co zrobić gdy pracodawca nie chce rozwiazac ze mna umowy za porozumieniem stron

musze sie zwolnic bo od zaraz mam lepszą prace, nie moge czekać miesiąca z wypowiedzeniem a nie chce też dyscyplinarki:O w gre nie wchodzą cięzkie naruszenia praw pracowniczych bo z tym jest wszystko ok:O

A dlaczego nie chce?

bo nie ma osoby na moje miejsce:o L4 tutaj chyba w gre nie wchodzi? bo jak na l4 pracować gdzie indziej ehh :O

poza tym jestem tak jakby osobą niezastąpioną, szefowa nie potrafi zrobic tego, co robie ja, a nikt inny w pracy tez tego nie zrobi :o

wydaje mi się że mogłabyś go poprosić o miesięczny urlop bezpłatny, i w tym czasie pracować a pomiesiącu zwolnić się ze starej pracy, a nie możesz się w nowej pracy dogadać żebyś od przyszłego miesiąca mogła zacząć??

ten urlop bezpłatny jak najbardziej ok, a może masz jakąś koleżankę na swoje stare miejsce?>

a pracodawca moze odmowic udzielenia tego urlopu bezplatnego? bo to moze byc rozwiązanie chyba dobre... a wlasnie tam czekać nie będą praca od zaraz :o

właśnie na moje miejsce chetnych nie ma bo jest dużo pracy a za marne pieniądze - najniższa krajowa :o

jak jej nie chce puścić za porozumieniem stron, to chyba oczywiste, że nie da jej również urlopu bezpłatnego albo L4, albo niestety, musisz siedzieć w robocie do końca (wykorzystując cały należny urlop)

na L4 przeciez nie moge pracować gdzie indziej:o

w nowej pracy nikt Cię nie będzie pytał, czy jesteś na L4 najwyżej, jak Cię ZUS capnie, to oddasz wynagrodzenie za ten okres z L4 i tyle

jesli nowy pracodawca zatrudni mnie podczas kiedy przebywam na L4 to nie bedzie mial przez to problemów?

:o

nowy pracodawca nie ma obowiązku pytać Cię, czy nie jesteś przypadkiem na L4, więc też nie ma z tego tytułu żadnych zobowiązań, ale moment, zalecę do kadrowej zapytać już tak jak napisałam, nowy pracodawca o L4 Cię nie pyta i za to nie odpowiada, co Ty robisz musiałabyś mieć L4 "chodzące", wtedy nawet orzecznik na kontroli Cię nie złapie, że np. nie ma Cię w domu, bo możesz wyjaśnić, że w tym czasie wyjechałaś np. do koleżanki na okres dluższy, np. okres tego L4 nowa firma zgłasza Cię do ubezpieczenia, ale wiesz, jaki tam mają bałagan, raczej nikt nie skojarzy, że jesteś na L4 i jesteś zgłoszona w tym czasie do ubezpieczenia co Ci grozi - dyscyplinarka u starego pracodawcy, jak się skapnie, że pracujesz gdzieś na L4 lub za porzucenie pracy, jeśli pójdziesz sobie bez L4; od strony ZUS - zwrot wynagrodzenia za okres pobierania L4 ja bym zaryzykowała to zwolnienie

nowy pracodawca nie ma obowiązku pytać Cię, czy nie jesteś przypadkiem na L4, więc też nie ma z tego tytułu żadnych zobowiązań, ale moment, zalecę do kadrowej zapytać już tak jak napisałam, nowy pracodawca o L4 Cię nie pyta i za to nie odpowiada, co Ty robisz musiałabyś mieć L4 "chodzące", wtedy nawet orzecznik na kontroli Cię nie złapie, że np. nie ma Cię w domu, bo możesz wyjaśnić, że w tym czasie wyjechałaś np. do koleżanki na okres dluższy, np. okres tego L4 nowa firma zgłasza Cię do ubezpieczenia, ale wiesz, jaki tam mają bałagan, raczej nikt nie skojarzy, że jesteś na L4 i jesteś zgłoszona w tym czasie do ubezpieczenia co Ci grozi - dyscyplinarka u starego pracodawcy, jak się skapnie, że pracujesz gdzieś na L4 lub za porzucenie pracy, jeśli pójdziesz sobie bez L4; od strony ZUS - zwrot wynagrodzenia za okres pobierania L4 ja bym zaryzykowała to zwolnienie

dzięki serdeczne Ewa za wyczerpujące wyjaśnienie :) spróbuje sie jeszcze raz dogadać a jak nie to składam wypowiedzenie i ide na L4...

a jak to jest z dyscyplinarką? gdzieś slyszalam,ze po jakims czasie sie zaciera, ale nic nie moge w necie na ten temat znaleźć:o

no chyba nie bardzo...

Nowy pracodawca ( jesli jest pracodawcą solidnym) będzie chciał od Ciebie świadectwo pracy przynajmniej z ostatniego miejsca pracy. Ty go miec nie będziesz bo stawry pracodawca nie wystawi Ci świadectwa dopóki nie upłynie termin rozwiazania umowy o pracę. I jescze jedno możesz być pewna że Cię ZUS capnie ( jak to napisała Ewa 33) bo \"stare dobre\" czasy bałaganu w Zus minęly. Od razu Cię przyskrzynią ( identyfikacja po PESEL i NIP) że pracowałaś bedąc na zwolnieniu lekarskim.

No ja nie wiem, czy w ZUS-ie jest porządek... przysłali mi prośbę o przesłanie świadectwa pracy, a trzymali go od prawie 2 lat w innym dziale w związku z ustalaniem kapitału początkowego tydzień temu przysłali mi to naliczenie kapitału, ale juz o oryginałach świadectw pracy to oczywiście zapomnieli A jak pójdę do następnej pracy to co pokażę pracodawcy? Znowu sie muszę prosić o swoje u tych bałaganiarzy.

czyli jednak klops, sytuacja bez wyjścia:o

kobieto, Ty zakladasz ze bez wyjscia a szukalas kogos na sowje miejsce chociaz?

pytałam, ale za najniższą nikt nie chce pracować...

to znajdz obca osobe