WYWIAD ZORANIZOWANY -POLICJA

jak w temacie prosze o wypowiedzi osob ktore ten etap maja przed, lu za soba:):) dzielmy sie wskazowkami:)

wypełniasz ankietę, a oni sprawdzają, cy napisales prawdę. Wzór ankiety znajdziesz w necie.

na wz?:) wypelniam ankiete?:)

Właśnie co do wz m to jak to jest?? moze mi ktos powiedziec?? jakie moga byc pytania, o co mogą zapytac????Moze Bulak Ty cos wiesz?????

z dnia 20 stycznia 2006 r. INSTRUKCJA przeprowadzania wywiadu zorganizowanego wobec osób ubiegających się o przyjęcie do służby w Policji Rozdział 1 ZASADY OGÓLNE PRZEPROWADZANIA WYWIADU ZORGANIZOWANEGO 1. Wywiad zorganizowany, którego celem jest w szczególności ocena umiejętności "formułowania myśli, nawiązywania i podtrzymywania kontaktu, autoprezentacji kandydata oraz motywacji do służby, prowadzony jest indywidualnie, przez zespół powołany decyzją przez przełożonego właściwego w sprawach postępowania kwalifikacyjnego. 2. W skład zespołu, o którym mowa w pkt 1, wchodzi dwóch przedstawicieli komórki organizacyjnej do spraw doboru kandydatów, psychologa. W skład zespołu mogą wchodzić przedstawiciele właściwych merytorycznie służb Policji oraz organizacji zakładowej związku zawodowego policjantów. 3. Przełożony właściwy w sprawach postępowania kwalifikacyjnego wyznacza przewodniczącego zespołu, który prowadzi rozmowę z kandydatem do służby w Policji. 4. Przed przystąpieniem do wywiadu przewodniczący zespołu zobowiązany jest do: a. sprawdzenia danych kandydata na podstawie dokumentu tożsamości; b. wpisania w odpowiednie pola "Indywidualnego arkusza obserwacji" i "Zbiorczego arkusza oceny", których wzory określono w Rozdziale 3 instrukcji, numeru kandydata z Centralnego Rejestru Doboru Kandydatów, oznaczonego jako "CRDK"; c. przekazania członkom zespołu "Indywidualnych arkuszy obserwacji" oraz zestawu pytań do wywiadu; d. odstąpienia od przeprowadzenia wywiadu w przypadku niespełnienia wymogów formalnych określonych w pkt a. 5. Zadaniem zespołu jest stworzenie i zagwarantowanie właściwej atmosfery podczas prowadzenia rozmowy. 6. Pytania zadawane są przez przewodniczącego zespołu. Z każdego obszaru kompetencji powinien zadać co najmniej 1-2 pytania. 7. Każdy członek zespołu ma prawo zadawać pytania uzupełniające z obszaru, którego dotyczy pytanie zadane przez przewodniczącego. 8. Wywiad zorganizowany przeprowadza się jeden raz. Kandydatowi nie przysługuje prawo do odwołania, w związku z tym nie ma możliwości ponownego przystąpienia do tego etapu postępowania kwalifikacyjnego w tej samej procedurze doboru. 9. Minimalny czas przeprowadzania wywiadu wynosi 15-20 minut. 10. Optymalna liczba członków zespołu przeprowadzających wywiad to 4 - 5 osób. 11. 0 wyniku wywiadu zorganizowanego informuje kandydata przewodniczący zespołu niezwłocznie po nadaniu punktacji. Rozdział 2 KRYTERIA I ZASADY OCENY WYWIADU ZORGANIZOWANEGO 1. W trakcie rozmowy każdy członek zespołu ocenia indywidualnie wypowiedzi kandydata, zaznaczając zaobserwowane zachowania na "Indywidualnym arkuszu obserwacji", zgodnie z instrukcją prowadzenia wywiadu i punktacją określoną dla każdego obszaru. 2. Wyniki kandydata oceniane są w sześciu obszarach: nawiązanie i podtrzymanie kontaktu, motywacja do podjęcia służby w Policji, współpraca i współdziałanie w grupie, poprawność formułowania myśli, autoprezentacja, ogólne wrażenie. 3. W trakcie wywiadu, o ile to możliwe i nie zakłóci przebiegu rozmowy, należy rejestrować na bieżąco w "Indywidualnym arkuszu obserwacji" zachowania zaobserwowane u kandydata. 4. Po zakończeniu wywiadu należy uzupełnić brakujące, zaobserwowane w trakcie rozmowy zachowania i przypisać odpowiednią liczbę punktów za dany obszar. W obszarze "Ogólne wrażenie" konieczna jest kilkuzdaniowa ocena opisowa kandydata. 5. Przy przyznawaniu punktów należy uwzględnić trzy elementy: ilość, jakość i natężenie prezentowanych przez kandydata zachowań. 6. Przy przyznawaniu punktów należy stosować poniższy schemat: Nawiązanie i podtrzymanie kontaktu • 3 zachowania - możliwość przyznania do 12 punktów • 2 zachowania - możliwość przyznania do 8 punktów • 1 zachowanie - możliwość przyznania do 4 punktów • brak zachowań - 0 punktów Motywacja do podjęcia służby w Policji • 3 zachowania - możliwość przyznania do 12 punktów • 2 zachowania - możliwość przyznania do 8 punktów • 1 zachowanie - możliwość przyznania do 4 punktów • brak zachowań - 0 punktów Współpraca i współdziałanie w grupie • 3 zachowania - możliwość przyznania do 1 2 punktów • 2 zachowania - możliwość przyznania do 8 punktów • 1 zachowanie - możliwość przyznania do 4 punktów • brak zachowań - 0 punktów Poprawność formułowania myśli • 2 zachowania - możliwość przyznania do 8 punktów • 1 zachowanie - możliwość przyznania do 4 punktów • brak zachowań - 0 punktów Autoprezentacja • 3 zachowania - możliwość przyznania do 1 2 punktów • 2 zachowania - możliwość przyznania do 8 punktów • 1 zachowanie - możliwość przyznania do 4 punktów • brak zachowań - 0 punktów Ogólne wrażenie • konieczność dokonania opisowej oceny kandydata • możliwość przyznania do 4 punktów. 7. Po dokonaniu wyżej wymienionych czynności każdy członek zespołu podpisuje "Indywidualny arkusz obserwacji" i informuje przewodniczącego o przyznanej liczbie punktów za każdy oceniany obszar. 8. Liczba punktów przyznana przez poszczególnych członków zespołu za poszczególne kompetencje przenoszona jest na "Zbiorczy arkusz oceny". 9. Za każdy obszar kompetencji kandydat uzyskuje ogólną liczbę punktów, która jest sumą punktów przyznanych przez poszczególnych członków zespołu. Średnia z sumy punktów za cały wywiad jest zaokrąglana do całości (np. 38,49 to 38, a 38,50 to 39). Ta średnia z sumy punktów stanowi punktową ocenę końcową wywiadu zorganizowanego. 10. Etap wywiadu zorganizowanego zostaje zaliczony, jeśli kandydat uzyska minimum 36 punktów (60% możliwych do uzyskania punktów). 11. Na "Zbiorczym arkuszu oceny", stanowiącym jednocześnie protokół z wywiadu, wpisują swoje identyfikatory i podpisują się wszyscy członkowie zespołu. 12. "Zbiorczy arkusz oceny", zawierający przyznaną za wywiad liczbą punktów, przekazany zostaje do komórki właściwej w sprawach doboru celem wprowadzenia punktacji kandydata do CRDK. Rozdział 3 WZORY ARKUSZY STOSOWANE W WYWIADZIE ZORGANIZOWANYM 1. Indywidualny arkusz obserwacji. 2. Zbiorczy arkusz oceny. 3. Lista pytań do wywiadu zorganizowanego. INDYWIDUALNY ARKUSZ OBSERWACJI ZBIORCZY ARKUSZ OCENY LISTA PYTAŃ DO WYWIADU ZORGANIZOWANEGO Obszar: Motywacja do podjęcia służby w Policji 1. Czy ubiega się Pan obecnie o pracę w innych firmach? 2. Jeżeli nie zostanie Pan przyjęty do Policji, jakie decyzje Pan podejmie? 3. Dlaczego właśnie Panu powinniśmy zaproponować te pracę? 4. Wykonywanie jakich innych zawodów dawałoby Panu satysfakcję? 5. Co skłoniło Pana do złożenia oferty pracy do Policji? 6. Jak się Pan przygotowywał do tej rozmowy? 7. Co jest dla Pana najważniejsze w pracy? 8. Jakie stawia Pan przed sobą cele zawodowe? 9. Czy mógłby Pan przekonać nas, że będzie Pan dobrym policjantem? 10. Jakie są Pana oczekiwania wobec Policji? 11. W jaki sposób podjął Pan decyzję o złożeniu oferty do pracy w Policji? 12. Praca w Policji to służba. Co Pan przez to rozumie? 13. Jakie korzyści z zatrudnienia Pana będzie miała Policja? 14. Co mogłoby zniechęcić Pana do wstąpienia do Policji? 15. Czy mógłby Pan wskazać zagrożenia i trudności wynikające ze służby w Policji? 16. Jakie cechy profesjonalisty powinien posiadać policjant, a jakie Pan posiada? 17. Czy Pana predyspozycje są wystarczające do podjęcia pracy w Policji? 18. Na co zwraca Pan szczególną uwagę w pracy? 19. Proszę podać przyczyny, dla których chce Pan zmienić zawód? 20. Jaki charakter zadań wykonywanych w Policji najbardziej by Panu odpowiadał? 21. Czy starał się Pan wcześniej o pracę w Policji? 22. Jak najbliżsi oceniają Pana decyzję o złożeniu oferty do pracy w Policji? 23. Co jest Pana zdaniem najlepszą motywacją do podjęcia służby w Policji? 24. W jakich warunkach pracuje się Panu najlepiej? 25. W jakich warunkach pracuje się Panu najtrudniej? 26. Jestem pod wrażeniem pańskich kwalifikacji. Czy nie uważa Pan, że są one zbyt wysokie do pracy w Policji? 27. Czego chciałby się Pan jeszcze nauczyć w służbie w Policji? 28. W jaki sposób powinna rozwijać się Pana dalsza kariera? 29. Czy rozważał Pan możliwość zmiany miejsca zamieszkania? Co na to Pana rodzina? 30. Dlaczego zależy Panu na tej pracy? 31. Czego się Pan spodziewa w związku ze zmianą pracy? 32. Czy to jest Pana pierwsza rozmowa w sprawie pracy? 33. Jakie są Pana plany zawodowe? 34. Czy planuje Pan uzupełnić wykształcenie? 35. Czy jest Pan świadom ustawowych zadań Policji? 36. Co Pan wie na temat zadań Policji? 37. Czy zna Pan rodzaje służb w Policji? Jaki rodzaj służby Pan preferuje? 38. W przypadku przyjęcia do służby w Policji, jak Pan widzi podnoszenie swoich kwalifikacji? 39. Czy zna Pan słowa roty ślubowania, którą składa przed podjęciem służby policjant? 40. Czy zdaje Pan sobie sprawę z ryzyka narażania życia i zdrowia w służbie w Policji? 41. W jakim pionie chciałby Pan pracować i dlaczego? 42. Jakie cechy charakteru są potrzebne do tego rodzaju służby? 43. Jakie ma Pan wyobrażenie o przyszłych obowiązkach wynikających z zatrudnienia w Policji? 44. Jak rozumie Pan pojęcie dyspozycyjności i mobilności w służbie? 45. Dlaczego Pan chce zmienić pracę? 46. Dlaczego chce Pan służyć w Policji? 47. Jakie cele zawodowe chce Pan osiągnąć w Policji? 48. Jakie kursy i szkolenia chciałby Pan ukończyć? 49. Jakie umiejętności wydają się Panu decydujące w pracy policjanta? Jak Pan sądzi, którymi z nich Pan dysponuje? 50. Co Pana obecnie skłania do poszukiwania nowej pracy? Dlaczego chce Pan zmienić pracę i wstąpić do służby w tej formacji? 51. Co chciałby Pan robić po 5 latach służby w Policji? 52. Dlaczego powinno się mianować policjantem właśnie Pana? 53. Jakie cechy Pana zdaniem utrudniają wykonywanie zawodu policjanta? 54. Jakie cechy Pana zdaniem ułatwiają wykonywanie zawodu policjanta? 55. W jaki sposób wykształcenie przygotowało Pana do pracy w Policji? Obszar: Współpraca i współdziałanie w grupie 1. Co Pana zdaniem ułatwia kontakty z ludźmi? 2. Proszę powiedzieć, z jakimi ludźmi najtrudniej jest się Panu porozumieć? 3. Jakie prawa człowieka powinny być przede wszystkim przestrzegane przez Policję? 4. W jaki sposób przekazuje Pan innym złe informacje? 5. Jakie ma Pan oczekiwania wobec współpracowników? 6. Jakie cechy. Pana zdaniem, utrudniają pracę w zespole? 7. Czy brał Pan aktywny udział w działalności organizacji społecznych? 8. W jaki sposób podejmuje Pan decyzje? 9. Jak Pan najczęściej reaguje w sytuacjach konfliktowych? 10. W jaki sposób nawiązuje Pan znajomości? 11. Czy w przeszłości zdarzyła