JESTEM A WY?

tak machacie to i ja machnę :-P :-D

Dobrej nocy i miłego dnia :-) deko> Brzydula30>

:-)

idę się sprysznicować :-P bo gorąc straszny :o

e tam straszny, jeszcze przynajmniej do niedzieli (włącznie) niech tak będzie:)

bateryjki podładowane ? :-)

smutną Masz tę stopkę :-( no ale niestety prawdziwą :-P

nie, im mnie bardziej starość bierze, tym cieżej z ładowaniem:P ale zabrzmiało:P hehe -- a to zdanie ze stopki: bardzo je lubie

starość buahahahah :-D

takie pytanie czy sie orientujesz ile się ma dni urlopu na rok ?

jesli masz przepracowane do 10lat to 20 dni jeśli od 10 lat to 26lat średnia szkoła (dzienne oczywiscie) to 6 lat a studia dziennie to 8 lat

liczy się oczywiście prace w której była umowa o prace. własna działalność umowy cywilno-prawce tj. zlecenia i o dzieło nie wlicza się do stażu pracy.

znaczy o stażu mowa te +6 i +8 ?

a ni jest tak ze od razu sie ma 21 dni i co rok +1 dzień do urlopu ?

jesli masz szkole średnią to masz 6+wszystkie umowy o prace jesli masz studia to 8+wszystkie umowy o prace nie sumuje sie szkoly sredniej i studiow.

to ja nie wiem gdzie to wyczytałem o tym +1 :-P

a dziś ze zmęczenia i ciepła cisnienie krwi mi sie uregulowało :-P i tak sobie pomyślałem czy by nie odpocząć :-P

nie jest :) przynajmniej nie iwem nic o tym, wiem, ze jest tylko 20 i 26 dni w zaleznosci od stazu pracy. o takim stopniowaniu nie slyszalam ---- art. 155 § 1. Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia: 1) zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata, 2) średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat, 3) średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat, 4) średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata, 5) szkoły policealnej - 6 lat, 6) szkoły wyższej - 8 lat. Okresy nauki, o których mowa w pkt 1-6, nie podlegają sumowaniu. § 2. Jeżeli pracownik pobierał naukę w czasie zatrudnienia, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się bądź okres zatrudnienia, w którym była pobierana nauka, bądź okres nauki, zależnie od tego, co jest korzystniejsze dla pracownika. art. 154 § 1. Wymiar urlopu wynosi: 1) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, 2) 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. § 2. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu określony w § 1; niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia. § 3. Wymiar urlopu w danym roku kalendarzowym, ustalony na podstawie § 1 i 2, nie może przekroczyć wymiaru określonego w § 1. --------------------- to jest najnowszy kodeks pracy ------------ pomylilam sie z tymi szkolami srednimi. ---

:-) dziękuje

i jeszcze przysluguje urlop z poprzedniego roku, jednak urlopy z lat wczesniejszych przepadaja, jesli nie zostaly wykorzystane, pracodawca ma niejako obowiazek wygonic pracownika na urlop jest ten nie chce:P z tym, ze z tym wykorzystaniem poprezedniego urlopu jest roznie u mnie zwykle ttrzeba bylo go wykorzytsac do polowy roku, ale nie wiem czy to ustalenie KP czy takie "wymyslone"

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, jeżeli pracownik nie wykorzysta przysługującego mu wolnego w danym roku kalendarzowym – powinien wybrać zaległy urlop najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku (nie dotyczy to urlopu na żądanie).Wystarczy, by urlop rozpoczął się 31 marca. Ustalenie w przepisach terminu wykorzystania „nadwyżki urlopowej” nie oznacza, że w kwietniu stary urlop już się nie należy. Otóż zgodnie z art. 291 k.p. - prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego przedawnia się dopiero z upływem 3 lat od dnia, w którym stało się wymagalne. Pamiętaj! Nieudzielenie urlopu wypoczynkowego w określonym przepisami terminie stanowić może wykroczenie przeciwko prawom pracownika, zagrożone karą grzywny (art. 282 § 1 pkt 2 k.p.). Kolekcjonerów dni wolnych można posłać na urlop przymusowy. I choć przepisy prawa pracy są w tej kwestii niejasne, to na pomoc pracodawcom przychodzi wyrok Sądu Najwyższego z 24 stycznia 2006 r. (IPK124/05). SN uznał, że pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop nawet bez jego zgody. Istnieje jednak ryzyko, iż taki sposób realizacji prawa do urlopu nie spodoba się inspektorowi pracy. o takie cos znalazlam:P

ale pracodawca moze tez wyplacic ekwiwalent za zalegly urlop.

no to wiem do końca marca nawet chyba z poprzedniego roku należy urlop wyurlopować :-P

no ja nie miałem ani tego ani tego to sie upomnę jak szefo wróci i zobaczymy co z tego wyniknie :-P

wkaazdym razie jesli by sie do niego przyczepila inspekcja pracy mialby problem. Albo powinien zaplacic za urlop, albo wyslac na niego.:)

zwyczjanie urlop jest tak samo obowiazkowy jak przyjscie do pracy w godzinach ustalonyc w umowie oprace:)

tak tylko ja myślę że urlop został rozpisany a ja o tym nic nie wiedziałem bo w tamtym roku była taka inspekcja z PIP czy jakos tam

ja osobiscie nie moglabym nie isc na urlop w ciagu roku:) chyba bym zwariowala:P