jeszcze raz o powrocie do pracy-osoby znające choć trochę prawo pracy

W myśl art. 1868 par. 1 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę pracownikowi, który nie decyduje się na urlop wychowawczy, a na obniżenie wymiaru czasu pracy (art. 1867 k.p.). Okres ochronny trwa w tym przypadku od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. Przepis ten dotyczy zarówno matek, jak i ojców. A więc 10 grudnia kończy mi się urlop macierzyński i zamierzam złożyć wniosek o obniżenie godzin pracy. I tu mam pytanie - czy ten wniosek musi obowiązywać w moim przypadku od 11 grudnia (czyli od razu po zakończeniu macierzyńskiego), czy mogę go złożyć od nowego roku?? Chodzi o to, że po macierzyńskim mam jeszcze 2 tygodnie swojego urlopu i do pracy praktycznie wracam po nowym roku. Jeśli złożę wniosek z datą 11 grudnia to automatycznie będę miała niższą wypłatę w styczniu, a po co skoro i tak jeszcze będę na urlopie.

to złoż go po urlopie wypoczynkowym.

ok, czyli wniosek nie musi obowiązywać tuż po macierzyńskim? Może być złożony później...

nie, no przecież na wychowawczy nie musisz iść od razu po macierzyńskim, a ten paragraf jest właśnie dla osób, które rezygnują z urlopu wychowawczego. Ewentualnie jak będziesz w firmie podpisywać wniosek urlopowy to złóż od razu podanie o zmiejszenie wymiaru czasu pracy, ale od dnia pierwszego po urlopie wypoczynkowym.

aha, tylko nie wiem czy jestem na czasie jeśli chodzi o prawo pracy, ale chyba tak będzie dobrze :)

tak też zrobię, dzięki za pomoc

PIP i wszystko bedzie jasne-tam udzielaja porad prawnych za darmo.