Program naprawczy dla pracownika - można czy nie?!

Witam, mój problem polega na tym że otrzymałam dzisiaj do podpisania trzymiesięczny okres naprawczy w swojej pracy. Jestem zatrudniona na czas nieokreślony od 1.02.2011. Praca jest wynikowa, na słuchawce. Okres naprawczy został mi nadany z racji nieosiągania wystarczająco dobrego wyniku w okresie od 1.02.2011 do końca maja. Problem w tym że w lutym wróciłam do pracy dopiero w połowie miesiąca gdyż byłam na półtoramiesięcznym L4. W marcu natomiast przytrafiło mi się kolejne 9 dniowe L4. To że w tych miesiącach zrobiłam około połowy celu nie jest dziwne gdyż nie było mnie w pracy żeby zrobić cały cel. Zaznaczam że w kwietniu kiedy byłam cały miesiąc w pracy miałam jedno z pierwszych miejsc na dziale. Maj poszedł kiepsko mimo że w pracy byłam jednak czy jest to podstawa aby stawiać mi warunek osiągania przez kolejne trzy miesiące pełnego celu pod groźbą wypowiedzenia umowy? Zaznaczę że jego osiągniecie rzadko komu się udaje. Premiowani jesteśmy już za 75% celu. Pytania w związku z powyższym: 1) czy taka forma kary jak okres naprawczy jest zgodna z kodeksem pracy? 2) czy pracodawca może wymagać osiągania celu jeśli pracownik był na L4 a potem karać za niewykonanie tego celu?

up

pracodawca moze dac Ci ostrzezenie.Ja bym to tak traktowala.

w KP nie ma nic o okresie naprawczym wg mnie. Oni chca Cie zmotywowac do wytezonej pracy. Pomysl, czy mozesz i chcesz sprostac takiemu wyzwaniu. Niestety tak wyglada praca w telemarketingu :o Ale pociesz sie, ze to dobra wprawka dla przyszlego handlowca.