umowa zlecenia. prosze o pomoc.

Jan Kowalski jest właścicielem sklepu spożywczo-przemysłowego. Zatrudnia 10 osób (podstawa zatrudnienia: umowa o pracę, umowa o dzieło, umowa zlecenia). 1 października 2003 r. Jan Kowalski zatrudnił na podstawie umowy zlecenia Zofię Nowak. Warunki zatrudnienia: • przyjmujący zlecenie będzie świadczył pracę od poniedziałku do piątku (8. 00 - 12. 00) • za wykonanie zlecenia należy się wynagrodzenie w wysokości1800zł miesięcznie • obowiązkiem przyjmującego zlecenie jest uczestniczenie w inwentaryzacjach oraz nadzorowanie innych osób zatrudnionych w sklepie. 1 października 2004 r. Jan Kowalski, powołując się na przepis art. 746§1 k. c., wypowiedział zlecenie Zofii Nowak. 4 października Zofia Nowak wniosła do sądu pracy pozew. Domagała się ustalenia, że świadczyła pracę na podstawie stosunku pracy. Zdaniem powódki przemawia za tym chociażby to, że musiał się stosować do poleceń Jana Kowalskiego. Zofia Nowak zażądała również wydania świadectwa pracy, które miała przedstawić w urzędzie pracy. Czy powództwo Zofii Nowak jest zasadne?

w pracy swiadoczonej na podstawie umowy zlecenia pracownik odlega tylko wytycznym ktore powinny byc ujete w umowie zleceniu. ale czy tak wlasnie traktowac warunku zatrudnienia/polecenia o ktorych wspomina zofia? wtedy mozna to podciagnac pod stosunek pracy i uznac iz powodztwo jest zasadne. POMOCY!

jeżeli siedziała w pracy w wyznaczonych godzinach, miała wyznaczone codzienne rutynowe obowiązki i musiała słuchać poleceń przełożonego to jest to zasadne