sluchajcie - chodzi o prace, jak ludzie zachowuja sie w takich sytuacjach

przyklad1: praca, w ktorej ustalono okreslone warunki placy, pracodawca placil 25%mniej, nie uznal nadgodzin, przyjechania w weekend (bo ja pani nie kazalam), ale rownoczesnie wydal polecenia, z ktorych wynikala koniecznosc przyjechania w weekend, grozby przelozonej pracodawa skwitowal powiedzeniem "bo ta pani to ma taki nerwowy charakter", praca skonczyla sie zwolnieniem z pracy osoby ktorej dotyczyla ta historia, opieprzanie publiczne, awantury (moglabym podac przyklady, nie chce sie rozpisywac). Nie zrobilam z tym nic, jasne moglam sie z nimi wziac za lby, ale ja bylam jedna a przeciwko mialam klike. Nie chcialo mi sie szarpac, wolalam poswiecic sily na znalezienie nowej pracy. Co Wy byscie zrobili w tej sytuacji? Czy sa ludzie, ktorzy wzieliby sie z ta cholota za lby, sadzili z nimi?

czy sa ludzie, ktorym chce sie zrec z pracodawca? czy dobrze zrobilam, ze zostawilam to za soba?

nie warto

Ja donioslabym do Pip-u

Energiczna - ..tylko wiesz, jak czlowiek traci pracy po takim traktowaniu to stara sie znalezc nowa a czasami nie chce wychodzic na pieniacza.

Wydaje mi się,że zbyt duzo ludzi "macha reka" na takie zachowania pracodawcow! po mojemu powinno sie o swoje walczyc!! moj ojciec sadowal sie ze swoim pracodawca az 6 lat! ale warto bylo! za kazdy dzien musial miec zaplacone,za zalegle urlopy,kazda przyslugujaca premie za wszystko!! fakt trwalo to dlugo,ale jezeli jest sie na prawie nalezy tepic takich "zyczliwych" pracodawcow!! nie machajmy reka na takie zachowania!! jezeli my jestesmy juz pokrzywdzeni to nie pozwolmy aby spotkalo to i innych!!

chalna-masz racje, tylko wiesz, malo kto ma jeszcze sile zrec sie z pracodawca.

wiem... ale powinno sie to robic! jak juz nie dla siebie to dla innych!

chalna ma całkowitą rację, ludzie! nie machajcie ręką i nie bądźcie obojętni wobec pracodawców-cwaniaczkow, walczcie o swoje, lizanie tyłka nie przyniesie wam korzyści

nie kazdy wie, jak sie za to zabrac :( poza tym ludzie sa psychicznie wyczerpani i laduja czesto u psychiatry, psychologa po takim czyms...:o

a jakim prawem taki skurczybyk ma sobie zyc spokojnie?? byc moze z "czystym" sumieniem wykorzysta druga osobe?? bo nie dostanie po tylku!! czemu pracownik ma sie"podnosic" po takim upadku,przez jakiegos pseudo szefa-wyzyskiwacza?? a on ma sobie zyc spokojnie??? skoro my sie dolujemy,to niech on tez sie kretyn pomartwi...

wiesz czasami przeciwnik jest za silny - np.korporacja albo klika w budzetowce :o

wlasnie jezeli chodzi o korporacje to sady zazwyczaj sa po stronie pracownika! w ogole prawo pracy zawsze staje po stronie pracownika! o ile pracownik byl ok i zostal "bezpostawnie"/albo z powodu widzi misie szefa to zawsze wygra!!

wiadomo znajomosci znajomosciami,ale jeszcze troszke w tym naszym prawie da sie "zalatwic"! grunt to sie nie poddawac

no tak, czasami tylko ta wygrana jest niewspolmierna do kosztow :( No bo co? Wrocisz do pracy gdzie klika dzieli tort miedzy siebie a potrzebuja tylko jelenia do niewdziecznej roboty? a zeby sie prawowac to tez trzeba miec prawnika....ech... musze isc zjesc, potem zajrze :)

zawsze skladajac pozew do sadu zaznaczamy ze koszta sadowe ponosi powod! jezeli wyrok zapadnie na nasz niekorzyść(zadkooo sie to zdarza,o ile pracownik naprawde jest na prawie!) mozna rowniez napisac pismo o umozenie zaplaty! po powrocie do pracy zawsze mozna zlozyc wymowienie...a po co walczyc? po to zeby takiemu kretynowi pokazac ze nie jest super herosem i nie warto byc nie w porzadku do pracownikow... a poza tym jak moj ociec wrocil do pracy to wcale nie bylo tak jak piszesz....traktowali go lepiej niz jak wczesniej byl zatrudniony,bo wiedzieli czego moga sie po nim spodziewac :)

no wlasnie-tylko widzisz - bywa tak, ze koszty przewyzszaja ewentualne korzysci. Po prostu pomimo, ze rynek pracy jest chory czasem latwiej znalezc kolejna prace niz sadzic sie z bylym pracodawca i te geby ogladac... pd.pogratuluj tacie :)

jak sie sadzisz to nie ogladasz tych geb na codzien :) mianowicie mi najbardziej chodzi o to,ze nie powinno sie takim fraj****m darowac takiego zachowania! pokazac im ze to,że sa wlascicielami firm nie oznacza ze maja jakiegolwiek prawo do zlego traktowania ludzi u nich pracujacych! jak ja bym byla w takiej sytuacji to bym nie popuscila...a dlaczego? chociaz by po to aby utrzec takiemu zarozumialcowi nosa,ze wcale nie jest idealny i jego tak samo jak innych ludzi rowniez obowiazuja jakies przepisy i prawa! CZYSTA ZLOSLIWOSC :) moze dlatego bym tak zrobila,ze z natury jestem czlowiekiem bardzo spokojnym,ale nie pozwole sobie w kasze dmuchac....jak ktos juz przesadza to nalezy mu sie kara... ja starajac sie i wykonujac swoja prace licze na szacunek i odpowiednie wynagrodzenie.. Nie,nie,nie i jeszcze raz nie takim co zle postepuja! chamstwo tepic chamstwem i tyle :) moze moj post zabrzmial jakos przerazajaco dla jednych ale takie jest moje podejscie i tyle... dlatego nie patrzylabym na jakiekolwiek koszta- niech oberwie taki pracodawca to sie nauczy !!! a dziekuje :) tata rowniez jest z siebie dumny :) a procz tego,ze on skorzystal to jeszcze inni pracownicy sa szanowani :)

a opieprzanie za bledy pupila, awantury o byle co

a jak radzicie sobie z zespolem? Gdy przychodzi ktos nowy to starsi stazem pracownicy czesto chca wygryzc....co wtedy robicie?