nagana w pracy

czy jeśli dostanie się naganę w pracy to ma to jakieś konsekwencje na przyszłość? jest to odnotowane później na świadectwie pracy? czy pracodawca ma prawo wlepić naganę za to że człowiek zapomniał wpisać się na liście obecności chociaż był obecny w pracy???

Przez rok nie masz premii i podwyżek jeśli takie są, żadnych dodatkowych pieniędzy i nagród. I do akt też wpisują, ale może tylko szef Cię postraszył u mnie w pracy baba miała naganę, ale ona przyszła na bani i tak że jej nie zwolnili.

Najpierw jest upomnienie. Jeśli nie było upomnienia, nie może dać nagany. Jeśli było - może. W tym przypadku np. za niedopełnienie obowiązków służbowych.

no to pięknie :( Sprawa nie dotyczy mnie tylko mojego kolegi. Dyrektor rano zrobił nalot i zabrał listę obecności. 2 osoby miały pecha bo listę obecności uzupełniały nieregularnie no i przez 5 dni nie wpisały się na listę (chociaż były w pracy co byłoby łatwe do udowodnienia). Pani kadrowa powiedziała, że może się cieszyć bo dostanie tylko naganę i będzie miał za te dni zapłacone, a mogliby go wyrzucić z pracy!

No dobrze, ale czy te osoby wcześniej dostały za coś pisemne upomnienie? Bo to jest pierwsza kara, jaką można dać pracownikowi.

Mój kolega wcześnie nigdy nie dostał żadnego pisemnego upomnienia - to był jego pierwszy "występek". Nie można dać nagany bez wcześniejszego upomnienia?

nie ma obowiazku, aby najpierw dac upomnienie. Pracodawca ma do wyboru 2 kary porzadkowe: upomnienie lub nagane. To do niego nalezy wybor kary, jaka zastosuje w stosunku do pracownika. Jednak pracownik moze w ciagu 7 dni od zawiadomienia go o zastosowanej karze wniesc sprzeciw do pracodawcy, jesli zastosowanie kary nastapilo z naruszeniem prawa. Aha, i co wazne, kara moze byc zastosowana tylko po uprzednim wysluchaniu pracownika.

Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Pracodawca może, z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu.

Aniutka* Dziękuję za wyjaśnienie Czyli jeśli dobrze zrozumiałam nagana automatycznie zostaje usunięta z akt po roku nienagannej pracy (?)

Tak, dobrze zrozumialas:)

No jest usuwana ale nie daj borze żeby sam się zwolnił lub zeby jego zwolnili to nagana będzie widniała w jego dokumentach już zawsze. A za naganę tym bardziej w takim przypadku zabierają przez miesiąc premię. A nie przez rok. Ale co zakład to obyczaje inne

Izolda, w kodeksie pracy wyraznie jest napisane, ze kary porzadkowe z uplywem roku nienagannej pracy uwaza sie za niebyle. Takie sa przepisy. A jesli jakis pracodawca robi inaczej, to po prostu lamie prawo:)

art. 113 kodeksu pracy

Przepis ten statuuje zasadę obligatoryjnego zatarcia skazania po roku nienagannej pracy, czyli pracy, w ramach której na pracownika nie nałożono żadnej kary porządkowej, ani też pracownik nie odpowiadał np. z tytułu odpowiedzialności materialnej, której przecież jedną z przesłanek jest zawinione naruszenie obowiązków pracowniczych (poprzez działanie, jak i zaniechanie). W razie niewykonania dyspozycji tego przepisu przez pracodawcę pracownik może żądać przed sądem pracy ustalenia, że nie jest on już pracownikiem ukaranym, a co za tym idzie, że z jego akt osobowych winno zostać usunięte zawiadomienie o ukaraniu. Jeśli pracodawca nie wykona orzeczenia sądu, takie zachowanie może być, w świetle art. 282 § 2, potraktowane jako wykroczenie przeciwko prawom pracownika - ze skutkami wynikającymi z odpowiedzialności przewidzianej tymi przepisami (kara grzywny). Fakultatywne zatarcie ukarania może (ale nie musi) nastąpić wcześniej, przed upływem jednorocznego terminu, licząc od daty ukarania pracownika. Zatarcie takie może nastąpić zarówno z inicjatywy pracodawcy, jak i na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej

Wszystko jest bez sensu. Szczerze powiedziawszy. Moim zdaniem ta osoba powinna zgłosić się do związków zawodowych. Ponieważ bez jakiego kolwiek wcześniejszego uprzedzenia nagana nie powinna być wręczona jeśli wcześniej ta osoba nie nagannie pracowała

A może to tylko prima aprilis :) :) :) bo coś nie chce mi się wierzyć, zeby za nie podpisanie listy od razu miał naganę..... :) :) :) :) :) :) :) :)

mama pytanie, skonczylismy wcZoraj z moim chlopakiem urlop i od dzis wrocilismy do pracy gdzie moj chlopak otrzymal nagane za to iz przyszedl na godzine 7, a szef chcial zeby o 7 byl on juz u klienta z tym ze przez caly tydzien nikt nie raczyl zadzwonic i poinformowac go o tym aby przyszedl szybciej, czy mozna nie przyjac takiej nagany badz sie odwolac? czy moze miec ona jakis wplyw na przyszlosc zawodowa? powiem jeszcze tylko tyle ze nigdy nawet nie otrzymal zadnego upomnienia

witam słuchajcie dostałam dziś upomnienie , dlatego ze nie wydłutuje zadziorków , a pracuje na kontroli jakości w małej firmie i kilka razy zdarza mi sie nie wydłubać zadziorka , sprawdzam tych części przez cały dzień po 300, 500 i a co mnie śmieszy iz moje koleżanki pyskują używając wulgarnych słów wobec przełożonych i , i nic zero konsekwencji a ja za zadziorka dostałam upomni en ie