Praca tylko dla niepalących???

ale babka wczas sie zorientowała ze ma o to zapytac

moze zwyczajnie nie chce zeby odziez "przeszla" zapachem fajek :O co za bzdura!!a jak przychodza babki kotr palą i mierza to to co??moze teraz trzeba sie pytac:prepraszam a pani pali?oo to nie...nie moze pani zmierzyc...jak niby moha przejsc zapachem fajek???przeciez ja sie o nie nie ocieram i nie pale w sklepie...:O

a po co sie przyznawałaś? moglas nie mowic ze palisz

wiecie to nie chodzi nawet o to... tylko zle do tego podeszla...jezeli to byl warunek zatrudnienia to powinna o tym powiedziec na wstepie...a nie po czterech godzinach...a widzocznie byl warunek skoro po mojej twierdzacej odpowiedzi podziekowala mi... stracilam tylko czas i kase na bilety...aha!i pomijam stres...bo przeciez to tez troszke jest stres jak sie idzie w nowe miejsce i cie oceniaja.

:O

up

up

up

ze strony niedoszłej szefowej było nie fair, że nie powiedziała Tobie od razu o wymogu niepalenia. bezwzględnie powinna to zrobić chociażby na początku dnia próbnego, skoro to dla niej takie ważne. myli się jednak ten, kto pisał Tobie, że to jest dyskryminacja i że możesz donieść na niedoszłą szefową, że tylko dlatego Ciebie nie zatrudniła. Z Jej strony nieprawidłowe było to, że pracowałaś na "dzień próbny" i to jeszcze za darmo, powinnaś mieć umowę i wynagrodzenie, nawet za te 4h (oczywiście to jest teoria, w praktyce dochodzi do wileeeelu nadużyć w związku z tymi dniami próbnymi i nikt tego nie nadzoruje). Natomiast w przypadku zawiadomienia PIPu czy RPO nic nie zyskasz, bo szefowa bez trudu udowodni, że palenie mogłoby mieć (nie miałoby, tylko mogłoby mieć) wpływ na twoją pracę. A to wystarczy. Masz nauczkę na przyszłość.

:(

Wczoraj stalam pare minut w netto przy stoisku cukierniczym, bo laska wyszla sobie na papierosa na tyl budynku:O:O