prosze co mam robić jak z tą umową

więc tak pracuje sobie w salonie kosmetycznym na recepcij umowe o prace mam od pierwszego listopada w grudniu dowiedziałam się ze zmienia się właściciel tzn inna firmaa nowa nazwa itp a moja rezygnije z tego lokalu to było 15 grudnia a 28 okazało się zejestem w ciązy i co teraz umowa na czas określony na rok błagam co robic

no jeśli chodzi o płacenie to będą płacić. Moja koleżanka miała akurat na umowę na czas określony i jak jej synek się urodził to przypadało koniec umowy i ją potem zwolnili

tak tylko że ja tam pracuje na umowe o prace tylko od listopada na umowe więc jeszcze nie mineły 3 mc kurcze wie ktoś coś jeszcze na ten temat

ci ta nowa firma umowę to dobrze. Będzie ci przysługiwało wtedy macierzyńskie. Przed przedłużeniem umowy nie przyznawaj się do ciąży bo wtedy zrezygnują z ciebie

własnie nowa nie przedłuży oferuje tylko zlecenie i dlatego nie podpisałam wypowiedzenia ze starej

no to w tej sytuacji jestes w kropce. Nie wiem co się dzieje jak się nie podpisze wypowiedzienia wiec musisz poszukać coś na necie o przepisach prawnych dotyczących wypowiedzień.

zerknij na to: http://www.e-rachunkowosc.pl/artykul.php?view=237 z tego wynika że i tak ci rozwiążą umowę

niby tak ale ja nie mam zaznaczonego okresu wypowiedzenia

Z tego co mi wiadomo to w polsce kobieta jest chroniona od pierwszych dni ciąży, już nie trzeba mieć skończonego 3 miesiąca tak więc od razu możesz przynieść zaświadczenie od lekarza ginekologa. Firam automatycznie przedłuży ci umowe do dnia porodu Jeżeli firma zostanie zlikwidowana itp będziesz wtedy dostawała świadczenia z zusu przez cały okres ciąży Po porodzie dostaniesz wtedy zasiłek rehabilitacyjny, trwa tyle co macierzyński płatny jest 100 % . Nie podpisuj umowy o dzieło, zlecenie itp

jeżeli jestes w ciąży to nie mozna ci wręczyc wypowiedzenia chyba z tego co wiem... umowa przedłuża sie automatycznie do dnia porodu

dokładnie flo

Niestety kobieta nie jest w pełni chroniona we wszystkich przypadkach: -jeżeli umowa jest podpisana na czas określony, który minie przed końcem 3 miesiąca ciaży to pracodawca nie ma obowiązku podpisywac dalej -jeżeli umowa jest podpisana na czas określony, który upływa po upływie 3 miesiaca ciąży to pracodawca ma obowiązek przedłużyc umowę do dnia porodu - jeżeli w umowie nie ma podanego okresu wypowiedzenia, reguluje to kodeks pracy