyła do zapoznania się z bliżej nieokreślonym zagadnieniem. Może jakieś dane, fakty, cokolwiek a nie głupie gadanie pt. zapytaj Duńczyków...

Od pilnowania aby nie były łamane prawa pracy jest społeczny inspektor pracy powołany przez związki zawodowe ale przewodniczący ma godziny związkowe do dyspozycji które może wykorzystać ba wyjazdy po sklepach i zbieranie opini od pracowników A nie na dodatkowy dzien wolny

wiadomo już coś o nowym systemie premiowania?

Premie dla sprzedawców bez zmian dla kierowników lekkie zmiany

Ale za to mają być mega podwyżki

tia.. 100 zł brutto :D

Moja ostatnia podwyżka była bardzo fajna jeśli ta będzie podobna bardzo fajnie ale czas pokaże...

Tu masz dobry biznes żeby zarobić trochę grosza w internecie https://cutt.ly/ywXd9

Przeczytałem sporo komentarzy mówiących o braku rąk do pracy na sklepach szczególnie jeśli chodzi o mężczyzn. Jest to na pewno prawda. W DCR w Radomsku również brakuje rąk do pracy i praktycznie przez cały czas są nadgodziny w tygodniu oraz dodatkowe dni pracy w sobotę, a mimo to z Radomska w każdym tygodniu jest wysyłana grupa osób do pomocy na sklepach.

Ciekawe do jakich bo ja nie slyszalem o czyms takim

To widocznie pracujesz na stanowisku, gdzie nie jest wymagany terminal na wózku. Bo komunikaty typu " Kto chętny na wyjazd na sklep do pomocy zapraszam do biura" pojawiają się bez mała co tydzień. A wyjazd jest na tydzień.

To widocznie pracujesz na stanowisku bez terminala na wózku. Bo komunikat typu: " Chętnych do wyjazdu na sklep do pomocy zapraszam do biura" pojawia się niemal co tydzień. Wyjazd również jest na tydzień i z każdej zmiany wyjeżdżają 3-4 osoby.

W Danii , w Wielkiej Brytanii i w Niemczech ...

Mają chłopaki wyjazdy po sklepach, u mnie byli i sporo pomogli, za co dzięki wielkie :) Skoro u Ciebie nie byli być może nie ma takiej potrzeby ;)

Wiem że z innych sklepów jeżdżą pomagać na okrągło bo brak mężczyzn do pracy, ale żeby z radomska brać ludzi to już śmiech na sali. Jeśli to prawda

Ciekawe że mają nadgodziny ( w Jysk 100%płatne) a u nas bujamy się w 2. osoby na sklepie. Skręcić mebel, obsłużyć klientów i posprzątać. Ekstra...