relacje szef - podwładna

Piszę nie z prośbą o radę, tylko o opinię, gdyż jestem ciekawa. jestem młoda - dziewiętnaście lat - i zdolna, nieskromnie mówiąc. Równocześnie ze studiami pracuję w regionalnym oddziale pewnej bardzo, bardzo znanej firmy ogólnopolskiej. Powoli toruję sobie pozycję zawodową, ale jest jedno 'ale'. Jest nim mój bezpośredni szef. Starszy ode mnie o osiemnaście lat, kawaler, przystojny. On wprowadził mnie w arkana pracy zawodowej, opiekował się przez pierwsze tygodnie. Wyczułam, że to coś więcej, niż tylko pomoc, jak zwierzchnik podwładnej. Czuję na sobie jego spojrzenia na zebraniach, gdy idę przez biuro, gdy przynoszę mu jakieś dokumenty. Powoli się zakochuję i nie wiem sama, czy to ma jakiś większy sens. Co o tym myślicie? Pozdrawiam, Magda

Pierwszy krok aby zapsuć sobie karierę zawodową to romans w pracy. Trzymaj nogi razem. Powodzenia.

Sadzimy, ze w koncu dasz mu dupy, a potem bedziesz wyplakiwac sie na forum, ze cie przelecial i nie zostawil zony:D

1. Romans z przełożonym lub podwładnym - w obie strony, bardzo niebezpieczny Romans z przełożonym grozi ostracyzmem ze strony zespołu i - jeśli przełożony znajdzie po jakimś czasie inny obiekt zainteresowania - zwykle kończy się żałośnie. Romans z podwładnym jest jeszcze bardziej niebezpieczny - grozi oskarżeniem o molestowanie seksualne i sprawą w sądzie. Obie sytuacje mogą się odbić negatywnie na karierze zawodowej, a wyrobiona dzięki nim tzw. "opinia" wlec się za kandydatem, jak przysłowiowy ogon z firmy do firmy. Zdarzają się oczywiście wyjątki, czyli poważne związki, które rozpoczęły się w pracy, albo osoby, które uczyniły z romansów z szefem skuteczny sposób na pięcie się po szczeblach kariery. Romanse w pracy są jednak zawsze ryzykowne. 2. Częste zmiany pracy Osoby, które nigdzie nie potrafią zagrzać miejsca są postrzegane jako nielojalne wobec pracodawcy, nastawione na szybką karierę, takie, które nie wiedzą, czego chcą od życia. Częste zmiany pracy mogą też sugerować, że żaden pracodawca nie chce na dłużej zatrzymać u siebie pracownika, czyli ... coś z nim jest nie tak. Wątpliwości mogą też budzić częste zmiany specjalizacji. Każdy ma prawo do zmiany decyzji o przebiegu drogi zawodowej, jednak wielokrotne przeskakiwanie z jednej dziedziny w drugą może budzić podejrzenia, że potencjalny pracownik zna się na wszystkim i ... na niczym, jest niekonsekwentny lub niestabilny emocjonalnie. 3. Podważanie autorytetu szefa Pozornie ułatwia zdobycie aprobaty kolegów, jednak prędzej czy później kończy się poważnymi konsekwencjami - szef dowiaduje się o takim postępowaniu i reaguje ... w adekwatny sposób. Przy zmianie pracy nie radzę prosić go o referencje. 4. Rozsiewanie plotek, donoszenie, oczernianie współpracowników przed szefem dla własnych korzyści Niektórzy szefowie wykorzystują donosicieli do zdobycia informacji o tym, co dzieje się w firmie, jednak większość z nich takich osób nie toleruje. Bywają też przełożeni, którzy na podobne sytuacje reagują natychmiastową konfrontacją donosiciela z osobą, której donos dotyczy. Nawet jednak, jeśli trafimy na przełożonego, który chętnie nadstawia ucha na mniej lub bardziej prawdziwe opowieści o współpracownikach, w dłuższej perspektywie kończy się to zwykle izolacją ze strony zespołu, psuje atmosferę i znacznie utrudnia pracę. Jeśli zaś mamy szefa, który nie toleruje podobnych postaw, może się to odbić bardzo poważnie na karierze w firmie. 5. Rzucanie pracy, gdy nie mamy innych propozycji zatrudnienia Każdemu zdarzają się trudne sytuacje - konflikty z przełożonymi, współpracownikami, klientami. Nie warto jednak ulegać emocjom i rzucać pracy z dnia na dzień. Wprawdzie rynek w tej chwili sprzyja zmianom zatrudnienia - ofert, zarówno w Polsce, jak i za granicą jest bardzo dużo - jednak zawsze lepiej zapewnić sobie płynne przejście z jednej firmy do drugiej. Palenie za sobą mostów nigdy nie popłaca. Gdy nie mamy pracy, przyjmujemy często oferty w sposób nieprzemyślany, a to skończyć się może wpadnięciem w prawdziwy kanał. 6. Uzależnienie od mentora Zdarzają się osoby, które wiążą swoją karierę bardzo ściśle z karierą przełożonego i podążają za nim z jednego miejsca pracy do drugiego. Ma to swoje plusy - nie musimy podejmować wysiłku, żeby znaleźć własną drogę zawodową, bo idziemy wydeptaną przez kogoś ścieżką. Prawdziwą karierę robią jednak osoby, które uczą się od innych, ale potrafią myśleć i działać samodzielnie. Zbyt silny związek z przełożonym powoduje, że nie wykorzystujemy w pełni swojego potencjału. Czasem zaś równie szybko, jak pniemy się za szefem w górę, spadamy razem z nim w dół. 7. Niedyskrecja Trąbienie na prawo i lewo - rodzinie, znajomym, a nawet przypadkowo poznanym ludziom - o wszystkim, co dzieje się w firmie, to wbrew pozorom wcale nie taka rzadka przypadłość. Osoby, których dotknęła, mają duże szanse, że prędzej czy później ujawnią komu nie trzeba ważną tajemnicę firmową i poniosą z tego powodu poważne konsekwencje, takie jak utrata zaufania szefa, współpracowników, klienta, nagana, a nawet sprawa w sądzie - ujawnienie tajemnicy firmowej jest karalne! 8. Nieuczciwość wobec pracodawcy W tym punkcie ujęłabym wszystko - od drastycznego zaniedbywania swoich obowiązków, poprzez niszczenie firmowego mienia, nieuprawnione wykorzystywanie sprzętu firmowego do prywatnych celów, łamanie zakazu o współpracy z konkurencją, działanie na szkodę firmy, aż po kradzieże. W zależności od skali przestępstwa, poziomu restrykcyjności firmowego regulaminu i wyrozumiałości szefa, zachowania te grożą naganą wpisaną w akta (nie wygląda to dobrze, gdy nasze świadectwo pracy ogląda nowy pracodawca), utratą pracy, a nawet więzieniem. 9. Kompletny brak pokory Wprawdzie w dzisiejszych czasach liczy się raczej umiejętność sprzedaży własnych kompetencji, a nie pokora, jednak kompletny brak tej staroświeckiej cechy może nam bardzo zaszkodzić w przebiegu kariery. Nikt nie lubi osób, które wierzą wyłącznie we własną gwiazdę, nie liczą się ze zdaniem innych, są wszystkowiedzące, wychodzą z założenia, że ich pomysły, przemyślenia są najciekawsze, najlepsze itd. Bazując tylko na własnej wiedzy i doświadczeniach, człowiek bardzo się ogranicza i z czasem przestaje być tak kreatywny, jak się z początku wydawało. Brak pokory jest też wrogiem pracy zespołowej i uniemożliwia uczenie się na błędach. A co najważniejsze, wiele osób prowokuje do podcięcia skrzydeł. 10. Brak odwagi, by podjąć decyzję o zmianie pracy Ludzie o wysokich zdolnościach, umiejętnościach, ślepo wierzący w zapewnienia pracodawcy o tzw. "lepszym jutrze" rujnują sobie często karierę, tkwiąc w firmach, które marnują ich potencjał. Z czasem tracą przekonanie o własnych umiejętnościach i zaczynają wierzyć, że "lepiej być nie może". Pewnego dnia otwierają ze zdumienia oczy, gdy dzwoni do nich headhunter z propozycją o niebo lepszą od ich dzisiejszego stanu rzeczy. Co, jeśli nie zadzwoni? Jako punkt 11: Zostawianie po sobie niemytych naczyń w firmowej kuchni. ;-)

Cofam to ostatnie, bo napisalas, ze to kawaler. Tak wiec bedziesz sie wyplakiwac, ze przelecial cie, a jak mu sie znudzilas, to zabral sie za nastepna mloda dupe.

w większości znanych mi przypadków jest to 100% patologia, działają mechanizmy typu święta krowa i kapuś

poradnik, który może pomóc w budowaniu lepszych układów z szefem, pomocne postawy https://akademiq.pl/blog/post/93/jak-poprawic-relacje-z-szefem-i-wzmocnic-pozycje-w-firmie-11-postaw