ciążą a praca. Pomóżcie..!

powiedzmy ze pracuje i jestem w ciazy w 3 mniesiacu, ukrywam ciaze przed pracodawca, moja ciaza jest zagrozona, pracuje 2 tygodnie, jestem zatrudniona na okres próbny 1 miesiac, czy gdybym miała teraz zwolnienie od lekarza do samego porodu to pracowdawca ma prawo mnie zwolnić?

nie ma prawa cię zwolnić

majac umowe na miesiac - po prostu nie przedluza ci jej ... sama wygasa wiec nie ma mowy o zadnym zwolnieniu

a właśnie, że ma prawo Cię zwolnić. Przeczytaj paragraf 2: Cytat z Kodeksu pracy: Art.177.1.Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. 2.Przepisu 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie przekraczającym jednego miesiąca. 3.Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. 31.(142) Przepisu 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. 4.Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 5.(143) Przepisy 1, 2 i 4 stosuje się odpowiednio także do pracownika-ojca wychowującego dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego.

zniszczyć pracodawce za wszelką cenę aby posiedzieć troche na czyiś koszt :( dlatego tak ciężko kobietom o pracę, przez takie hieny

Czyli jak przepracuje jeden miesiac to wtedy dopiero nie ma prawa mnie zwolnic, tak?

eh VivaOmega jest niestety duzo prawdy w tym co piszesz

dagusiek -> na ile masz umowe ?

Nie. Jeżeli Twoja umowa została zawarta na okres dłuższy niż jeden miesiąc wtedy jeżeli jej rozwiązanie /wygaśnięcie/ miałoby ulec po upływie 3 m-ca ciąży umowa automatycznie wydłuża się do dnia porodu.

no na okres próbny, 1 miesiąc. Po miesiacu umowa moze byc przedłużona lub nie.

w jaki sposób zniszczyć, skoro to ZUS wypłaca 100% kosztów na L4 i na macierzyńskim

VivaOmega święte słowa

dagusiek -> wiec poczekaj do tego jak podpiszesz kolejna umowe... bedac w 3 miesiacu ciązy nie ma cie prawa zwolnic tzn jesli masz umowe o prace na czas ciazy ...

nie zniszczy pracodawcy, bo to ZUS jej będzie płacił a nie pracodawca. Ale fakt, taki pracodawca już nad młoda laska się 2x zastanowi.

mgr ekonomii od wczoraj - > tylko czasem nie mozna wszystkich do jednego worka wkladac... bo moze autorka ma np. ciezka sytuacje itd. i musi miec jakies dochody.... wiec chyba lepiej korzystac z "prawa" niz krasc ...

zajmuje się rekrutacją i mam przykaz patrzeć na facetów. Na 100 cv jest 10-15 facetów i muszę wybrać wśród nich.

VivaOmega -> ale wiesz ze to wlasnie jest niezgodne z prawem ?

"i musi miec jakies dochody.... wiec chyba lepiej korzystac z "prawa" niz krasc ..." jeśli to jest duża firma to jeszcze pół biedy, ale jeśli facet zatrudniający 2 babki w butiku to jest skończony no ale tam pracuje się własnie dlatego "na czarno".

VivaOmega -> widze ze malo znasz prawo... bo to nie firma placi ciezarnej tylko ZUS

"VivaOmega -> ale wiesz ze to wlasnie jest niezgodne z prawem ?" Na szczęście nie do udowodnienia, bo niektóre "zaradne inaczej" zniszczyły by pracodawców.

"VivaOmega "VivaOmega -> ale wiesz ze to wlasnie jest niezgodne z prawem ?" Na szczęście nie do udowodnienia, bo niektóre "zaradne inaczej" zniszczyły by pracodawców." aha... i ty masz prawo wyzywac tu autorke od hieny.. hmmm a sam jestes NICZYM

"aha... i ty masz prawo wyzywac tu autorke od hieny.. hmmm a sam jestes NICZYM" czyli jak ona kłamie i kombinuje to jest dobrze a jak pracodawca się broni to źle ? ;) Ciekawe myślenie, ale nie dziwię się - w końcu wygodniej obwiniać kogoś a nie siebie :)

stwierdzenia typu "jesteś NICZYM" to takie leczenie kompleksów ? Ulży ci jak kogoś wyzwiesz ? Nie żałuj sobie w takim razie :)

VivaOmega -> TO JEST OBRONA ? ze nie wybiera sie tylko posrod facetow? ehtam... nie mam o czym z toba gadac bo ty masz jakies chore rozumowanie rzeczywistosci

http://www.zdradzila.pl/?id=x374tt

no nie no bachora sie z tym nie da pogodzic i zle moze byc http://www.youtube.com/watch?v=c-rU2wXHVsA

po co sie pirdolic by bchora jak nie ma forsy do geby

Też bym nie zatrudniła kobiety :) Większość moich znajomych wybiera mężczyzn.

a ta dalej nie rozumie ze to zus placi a nie pracodawca;/

To nie jest tylko kwestia zusu w moim przypadku.