Skocz do zawartości
Szukaj w
  • Więcej opcji...
Znajdź wyniki, które zawierają...
Szukaj wyników w...

Zarchiwizowany

Ten temat jest archiwizowany i nie można dodawać nowych odpowiedzi.

Gość wysokieobcasy26

ARCHIDOC katowice

Polecane posty

Gość wysokieobcasy26

Archidoc proszę o opinię o ej firmie

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Gość earchidoc
www.earchidoc.pl forum pracownicze

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Gość ArchiDoc Chorzów ODRADZAM

Zasady BHP urągają wszelkim normom. Na salach operacyjnych jest brud i pełno kurzu. Niektóre starsze dokumenty są aż czarne. Brak środków ochrony osobistej stosowanych w archiwach w takiej sytuacji ochrona płuc przed kurzem i drobnoustrojami). Od pracownika wymaga się wypełniania codziennych norm szybkości rejestracji dokumentów (o czym nie ma mowy w umowie). Normy te nie są jasno określone. Twoim zdaniem jest pracować jak najszybciej, a w praktyce dostajesz i tak stawkę godzinową 10zł/h netto. Jeśli pracujesz za wolno, zostajesz zwolniony (dostajesz umowę o wypowiedzenia za porozumieniem stron - nie podpisuj, nie mają prawa). Kiedy projekt zostanie zakończony, większość ludzi zostaje zwolniona. Jak widać system działa w ten sposób - "pracuj jak najszybciej za tę samą stawkę abyśmy mogli cie jak najszybciej zwolnić i zmniejszyć koszty". Pracownicy na umowie zleceniu traktowaniu są tak, jakby byli na umowie o pracę (w sytuacjach korzystnych dla ArchiDoc - wymaga się od nich wypełniania poleceń służbowych, pracę pod kierownictwem, wykonywanie zadań pobocznych. Z kolej nadgodziny i weekendy liczone są do wynagrodzenia dokładnie tak samo. Możesz otrzymać telefon, żebyś w kolejnym tygodniu nie przychodził do pracy (przymusowe wolne). Kadra kierownicza wyższego szczebla traktuje pracowników z ostentatycjną wyższością i brakiem szacunku, atmosfera pracy jest fatalna - awantury, ciągłe zwracanie uwagi na za wolną pracę. Rotacja pracowników jest powalająca. Z pozytywów: Sympatyczne brygadzistki, jakieś drobne upominki z okazji świąt, wypłata zawsze 10 dnia miesiąca. Ostatecznie jednak ODRADZAM pracę tutaj. Panujące warunki oraz liczne nadużycia (w szczególności Artykuł 734 paragraf 1 oraz Artykuł 764 paragraf 1 Kodeksu Cywilnego) stały się przyczyną, dla której wraz z grupą osób zgłaszam właśnie tę pożałowania godną firmę do SANEPIDu oraz Pańswowej Inspekcji Pracy.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

×